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Póster de estilo cinematográfico de la presentación El plan de desarrollo para mentores

Guía del mentor: El plan de desarrollo para mentores

Cómo enviar el plan de desarrollo, leerlo y hacerle seguimiento juntos.

Español

Qué cubre esta guía

Qué cubre esta guía

Qué cubre esta guía

Qué es

Áreas para crecer, con fechas

Tu mentee puntúa algunas áreas, planifica actividades con fecha y dice qué apoyo necesita.

Cuándo enviarlo

Envíalo cuando los objetivos estén claros

Convierte un objetivo de desarrollo en actividades con fecha, así que envíalo tras las primeras charlas.

  • Tras las primeras charlas cuando sabes qué quiere
  • Un puesto nuevo lo que pide el nuevo trabajo
  • Antes de una evaluación para planificar los próximos meses

Un marco honesto

Una ayuda para planificar, no un método

Sigue una guía pública del Gobierno estadounidense; su valor está en revisarla juntos.

  • Sin notas las puntuaciones son suyas
  • Un plan que cambia se ajusta cuando todo se mueve
  • Revisado juntos ahí está su valor

Enviarlo

Envíalo desde tu emparejamiento

Tarda un minuto, y tu mentee recibe un correo.

Abre tu emparejamiento

Elige Asignar una herramienta y busca el plan de desarrollo.

Pruébalo como mentee

Complétalo tú primero; no se guarda ni se envía nada.

Añade un mensaje breve

Tu mentee lo ve en su inicio y en Herramientas.

Abre tu emparejamiento

Elige Asignar una herramienta y busca el plan de desarrollo.

Pruébalo como mentee

Complétalo tú primero; no se guarda ni se envía nada.

Añade un mensaje breve

Tu mentee lo ve en su inicio y en Herramientas.

Leer las respuestas

Mira la mezcla de actividades

La herramienta pide mezclar trabajo, otras personas y cursos o lecturas.

  • Mayor diferencia el área más lejos de su meta
  • Tipos de actividad en el trabajo, con otras personas, curso o lectura
  • Primera fecha ¿es lo bastante pronto para empezar?

Qué preguntar

Pregunta qué empieza este mes

Haz una pregunta y otra de seguimiento antes de sugerir nada.

  • ¿Qué área importa más para los próximos seis meses? luego: ¿por qué esa?
  • ¿Qué actividad puede empezar este mes? luego: ¿cuál es la primera parte pequeña?
  • ¿Qué vamos a revisar juntos, y cuándo? luego: ¿lo añadimos como próximo paso?

Un feedback que ayude

Comenta el plan, no a la persona

El feedback puede salir mal, así que señala una actividad o una fecha.

1 de 3 Más de un tercio de los efectos del feedback empeoró el rendimiento en una gran revisión Kluger y DeNisi, 1996

Un paso

Convierte la primera actividad en plan

Escríbela como «cuando pase esto, haré aquello», con un día.

94 Pruebas mostraron que los planes si-entonces ayudan a alcanzar objetivos Gollwitzer y Sheeran, 2006

Después de la reunión

Todo queda en Mentornity

Las respuestas, tus comentarios y los próximos pasos están en un solo lugar.

Léelo en el resumen

La mayor diferencia, los tipos de actividad y la primera fecha, resumidos.

Añade los próximos pasos

Escribe qué se hará, quién lo hará y para cuándo.

Pide que lo complete de nuevo

Las respuestas anteriores se guardan, así puedes comparar los planes.

Léelo en el resumen

La mayor diferencia, los tipos de actividad y la primera fecha, resumidos.

Añade los próximos pasos

Escribe qué se hará, quién lo hará y para cuándo.

Pide que lo complete de nuevo

Las respuestas anteriores se guardan, así puedes comparar los planes.

Planifica con tu mentee los próximos meses

Envía el plan antes de una evaluación y repásalo punto por punto.

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