Gids voor mentoren: Houd de cirkel
Een cirkelplan dat je vanaf het eerste gesprek gebruikt.
Nederlands
Wat deze gids behandelt
Wat deze gids behandelt
Wat deze gids behandelt
Waarom cirkels werken
Leden leren van elkaar
Peers geven elkaar drie soorten hulp, en iedereen geeft en krijgt.
- Informatie wat werkt, wie je kunt vragen
- Loopbaanstrategie feedback op keuzes
- Steun iemand die het snapt
Basisregels
Spreek eerst drie regels af
Noem ze in de eerste cirkel en opnieuw als er iemand nieuw bij komt.
- Wat hier gezegd wordt, blijft hier
- Eén persoon tegelijk aan het woord
- Eerst vragen, dan advies
Het uur
Verdeel het uur in vijf delen
Elke keer hetzelfde plan, zodat leden voorbereid komen.
- Check-in, 10 min één zin per persoon
- De casus, 5 min een lid brengt een probleem in
- Vragen, 15 min alleen vragen, geen advies
- Ideeën, 15 min de inbrenger luistert
- Stappen, 15 min iedereen noemt één stap
De vragenronde
Maak van advies een vraag
Stop advies dat als vraag klinkt, en houd de open vragen.
- Heb je erover gedacht te stoppen? Dat is advies. Stel een open vraag.
- Wat heb je tot nu toe geprobeerd? Goed. Het opent het probleem.
- Hoe ziet een goede uitkomst eruit? Goed. Het benoemt het doel.
Stille leden
Betrek de stille leden
Geef iedereen een makkelijke ingang voor de luidste stem de ruimte vult.
- De kring rond
- Eerst schrijven, dan praten
- Twee minuten in tweetallen
- Vriendelijk bij naam vragen
Afsluiten
Sluit af met ieder één stap
Open de volgende cirkel met de vraag hoe die stappen gingen.
- Inbrenger één stap voor het probleem
- Elk lid één stap voor het eigen doel
- Jij noteert de stappen voor de volgende keer
Lastige momenten
Let op elk lid apart
In een groep raakt wat één persoon nodig heeft snel uit beeld.
- Iemand komt niet meer stuur een privébericht
- Iemand neemt het over bedank, vraag dan anderen
- Een persoonlijke crisis praat erna, meld het bij het programmateam
Mentornity in Claude en ChatGPT
Gebruik Mentornity vanuit Claude of ChatGPT
Vraag het in je eigen woorden; je assistent plant afspraken, vult tools in en schrijft berichten.
Eén keer koppelen
Voeg Mentornity toe in Claude, ChatGPT of een MCP-app en log in.
Vraag het in je eigen woorden
Afspraken plannen, een tool of formulier invullen, een mentor vinden.
Een voorbeeld vóór elke wijziging
De assistent toont wat er gebeurt; zonder jouw ja verandert er niets.
Ontkoppel wanneer je wilt
Hij ziet alleen wat jij ziet; Instellingen tonen wat hij deed.
Eén keer koppelen
Voeg Mentornity toe in Claude, ChatGPT of een MCP-app en log in.
Vraag het in je eigen woorden
Afspraken plannen, een tool of formulier invullen, een mentor vinden.
Een voorbeeld vóór elke wijziging
De assistent toont wat er gebeurt; zonder jouw ja verandert er niets.
Ontkoppel wanneer je wilt
Hij ziet alleen wat jij ziet; Instellingen tonen wat hij deed.
Je doelen en de Academie
Stel doelen, leer, haal een badge
Volg je doelen in Mijn ontwikkeling en leer in de Mentornity Academie, in je eigen taal.
Stel je doelen
Schrijf wat je wilt bereiken en beoordeel het bij elk meetmoment.
Badgecursussen voor mentoren
Zeven vaardigheden met korte oefeningen, dan een examen van 20 vragen.
Gidsen voor mentoren en mentees
Onderzochte gidsen, een presentatie per tool en voor jouw programma.
Zet je badge op LinkedIn
Haal het examen en deel de badgepagina; die is twee jaar geldig.
Stel je doelen
Schrijf wat je wilt bereiken en beoordeel het bij elk meetmoment.
Badgecursussen voor mentoren
Zeven vaardigheden met korte oefeningen, dan een examen van 20 vragen.
Gidsen voor mentoren en mentees
Onderzochte gidsen, een presentatie per tool en voor jouw programma.
Zet je badge op LinkedIn
Haal het examen en deel de badgepagina; die is twee jaar geldig.
Bronnen
Het onderzoek achter deze presentatie
- Kram, K. E. & Isabella, L. A. (1985) Mentoring alternatives: The role of peer relationships in career development Academy of Management Journal, 28(1), 110-132
- Huizing, R. L. (2012) Mentoring together: A literature review of group mentoring Mentoring & Tutoring: Partnership in Learning, 20(1), 27-55
- MENTOR: The National Mentoring Partnership (2015) Elements of Effective Practice for Mentoring, Fourth Edition MENTOR, Boston
Vraag een lid om een casus
Nodig iemand uit om een echt probleem naar de volgende cirkel te brengen.