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Pôster em estilo de cinema da apresentação Acordo de colaboração para mentores

Guia do mentor: Acordo de colaboração para mentores

Como enviar o acordo de colaboração, ler as respostas e fechá-lo juntos.

Português (Brasil)

O que este guia mostra

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O que é

Objetivos, ritmo e regras, por escrito

Você e seu mentorado combinam objetivos, um ritmo de encontros e algumas regras básicas.

Quando enviar

Envie logo no início

Funciona melhor antes do primeiro ou do segundo encontro, enquanto os hábitos se formam.

  • Uma dupla nova a biblioteca sugere para o início
  • Os encontros esfriaram para retomar o ritmo juntos
  • A data de revisão preencher de novo e comparar

Um enquadramento honesto

Um acordo, não um contrato

Ele registra o que os dois esperam, e pode mudar na revisão.

  • As duas vozes contam só se marcam as regras que os dois aceitam
  • Até cinco objetivos o mais importante primeiro
  • Uma data de revisão para voltar a ele

Enviar

Envie pela sua dupla

Leva um minuto, e seu mentorado recebe um e-mail.

Abra a sua dupla

Escolha Enviar uma ferramenta e encontre o acordo de colaboração.

Experimente como mentorado

Preencha você primeiro; nada é salvo nem enviado.

Adicione uma mensagem curta

Peça um primeiro rascunho e terminem juntos.

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Peça um primeiro rascunho e terminem juntos.

Ler as respostas

Repare no que ficou de fora

Uma regra sem marcar ou uma expectativa vazia muitas vezes diz mais que as marcas.

  • O primeiro objetivo o mais importante devia vir primeiro
  • O que traz e o que espera o que ele espera combina com o que você pode dar?
  • Regras sem marcar pergunte por quê, sem pressão

Perguntas para fazer

Fale cedo sobre o que é difícil

Quem faz perguntas de acompanhamento é mais bem visto (Huang e outros, 2017).

  • Qual objetivo mais importa agora? depois: por que esse primeiro?
  • Quando cancelaríamos, e como vamos avisar um ao outro? depois: com quanta antecedência?
  • Como vamos saber que funciona antes da revisão? depois: o que você notaria primeiro?

Feedback que ajuda

Fale do plano, não da pessoa

O feedback pode sair pela culatra, então fique no acordo e no próximo passo.

1 em 3 Mais de um terço dos efeitos do feedback pioraram o desempenho em uma grande revisão Kluger e DeNisi, 1996

Um passo

Transforme o primeiro objetivo em passo

Planos do tipo "se isso acontecer, então eu faço aquilo" ajudam as pessoas a agir.

94 testes mostraram que planos "se, então" ajudam a alcançar objetivos Gollwitzer e Sheeran, 2006

Depois do encontro

O acordo fica na Mentornity

As respostas, seus comentários e os próximos passos ficam em um só lugar.

Leia o resumo

Objetivos, ritmo e regras combinadas aparecem resumidos.

Adicione os próximos passos

Escreva o que será feito, por quem e até quando.

Peça para preencher de novo

Na data de revisão, compare o acordo novo com o primeiro.

Leia o resumo

Objetivos, ritmo e regras combinadas aparecem resumidos.

Adicione os próximos passos

Escreva o que será feito, por quem e até quando.

Peça para preencher de novo

Na data de revisão, compare o acordo novo com o primeiro.

Fechem o acordo antes do segundo encontro

Envie esta semana a um mentorado novo e terminem juntos no encontro.

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