Mentornity AI für Mitarbeiter-Mentoring

Wie HR- und L&D-Teams ein Mentoring-Programm für Mitarbeitende mit Mentornity AI führen.

Deutsch

Was diese Präsentation zeigt

Was ist Mentornity AI

Ein Assistent, der Ihr Programm führt

Es übernimmt Matching, Nachfassen, Kommunikation und Berichte; jeden Schritt geben Sie frei.

Hat alles im Blick Bewerbungen, Tandems, Treffen
Erledigt die Arbeit Tandems, Mails, Regeln, Berichte, Zertifikate
Sie geben frei Ein Klick; ohne Sie ändert sich nichts

Wo Sie Mentornity AI finden

Mentornity AI im Admin-Bereich

Fragen Sie im Seitenpanel oder drücken Sie auf einen KI-Button, wo Sie gerade arbeiten.

In eigenen Worten fragen

Es liest das laufende Programm und antwortet mit Zahlen und Grafiken.

KI-Buttons dort, wo Sie arbeiten

Bewerbungen, stille Tandems, Gesundheit, Berichte und Formulare haben einen.

Nichts läuft vor dem Senden

Ein Button öffnet eine fertige Bitte; Credits erst beim Senden.

In den Editoren mit KI schreiben

E-Mails, Beiträge, Events und Vereinbarungen bekommen einen Entwurf.

In eigenen Worten fragen

Es liest das laufende Programm und antwortet mit Zahlen und Grafiken.

KI-Buttons dort, wo Sie arbeiten

Bewerbungen, stille Tandems, Gesundheit, Berichte und Formulare haben einen.

Nichts läuft vor dem Senden

Ein Button öffnet eine fertige Bitte; Credits erst beim Senden.

In den Editoren mit KI schreiben

E-Mails, Beiträge, Events und Vereinbarungen bekommen einen Entwurf.

Matching

Jedes Tandem mit ehrlicher Begründung

Es bewertet Mentoren nach Ihren Regeln und nennt, welche Regeln jedes Tandem erfüllt oder verfehlt.

Mentorvorschläge für alle Mitarbeitenden

Bitten Sie um drei Mentoren; jeder Vorschlag kommt als Karte.

Regeln zu Zielen und Stärken

Es bevorzugt Regeln, die Tandems unterscheiden, statt Regeln, die alle erfüllen.

Mentorvorschläge für alle Mitarbeitenden

Bitten Sie um drei Mentoren; jeder Vorschlag kommt als Karte.

Regeln zu Zielen und Stärken

Es bevorzugt Regeln, die Tandems unterscheiden, statt Regeln, die alle erfüllen.

Erste Treffen

Die ersten zwei Wochen im Blick

Ein Tandem ohne Treffen nach 14 Tagen braucht Aufmerksamkeit, und es findet sie.

Neue Tandems ohne erstes Treffen

Pro Person: gehaltene, geplante und das letzte Treffen.

Stille Tandems, die stillsten zuerst

Stille Tage, mit einer Neustart-Mail zur Freigabe.

Neue Tandems ohne erstes Treffen

Pro Person: gehaltene, geplante und das letzte Treffen.

Stille Tandems, die stillsten zuerst

Stille Tage, mit einer Neustart-Mail zur Freigabe.

Check-ins und Umfragen

Umfrageantworten, mit Zahlen zusammengefasst

Öffnen Sie die Antworten eines Formulars und drücken Sie auf „Mit KI zusammenfassen“.

Berichte für HR

Ein Bericht, den HR lesen kann

Gesetzte Ziele, Mentorbewertungen und Check-in-Antworten, immer mit der Zahl der Antworten.

Zahlen und Grafiken für HR

Gesetzte Ziele, Mentorbewertung mit n und Antwortquote im Check-in.

Jeder Bericht erklärt

Öffnen Sie einen Bericht und drücken Sie auf „Mit KI deuten“.

Zahlen und Grafiken für HR

Gesetzte Ziele, Mentorbewertung mit n und Antwortquote im Check-in.

Jeder Bericht erklärt

Öffnen Sie einen Bericht und drücken Sie auf „Mit KI deuten“.

Geplante Aufgaben

Prüfungen, die nach Plan laufen

Bis zu fünf Aufgaben pro Programm; jeder Lauf bringt seine Vorschläge als Karten.

Ein neues Programm

Das nächste Programm mit KI aufsetzen

Beantworten Sie unter Neues Programm ein paar Fragen; den Rest richtet dessen Assistent ein.

Bitten zum Ausprobieren

Bitten für den Anfang

Tippen Sie eine ins Seitenpanel; die Daten liest es selbst.

„Welche neuen Tandems haben sich noch nicht getroffen?“ Eine Liste pro Person und eine Erinnerungsmail
„Schlag für alle ohne Tandem einen Mentor vor.“ Matching-Karten mit Begründung
„Fass den Check-in zur Halbzeit zusammen.“ Drei Punkte, jeder mit seiner Zahl
„Prüf die Programmeinstellungen an unserem Ziel.“ Bis zu drei Änderungen als Karten
„Erstelle die Quartalsübersicht für HR.“ Zahlen, Grafiken und zwei Vorschläge

Tipps

So werden die Antworten gut

Ein paar Gewohnheiten machen die Vorschläge passend.

Programmprofil ausfüllen Ziele, Zielgruppe und Ton prägen jede Antwort
Den Geschäftszweck ins Profil schreiben Jeder Vorschlag knüpft daran an
Ziele in der ersten Woche setzen Halbzeit- und Abschluss-Check-in brauchen einen Startpunkt
Mit einer Wochenprüfung beginnen Aufgaben einzeln hinzufügen, höchstens fünf
Jede Karte freigeben oder ablehnen Ohne Ihre Entscheidung ändert sich nichts

Datenschutz und Kosten

Datenschutz, Credits oder eigener Schlüssel

Das Modell sieht Aliasnamen; Sie zahlen mit Credits oder Ihrem eigenen Anthropic-Schlüssel.

Namen bleiben bei Ihnen

Das Modell sieht Teilnehmende unter Aliasnamen, nie ihre Kontaktdaten.

Credits oder eigener API-Schlüssel

Mit Ihrem Anthropic-Schlüssel rechnet Anthropic ab; keine Credits.

Namen bleiben bei Ihnen

Das Modell sieht Teilnehmende unter Aliasnamen, nie ihre Kontaktdaten.

Credits oder eigener API-Schlüssel

Mit Ihrem Anthropic-Schlüssel rechnet Anthropic ab; keine Credits.

Claude-Connector und MCP

Teilnehmende nutzen Mentornity direkt in Claude

Mentoren und Mentees schreiben Claude in eigenen Worten; Claude bucht, plant und antwortet in Mentornity.

Claude oder ein anderer MCP-Assistent

Sie fügen den Mentornity-Connector hinzu und melden sich wie gewohnt an.

Termine, Zeiten und Nachrichten

Claude findet freie Zeiten, bucht, verschiebt und entwirft Antworten auf Wunsch.

Vor jeder Änderung eine Vorschau

Claude zeigt, was sich ändert; ohne Ja passiert nichts.

Das Programmteam entscheidet

Claude sieht nur, was das Mitglied sieht; Sie können es abschalten.