Mentornity AI pour le Mentorat en Entreprise

Comment les équipes RH et formation pilotent un programme de mentorat interne avec Mentornity AI.

Français

Ce que couvre cette présentation

Qu’est-ce que Mentornity AI

Un assistant qui pilote votre programme

Il gère mise en relation, suivi, communication et rapports pour vous ; vous validez chaque étape.

Surveille le programme Candidatures, binômes, rencontres
Fait le travail Binômes, e-mails, règles, rapports, certificats
Vous validez Un clic ; rien ne change sans vous

Où trouver Mentornity AI

Mentornity AI dans votre espace admin

Posez votre question dans le panneau latéral ou cliquez sur un bouton « avec l’IA ».

Demandez avec vos mots

Il lit le programme en direct et répond avec chiffres et graphiques.

Des boutons « avec l’IA » partout

Candidatures, binômes silencieux, santé, rapports et formulaires en ont un.

Rien ne part avant l’envoi

Un bouton ouvre une demande prête ; les crédits partent à l’envoi.

Écrire avec l’IA dans les éditeurs

E-mails, posts, événements et chartes reçoivent un brouillon à insérer.

Demandez avec vos mots

Il lit le programme en direct et répond avec chiffres et graphiques.

Des boutons « avec l’IA » partout

Candidatures, binômes silencieux, santé, rapports et formulaires en ont un.

Rien ne part avant l’envoi

Un bouton ouvre une demande prête ; les crédits partent à l’envoi.

Écrire avec l’IA dans les éditeurs

E-mails, posts, événements et chartes reçoivent un brouillon à insérer.

Mise en relation

Chaque binôme avec une raison honnête

Il note les mentors selon vos règles et cite celles que chaque binôme remplit ou non.

Des mentors proposés pour chaque salarié

Demandez trois mentors ; chaque choix arrive en carte à valider.

Des règles sur objectifs et forces

Il préfère les règles qui départagent à celles que tous passent.

Des mentors proposés pour chaque salarié

Demandez trois mentors ; chaque choix arrive en carte à valider.

Des règles sur objectifs et forces

Il préfère les règles qui départagent à celles que tous passent.

Premières rencontres

Surveiller les deux premières semaines

Un binôme sans rencontre après 14 jours demande de l’attention, et il les trouve.

Nouveaux binômes sans première rencontre

Par personne : rencontres tenues, prévues et la dernière.

Binômes silencieux, les plus calmes d’abord

Jours de silence, avec un e-mail de relance à valider.

Nouveaux binômes sans première rencontre

Par personne : rencontres tenues, prévues et la dernière.

Binômes silencieux, les plus calmes d’abord

Jours de silence, avec un e-mail de relance à valider.

Points d’étape et enquêtes

Réponses d’enquête, résumées en chiffres

Ouvrez les réponses d’un formulaire et cliquez sur « Résumer avec l’IA ».

Rapports pour les RH

Un rapport que les RH peuvent lire

Objectifs définis, notes des mentors et réponses aux points d’étape, toujours avec le nombre de réponses.

Chiffres et graphiques pour les RH

Objectifs définis, note des mentors avec n et taux de réponse.

Chaque rapport expliqué

Ouvrez un rapport et cliquez sur « Interpréter avec l’IA ».

Chiffres et graphiques pour les RH

Objectifs définis, note des mentors avec n et taux de réponse.

Chaque rapport expliqué

Ouvrez un rapport et cliquez sur « Interpréter avec l’IA ».

Tâches planifiées

Des contrôles qui tournent seuls

Jusqu’à cinq tâches par programme ; chaque exécution apporte ses propositions en cartes.

Un nouveau programme

Créez le prochain programme avec l’IA

Répondez à quelques questions dans Nouveau programme ; son assistant termine la mise en place.

Demandes à essayer

Des demandes pour commencer

Tapez-en une dans le panneau latéral ; il lit les données lui-même.

« Quels nouveaux binômes ne se sont pas encore vus ? » Une liste par personne et un e-mail de rappel
« Propose un mentor pour chaque salarié sans binôme. » Des cartes de binôme, chacune avec ses raisons
« Résume le point d’étape de mi-parcours. » Trois points, chacun avec son chiffre
« Revois les réglages du programme au regard de notre objectif. » Jusqu’à trois changements, en cartes
« Prépare la synthèse trimestrielle pour les RH. » Chiffres, graphiques et deux propositions

Conseils

Comment obtenir de bonnes réponses

Quelques habitudes rendent ses propositions adaptées à votre programme.

Remplissez le profil du programme Objectifs, public et ton guident chaque réponse
Écrivez l’enjeu métier dans le profil Chaque proposition s’y rattache
Fixez les objectifs la première semaine Les points d’étape ont besoin d’un point de départ
Commencez par un contrôle hebdomadaire Ajoutez les tâches une à une, cinq au plus
Validez ou refusez chaque carte Rien ne change sans votre décision

Confidentialité et coût

Confidentialité, crédits ou votre propre clé

Le modèle voit des alias, et vous payez en crédits ou avec votre clé Anthropic.

Les noms restent chez vous

Le modèle voit les participants sous alias, jamais leurs coordonnées.

Crédits ou votre propre clé API

Avec votre clé Anthropic, Anthropic vous facture ; aucun crédit utilisé.

Les noms restent chez vous

Le modèle voit les participants sous alias, jamais leurs coordonnées.

Crédits ou votre propre clé API

Avec votre clé Anthropic, Anthropic vous facture ; aucun crédit utilisé.

Connecteur Claude et MCP

Vos participants utilisent Mentornity depuis Claude

Mentors et mentorés écrivent à Claude, qui réserve, planifie et répond dans Mentornity.

Claude ou un autre assistant MCP

Ils ajoutent le connecteur Mentornity et se connectent avec leur compte habituel.

Réunions, créneaux et messages

Claude trouve des créneaux, réserve, déplace et rédige des réponses.

Un aperçu avant chaque changement

Claude montre ce qui change, rien ne bouge sans leur accord.

L’équipe du programme décide

Claude ne voit que l’espace du membre, et vous pouvez le désactiver.