Mentornity AI per il Mentoring Aziendale

Come i team HR e formazione gestiscono un programma di mentoring interno con Mentornity AI.

Italiano

Cosa copre questa presentazione

Cos’è Mentornity AI

Un assistente che gestisce il programma

Si occupa di abbinamenti, follow-up, comunicazione e report per voi; ogni passo lo approvate voi.

Segue il programma Candidature, abbinamenti, incontri
Fa il lavoro Abbinamenti, e-mail, regole, report, certificati
Approvate voi Un clic; nulla cambia senza di voi

Dove trovate Mentornity AI

Mentornity AI nel vostro pannello admin

Chiedete nel pannello laterale o premete un pulsante «con l’IA» dove lavorate.

Chiedete con parole vostre

Legge il programma dal vivo e risponde con numeri e grafici.

Pulsanti «con l’IA» dove lavorate

Candidature, abbinamenti fermi, salute, report e moduli ne hanno uno.

Nulla parte prima dell’invio

Un pulsante apre una richiesta pronta; i crediti si usano all’invio.

Scrivete con l’IA negli editor

E-mail, post, eventi e accordi ricevono una bozza da inserire.

Chiedete con parole vostre

Legge il programma dal vivo e risponde con numeri e grafici.

Pulsanti «con l’IA» dove lavorate

Candidature, abbinamenti fermi, salute, report e moduli ne hanno uno.

Nulla parte prima dell’invio

Un pulsante apre una richiesta pronta; i crediti si usano all’invio.

Scrivete con l’IA negli editor

E-mail, post, eventi e accordi ricevono una bozza da inserire.

Abbinamento

Ogni abbinamento con una ragione onesta

Valuta i mentor con le vostre regole e indica quelle che ogni abbinamento rispetta o manca.

Mentor proposti per ogni dipendente

Chiedete tre mentor; ogni scelta arriva come scheda da approvare.

Regole su obiettivi e punti di forza

Preferisce regole che distinguono a regole che tutti passano.

Mentor proposti per ogni dipendente

Chiedete tre mentor; ogni scelta arriva come scheda da approvare.

Regole su obiettivi e punti di forza

Preferisce regole che distinguono a regole che tutti passano.

Primi incontri

Tenete d’occhio le prime due settimane

Trova gli abbinamenti senza incontri dopo 14 giorni: chiedono attenzione.

Nuovi abbinamenti senza primo incontro

Per persona: incontri fatti, fissati e l’ultimo.

Abbinamenti fermi, prima i più silenziosi

Giorni di silenzio, con un’e-mail pronta da approvare.

Nuovi abbinamenti senza primo incontro

Per persona: incontri fatti, fissati e l’ultimo.

Abbinamenti fermi, prima i più silenziosi

Giorni di silenzio, con un’e-mail pronta da approvare.

Check-in e sondaggi

Risposte ai sondaggi, riassunte con numeri

Aprite le risposte di un modulo e premete «Riassumi con l’IA» per vedere cosa spicca.

Report per HR

Un report che HR sa leggere

Obiettivi fissati, voti ai mentor e risposte ai check-in, sempre con il numero di risposte.

Numeri e grafici per HR

Obiettivi fissati, voto ai mentor con n e tasso di risposta.

Ogni report spiegato

Aprite un report e premete «Interpreta con l’IA» per i risultati.

Numeri e grafici per HR

Obiettivi fissati, voto ai mentor con n e tasso di risposta.

Ogni report spiegato

Aprite un report e premete «Interpreta con l’IA» per i risultati.

Attività programmate

Controlli che partono da soli

Fino a cinque attività per programma; ogni esecuzione porta le proposte come schede.

Un nuovo programma

Create il prossimo programma con l’IA

Rispondete a poche domande in Nuovo programma; il suo assistente completa la configurazione.

Richieste da provare

Richieste per iniziare

Scrivetene una nel pannello laterale; i dati li legge da solo.

«Quali nuovi abbinamenti non si sono ancora incontrati?» Un elenco per persona e un’e-mail di promemoria
«Proponi un mentor per ogni dipendente non abbinato.» Schede di abbinamento con le ragioni
«Riassumi il check-in di metà percorso.» Tre punti, ognuno con il suo numero
«Rivedi le impostazioni del programma rispetto al nostro obiettivo.» Fino a tre modifiche, come schede
«Prepara la sintesi trimestrale per HR.» Numeri, grafici e due proposte

Consigli

Come ottenere buone risposte

Poche abitudini rendono le proposte adatte al vostro programma.

Compilate il profilo del programma Obiettivi, pubblico e tono guidano ogni risposta
Scrivete lo scopo aziendale nel profilo Ogni proposta si collega a quello
Fissate gli obiettivi nella prima settimana I check-in hanno bisogno di un punto di partenza
Partite da un controllo settimanale Aggiungete attività una alla volta, al massimo cinque
Approvate o rifiutate ogni scheda Nulla cambia finché non decidete

Privacy e costi

Privacy, crediti o la vostra chiave

Il modello vede alias, e pagate con crediti o con la vostra chiave Anthropic.

I nomi restano a voi

Il modello vede i partecipanti con alias, mai i loro contatti.

Crediti o la vostra chiave API

Con la vostra chiave Anthropic fattura Anthropic; nessun credito usato.

I nomi restano a voi

Il modello vede i partecipanti con alias, mai i loro contatti.

Crediti o la vostra chiave API

Con la vostra chiave Anthropic fattura Anthropic; nessun credito usato.

Connettore Claude e MCP

I partecipanti usano Mentornity da Claude

Mentor e mentee scrivono a Claude, che prenota, pianifica e risponde in Mentornity.

Claude o un altro assistente MCP

Aggiungono il connettore Mentornity e accedono con il solito account.

Incontri, orari e messaggi

Claude trova orari liberi, prenota, sposta e scrive bozze di risposta.

Un’anteprima prima di ogni modifica

Claude mostra cosa cambierà; senza un sì non succede nulla.

Decide il team del programma

Claude vede solo ciò che vede il membro; potete disattivarlo.