TR
Mentorlar için Çalışma Anlaşması sunumu için film afişi tarzında görsel

Mentor Rehberi: Mentorlar için Çalışma Anlaşması

Çalışma anlaşmasını göndermenin, cevapları okumanın ve birlikte karara bağlamanın yolu.

Türkçe

Bu rehberde neler var

Bu rehberde neler var

Bu rehberde neler var

Araç nedir

Hedefler, düzen ve kurallar yazılı

Mentinizle hedefleri, görüşme düzenini ve birkaç temel kuralı birlikte belirlersiniz.

Ne zaman gönderilir

En başta gönderin

Alışkanlıklar henüz oturmamışken, ilk ya da ikinci görüşmeden önce en çok işe yarar.

  • Yeni bir eşleşme kütüphane onu başlangıç için önerir
  • Görüşmeler aksıyorsa düzeni birlikte yeniden kurmak için
  • Gözden geçirme tarihi yeniden doldurup karşılaştırın

Dürüst bir çerçeve

Sözleşme değil, bir anlaşma

İkinizin ne beklediğini kayda geçirir ve gözden geçirmede değiştirilebilir.

  • İki ses de sayılır yalnızca ikinizin de kabul ettiği kurallar işaretlenir
  • En fazla beş hedef en önemlisi başta
  • Bir gözden geçirme tarihi anlaşmaya yeniden bakılsın diye

Göndermek

Eşleşme sayfanızdan gönderin

Bir dakika sürer ve mentiye e-posta gider.

Eşleşme sayfanızı açın

Araç gönder’e tıklayın, çalışma anlaşmasını bulun.

Menti gibi deneyin

Önce kendiniz doldurun; hiçbir şey kaydedilmez, kimseye gitmez.

Kısa bir not ekleyin

İlk taslağı mentiden isteyin, sonra birlikte tamamlayın.

Eşleşme sayfanızı açın

Araç gönder’e tıklayın, çalışma anlaşmasını bulun.

Menti gibi deneyin

Önce kendiniz doldurun; hiçbir şey kaydedilmez, kimseye gitmez.

Kısa bir not ekleyin

İlk taslağı mentiden isteyin, sonra birlikte tamamlayın.

Cevapları okumak

Boş bırakılana da bakın

İşaretlenmemiş bir kural ya da boş bir beklenti, işaretlerden çoğunu anlatır.

  • İlk hedef mentiden en önemlisini başa yazması istendi
  • Katkı ve beklenti beklediği şey sizin verebileceğinizle örtüşüyor mu?
  • İşaretlenmemiş kurallar nedenini baskı kurmadan sorun

Sorulacak sorular

Zor konuları baştan konuşun

Takip sorusu soran insanlar daha çok sevilir (Huang ve diğerleri, 2017).

  • Şu an en önemli hedef hangisi? sonra: neden önce bu?
  • Hangi durumda iptal ederiz, birbirimize nasıl haber veririz? sonra: ne kadar önceden haber vermek yeterli?
  • Gözden geçirmeden önce yolunda gittiğini nasıl anlarız? sonra: ilk neyi fark edersin?

İşe yarayan geri bildirim

Kişiyi değil, planı konuşun

Geri bildirim ters tepebilir, o yüzden anlaşmada ve sonraki adımda kalın.

3’te 1 Büyük bir derlemede geri bildirim etkilerinin üçte birinden fazlası performansı düşürdü Kluger ve DeNisi, 1996

Tek adım

İlk hedefi bir adıma çevirin

"Şu olursa bunu yaparım" biçimindeki planlar insanların harekete geçmesine yardım eder.

94 test, "eğer-o zaman" planlarının hedefe ulaşmaya yardım ettiğini gösterdi Gollwitzer ve Sheeran, 2006

Görüşmeden sonra

Anlaşma Mentornity’de kalsın

Cevaplar, yorumlarınız ve sonraki adımlar tek bir yerde kalır.

Bir bakışta okuyun

Hedefler, görüşme düzeni ve anlaşılan kurallar özetlenir.

Sonraki adımları ekleyin

Ne yapılacağını, kimin yapacağını ve ne zamana kadar yazın.

Yeniden doldurmasını isteyin

Gözden geçirme tarihinde yeni anlaşmayı ilkiyle karşılaştırın.

Bir bakışta okuyun

Hedefler, görüşme düzeni ve anlaşılan kurallar özetlenir.

Sonraki adımları ekleyin

Ne yapılacağını, kimin yapacağını ve ne zamana kadar yazın.

Yeniden doldurmasını isteyin

Gözden geçirme tarihinde yeni anlaşmayı ilkiyle karşılaştırın.

İkinci görüşmeden önce anlaşın

Bu hafta yeni bir mentinize gönderin, görüştüğünüzde birlikte tamamlayın.

Mentornity’ye giriş yap Tüm araçlar
Mentornity’ye giriş yap Giriş yap Tüm araçlar