Mentornity AI para Mentoria Corporativa

Como equipes de RH e T&D conduzem um programa de mentoria interna com a Mentornity AI.

Português (Brasil)

O que esta apresentação cobre

O que é a Mentornity AI

Uma assistente que gerencia seu programa

Ela cuida de pareamento, acompanhamento, comunicação e relatórios por você; você aprova cada passo.

Acompanha o programa Inscrições, pares, encontros
Faz o trabalho Pares, e-mails, regras, relatórios, certificados
Você aprova Um clique; nada muda sem você

Onde fica a Mentornity AI

Mentornity AI dentro do seu painel

Pergunte no painel lateral ou clique em um botão "com IA" onde você trabalha.

Pergunte com suas palavras

Ela lê o programa ao vivo e responde com números e gráficos.

Botões "com IA" onde você trabalha

Inscrições, pares em silêncio, saúde, relatórios e formulários têm um.

Nada roda antes de enviar

Um botão abre um pedido pronto; créditos só são usados ao enviar.

Escreva com IA nos editores

E-mails, posts, eventos e acordos ganham um rascunho para inserir.

Pergunte com suas palavras

Ela lê o programa ao vivo e responde com números e gráficos.

Botões "com IA" onde você trabalha

Inscrições, pares em silêncio, saúde, relatórios e formulários têm um.

Nada roda antes de enviar

Um botão abre um pedido pronto; créditos só são usados ao enviar.

Escreva com IA nos editores

E-mails, posts, eventos e acordos ganham um rascunho para inserir.

Pareamento

Cada par com um motivo honesto

Ela pontua os mentores com suas regras e cita as que cada par atende ou não.

Mentores propostos para cada colaborador

Peça três mentores; cada escolha chega como cartão para aprovar.

Regras sobre metas e pontos fortes

Prefere regras que diferenciam pares a regras que todos passam.

Mentores propostos para cada colaborador

Peça três mentores; cada escolha chega como cartão para aprovar.

Regras sobre metas e pontos fortes

Prefere regras que diferenciam pares a regras que todos passam.

Primeiros encontros

Acompanhe as duas primeiras semanas

Um par sem encontro depois de 14 dias pede atenção, e ela os encontra.

Pares novos sem primeiro encontro

Por pessoa: encontros feitos, agendados e o último.

Pares em silêncio, os mais calados primeiro

Dias de silêncio, com um e-mail pronto para sua aprovação.

Pares novos sem primeiro encontro

Por pessoa: encontros feitos, agendados e o último.

Pares em silêncio, os mais calados primeiro

Dias de silêncio, com um e-mail pronto para sua aprovação.

Check-ins e pesquisas

Respostas de pesquisa, resumidas com números

Abra as respostas de um formulário e clique em "Resumir com IA".

Relatórios para o RH

Um relatório que o RH consegue ler

Metas definidas, notas dos mentores e respostas aos check-ins, sempre com o número de respostas.

Números e gráficos para o RH

Metas definidas, nota dos mentores com n e taxa de resposta.

Qualquer relatório, explicado

Abra um relatório, clique em "Interpretar com IA" e veja os achados.

Números e gráficos para o RH

Metas definidas, nota dos mentores com n e taxa de resposta.

Qualquer relatório, explicado

Abra um relatório, clique em "Interpretar com IA" e veja os achados.

Tarefas agendadas

Verificações que rodam sozinhas

Até cinco tarefas por programa; cada execução traz as propostas como cartões.

Um novo programa

Monte o próximo programa com IA

Responda algumas perguntas em Novo programa; o assistente dele termina a configuração.

Pedidos para testar

Pedidos para começar

Digite um no painel lateral; ela lê os dados sozinha.

"Quais pares novos ainda não se encontraram?" Uma lista por pessoa e um e-mail de lembrete
"Sugira um mentor para cada colaborador sem par." Cartões de pareamento com os motivos
"Resuma o check-in do meio do programa." Três pontos, cada um com seu número
"Revise as configurações do programa à luz da nossa meta." Até três mudanças, como cartões
"Prepare o resumo trimestral para o RH." Números, gráficos e duas propostas

Dicas

Como ter boas respostas

Alguns hábitos ajustam as propostas ao seu programa.

Preencha o perfil do programa Metas, público e tom guiam cada resposta
Escreva o objetivo de negócio no perfil Cada proposta se liga a ele
Defina metas na primeira semana Os check-ins precisam de um ponto de partida
Comece com uma verificação semanal Adicione tarefas uma a uma, no máximo cinco
Aprove ou recuse cada cartão Nada muda até você decidir

Privacidade e custo

Privacidade, créditos ou sua própria chave

O modelo vê apelidos, e você paga com créditos ou com sua chave da Anthropic.

Os nomes ficam com você

O modelo vê os participantes por apelidos, nunca os contatos.

Créditos ou sua própria chave de API

Com sua chave da Anthropic, a Anthropic cobra você; sem créditos.

Os nomes ficam com você

O modelo vê os participantes por apelidos, nunca os contatos.

Créditos ou sua própria chave de API

Com sua chave da Anthropic, a Anthropic cobra você; sem créditos.

Conector do Claude e MCP

Participantes usam a Mentornity pelo Claude

Mentores e mentorados escrevem ao Claude, que agenda, planeja e responde na Mentornity.

Claude ou outro assistente MCP

Adicionam o conector da Mentornity e entram com a conta de sempre.

Reuniões, horários e mensagens

O Claude acha horários livres, agenda, remarca e rascunha respostas.

Uma prévia antes de cada mudança

O Claude mostra o que vai mudar; sem um sim, nada acontece.

A equipe do programa decide

O Claude vê só o que o membro vê; você pode desligá-lo.