Guia do mentor: Segure o círculo
Um plano de círculo para usar desde o primeiro encontro.
Português (Brasil)
O que você vai ver neste guia
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Por que funciona
Os membros aprendem uns com os outros
Os pares dão três tipos de ajuda, e todos dão e recebem.
- Informação o que funciona, a quem perguntar
- Estratégia de carreira opinião sobre escolhas
- Apoio alguém que entende
Regras básicas
Combine três regras primeiro
Diga as regras no primeiro círculo e de novo quando alguém novo chegar.
- O que se fala aqui fica aqui
- Fala uma pessoa por vez
- Perguntas antes de conselhos
A hora
Divida a hora em cinco partes
O mesmo plano toda vez ajuda todos a virem preparados.
- Abertura, 10 min uma frase cada
- O caso, 5 min um membro traz um problema
- Perguntas, 15 min só perguntas, sem conselhos
- Ideias, 15 min quem trouxe o caso escuta
- Passos, 15 min cada um diz um passo
A rodada de perguntas
Transforme conselhos em perguntas
Pare o conselho disfarçado de pergunta e mantenha as perguntas abertas.
- Já pensou em desistir? Isso é conselho. Faça uma pergunta aberta.
- O que você já tentou? Boa. Abre o problema.
- Como seria um bom resultado? Boa. Dá nome à meta.
Quem fala pouco
Traga quem fala pouco
Dê a todos uma entrada fácil antes que a voz mais alta tome a sala.
- Rodada pelo círculo
- Primeiro escrever, depois falar
- Dois minutos em dupla
- Chamar pelo nome, com cuidado
Fechamento
Feche com um passo de cada um
Abra o próximo círculo perguntando como foram esses passos.
- Quem trouxe o caso um passo sobre o problema
- Cada membro um passo sobre a própria meta
- Você anota os passos para a próxima vez
Momentos difíceis
Olhe cada pessoa, não só o grupo
Em um grupo, as necessidades de uma pessoa passam despercebidas com facilidade.
- Alguém para de vir mande uma mensagem privada
- Alguém domina a conversa agradeça e pergunte aos outros
- Uma crise pessoal converse depois, avise a equipe do programa
Mentornity no Claude e no ChatGPT
Use a Mentornity pelo Claude ou ChatGPT
Peça com suas palavras; seu assistente planeja reuniões, preenche ferramentas e escreve mensagens.
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Planejar reuniões, preencher uma ferramenta ou formulário, achar um mentor.
Uma prévia antes de cada mudança
O assistente mostra o que vai acontecer; nada muda sem seu sim.
Desconecte quando quiser
Ele vê só o que você vê; Configurações mostra sua atividade.
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Seus objetivos e a Academia
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Acompanhe seus objetivos em Meu desenvolvimento e aprenda na Academia Mentornity, no seu idioma.
Defina seus objetivos
Escreva o que quer alcançar e avalie o progresso a cada etapa.
Cursos com selo para mentores
Sete competências com exercícios curtos e depois uma prova de 20 questões.
Guias para mentores e mentorados
Guias baseados em pesquisa, uma apresentação por ferramenta e para seu programa.
Leve seu selo ao LinkedIn
Passe na prova e compartilhe a página do selo; vale dois anos.
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Fontes
As pesquisas por trás desta apresentação
- Kram, K. E. & Isabella, L. A. (1985) Mentoring alternatives: The role of peer relationships in career development Academy of Management Journal, 28(1), 110-132
- Huizing, R. L. (2012) Mentoring together: A literature review of group mentoring Mentoring & Tutoring: Partnership in Learning, 20(1), 27-55
- MENTOR: The National Mentoring Partnership (2015) Elements of Effective Practice for Mentoring, Fourth Edition MENTOR, Boston
Peça um caso a um membro
Convide alguém a trazer um problema real para o próximo círculo.