IT
Locandina in stile film della presentazione Il piano di sviluppo per i mentor

Guida per mentor: Il piano di sviluppo per i mentor

Come inviare il piano di sviluppo, leggerlo e seguirlo insieme.

Italiano

Cosa trovi in questa guida

Cosa trovi in questa guida

Cosa trovi in questa guida

Che cos'è

Aree da sviluppare, con le date

Il tuo mentee valuta alcune aree, pianifica attività con una data e indica il supporto necessario.

Quando inviarlo

Invialo quando gli obiettivi sono chiari

Trasforma un obiettivo di crescita in attività con una data, quindi invialo dopo i primi incontri.

  • Dopo i primi incontri quando sai cosa vuole
  • Un nuovo ruolo le competenze che richiede
  • Prima di una valutazione per pianificare i prossimi mesi

Una cornice onesta

Un aiuto a pianificare, non un metodo

Segue una guida pubblica del governo statunitense; il suo valore nasce dal rivederlo insieme.

  • Nessun voto le valutazioni sono sue
  • Un piano che cambia si aggiorna quando le cose si muovono
  • Rivisto insieme lì sta il suo valore

Inviarlo

Invialo dal tuo abbinamento

Ci vuole un minuto, e il tuo mentee riceve una email.

Apri il tuo abbinamento

Scegli Assegna uno strumento e trova il piano di sviluppo.

Prova come mentee

Compilalo prima tu; niente viene salvato o inviato.

Aggiungi un breve messaggio

Il tuo mentee lo vede nella sua home e in Strumenti.

Apri il tuo abbinamento

Scegli Assegna uno strumento e trova il piano di sviluppo.

Prova come mentee

Compilalo prima tu; niente viene salvato o inviato.

Aggiungi un breve messaggio

Il tuo mentee lo vede nella sua home e in Strumenti.

Leggere le risposte

Guarda il mix di attività

Lo strumento chiede di mescolare lavoro, persone e corsi o letture.

  • Differenza maggiore l'area più lontana dal suo obiettivo
  • Mix di attività sul lavoro, dalle persone, corso o lettura
  • Prima scadenza è abbastanza vicina per partire?

Le domande da fare

Chiedi cosa parte questo mese

Fai una domanda e un approfondimento prima di suggerire qualcosa.

  • Quale area conta di più per i prossimi sei mesi? poi: perché proprio quella?
  • Quale attività può partire questo mese? poi: qual è la prima piccola parte?
  • Su cosa farete il punto voi due, e quando? poi: lo aggiungiamo ai prossimi passi?

Un feedback che aiuta

Commenta il piano, non la persona

Il feedback può ritorcersi contro, quindi indica un'attività o una data.

1 su 3 Oltre un terzo degli effetti del feedback ha peggiorato la prestazione in una grande rassegna Kluger e DeNisi, 1996

Un passo

Trasforma la prima attività in un piano

Scrivila come «quando succede questo, faccio quello», con un giorno.

94 Test hanno mostrato che i piani se-allora aiutano a raggiungere gli obiettivi Gollwitzer e Sheeran, 2006

Dopo l'incontro

Tutto resta su Mentornity

Le risposte, i tuoi commenti e i prossimi passi restano in un unico posto.

Leggilo in sintesi

Differenza maggiore, mix di attività e prima scadenza sono riassunti.

Aggiungi i prossimi passi

Scrivi cosa verrà fatto, da chi ed entro quando.

Chiedi di compilarlo di nuovo

Le risposte precedenti restano, così puoi confrontare i piani.

Leggilo in sintesi

Differenza maggiore, mix di attività e prima scadenza sono riassunti.

Aggiungi i prossimi passi

Scrivi cosa verrà fatto, da chi ed entro quando.

Chiedi di compilarlo di nuovo

Le risposte precedenti restano, così puoi confrontare i piani.

Pianificate insieme i prossimi sei mesi

Invia il piano prima di una valutazione e rivedetelo riga per riga.

Accedi a Mentornity Tutti gli strumenti
Accedi a Mentornity Accedi Tutti gli strumenti