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Pôster em estilo de cinema da apresentação O plano de desenvolvimento para mentores

Guia do mentor: O plano de desenvolvimento para mentores

Como enviar o plano de desenvolvimento, ler o plano e acompanhá-lo juntos.

Português (Brasil)

O que você vai ver neste guia

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O que é

Áreas para crescer, com datas

Seu mentorado avalia algumas áreas, planeja atividades com datas e diz de que apoio precisa.

Quando enviar

Envie quando as metas estiverem claras

Ele transforma uma meta em atividades com data, então envie depois das primeiras conversas.

  • Depois das primeiras conversas quando você sabe o que ele quer
  • Um novo cargo o que o novo trabalho pede
  • Antes de uma avaliação para planejar os próximos meses

Um olhar honesto

Um apoio ao planejamento, não um método

Segue um guia público do governo dos Estados Unidos; o valor vem de revisá-lo juntos.

  • Sem notas as avaliações são dele
  • Um plano que muda ajuste quando as coisas mudarem
  • Revisado em dupla é aí que está o valor

Como enviar

Envie a partir da sua conexão

Leva um minuto, e seu mentorado recebe um e-mail.

Abra sua conexão

Escolha Enviar uma ferramenta e procure o plano de desenvolvimento.

Experimente como mentorado

Preencha você primeiro; nada é salvo nem enviado.

Escreva uma mensagem curta

Seu mentorado vê a mensagem na página inicial e em Ferramentas.

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Preencha você primeiro; nada é salvo nem enviado.

Escreva uma mensagem curta

Seu mentorado vê a mensagem na página inicial e em Ferramentas.

Como ler as respostas

Olhe os tipos de atividade

A ferramenta pede uma mistura de prática, pessoas e cursos ou leituras.

  • Maior diferença a área mais longe da meta
  • Tipos de atividade na prática, com pessoas, curso ou leitura
  • Primeira data está perto o bastante para começar?

O que perguntar

Pergunte o que começa este mês

Faça uma pergunta e um aprofundamento antes de sugerir qualquer coisa.

  • Qual área mais importa nos próximos seis meses? depois: por que essa?
  • Qual atividade pode começar este mês? depois: qual é a primeira parte pequena?
  • O que vocês dois vão acompanhar, e quando? depois: vamos colocar como próximo passo?

Um feedback que ajuda

Comente o plano, não a pessoa

O feedback pode sair pela culatra, então aponte uma atividade ou uma data.

1 em 3 Mais de um terço dos efeitos do feedback piorou o desempenho numa grande revisão Kluger e DeNisi, 1996

Um passo

Transforme a primeira atividade num plano

Escreva como "quando isso acontecer, eu faço aquilo", com um dia.

94 Testes mostraram que planos se-então ajudam a alcançar objetivos Gollwitzer e Sheeran, 2006

Depois do encontro

Tudo fica no Mentornity

As respostas, seus comentários e os próximos passos ficam num só lugar.

Leia o resumo

Maior diferença, tipos de atividade e primeira data ficam resumidos.

Adicione os próximos passos

Escreva o que será feito, por quem e até quando.

Peça para preencher de novo

As respostas anteriores ficam guardadas, e você compara os planos.

Leia o resumo

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Adicione os próximos passos

Escreva o que será feito, por quem e até quando.

Peça para preencher de novo

As respostas anteriores ficam guardadas, e você compara os planos.

Planejem juntos os próximos seis meses

Envie o plano antes de uma avaliação e revisem linha por linha.

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