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Locandina in stile film della presentazione Accordo di collaborazione per i mentor

Guida per i mentor: Accordo di collaborazione per i mentor

Come inviare l’accordo di collaborazione, leggere le risposte e definirlo insieme.

Italiano

Cosa trovi in questa guida

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Che cos’è

Obiettivi, frequenza e regole, per iscritto

Tu e il tuo mentee concordate obiettivi, una frequenza di incontri e qualche regola di base.

Quando inviarlo

Invialo proprio all’inizio

Funziona meglio prima del primo o del secondo incontro, mentre le abitudini si formano.

  • Un nuovo abbinamento la libreria lo suggerisce per iniziare
  • Gli incontri si diradano per ritrovare insieme il ritmo
  • La data di revisione compilarlo di nuovo e confrontare

Una cornice onesta

Un accordo, non un contratto

Fissa ciò che vi aspettate entrambi, e alla revisione si può cambiare.

  • Contano entrambe le voci si spuntano solo le regole accettate da tutti e due
  • Fino a cinque obiettivi il più importante per primo
  • Una data di revisione per riprenderlo in mano

Inviarlo

Invialo dal tuo abbinamento

Ci vuole un minuto, e il tuo mentee riceve un’email.

Apri il tuo abbinamento

Scegli Assegna uno strumento e trova l’accordo di collaborazione.

Prova come mentee

Compilalo prima tu; non viene salvato né inviato nulla.

Aggiungi un breve messaggio

Chiedi una prima bozza, poi completatela insieme.

Apri il tuo abbinamento

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Prova come mentee

Compilalo prima tu; non viene salvato né inviato nulla.

Aggiungi un breve messaggio

Chiedi una prima bozza, poi completatela insieme.

Leggere le risposte

Guarda cosa manca

Una regola non spuntata o un’aspettativa vuota spesso dice più delle spunte.

  • Il primo obiettivo doveva venire per primo il più importante
  • Contributo e aspettativa ciò che spera combacia con ciò che puoi dare?
  • Regole non spuntate chiedi perché, senza pressione

Domande da fare

Parla presto delle parti difficili

Chi fa domande di approfondimento risulta più simpatico (Huang e altri, 2017).

  • Quale obiettivo conta di più adesso? poi: perché proprio questo per primo?
  • Quando annulleremmo, e come ce lo diremo? poi: con quanto anticipo?
  • Come capiremo che funziona prima della revisione? poi: cosa noteresti per primo?

Un feedback che aiuta

Parla del piano, non della persona

Il feedback può ritorcersi contro, quindi resta sull’accordo e sul prossimo passo.

1 su 3 Più di un terzo degli effetti del feedback ha peggiorato la prestazione in un’ampia rassegna Kluger e DeNisi, 1996

Un passo

Trasforma il primo obiettivo in un passo

I piani del tipo «se succede questo, allora faccio quello» aiutano ad agire.

94 test hanno mostrato che i piani «se, allora» aiutano a raggiungere gli obiettivi Gollwitzer e Sheeran, 2006

Dopo l’incontro

L’accordo resta su Mentornity

Le risposte, i tuoi commenti e i prossimi passi restano in un unico posto.

Leggilo in sintesi

Obiettivi, frequenza e regole concordate sono riassunti.

Aggiungi i prossimi passi

Scrivi cosa si farà, chi lo farà ed entro quando.

Chiedi di compilarlo di nuovo

Alla data di revisione, confronta il nuovo accordo con il primo.

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Obiettivi, frequenza e regole concordate sono riassunti.

Aggiungi i prossimi passi

Scrivi cosa si farà, chi lo farà ed entro quando.

Chiedi di compilarlo di nuovo

Alla data di revisione, confronta il nuovo accordo con il primo.

Accordatevi prima del secondo incontro

Invialo questa settimana a un nuovo mentee e completatelo insieme quando vi vedete.

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