Mentoren-Leitfaden: Den Kreis halten
Ein Plan, den Sie ab dem ersten Treffen nutzen können.
Was dieser Leitfaden zeigt
Was dieser Leitfaden zeigt
Was dieser Leitfaden zeigt
Warum Kreise wirken
Mitglieder lernen voneinander
Peers geben sich drei Arten von Hilfe, und alle geben und nehmen.
- Information was funktioniert, wen man fragt
- Karrierestrategie Feedback zu Entscheidungen
- Rückhalt jemand, der es versteht
Grundregeln
Einigen Sie sich auf drei Regeln
Nennen Sie sie im ersten Kreis und wieder, wenn jemand Neues kommt.
- Was hier gesagt wird, bleibt hier
- Es spricht immer nur eine Person
- Erst Fragen, dann Rat
Die Stunde
Teilen Sie die Stunde in fünf Teile
Derselbe Ablauf jedes Mal lässt Mitglieder vorbereitet kommen.
- Einstieg, 10 Min. ein Satz pro Person
- Der Fall, 5 Min. ein Mitglied bringt ein Problem
- Fragen, 15 Min. nur Fragen, kein Rat
- Ideen, 15 Min. wer den Fall bringt, hört zu
- Schritte, 15 Min. alle nennen einen Schritt
Die Fragerunde
Machen Sie aus Rat Fragen
Stoppen Sie Rat, der wie eine Frage klingt, und behalten Sie offene Fragen.
- Hast du mal ans Aufhören gedacht? Das ist ein Rat. Stellen Sie eine offene Frage.
- Was hast du bisher versucht? Gut. Öffnet das Problem.
- Wie sähe ein gutes Ergebnis aus? Gut. Benennt das Ziel.
Stille Mitglieder
Holen Sie die Stillen ins Gespräch
Geben Sie allen einen leichten Einstieg, bevor die lauteste Stimme den Raum füllt.
- Reihum im Kreis
- Erst schreiben, dann sprechen
- Zwei Minuten zu zweit
- Freundlich mit Namen fragen
Abschluss
Jede Person schließt mit einem Schritt
Beginnen Sie den nächsten Kreis mit der Frage, wie es lief.
- Fallgeber ein Schritt zum Problem
- Jedes Mitglied ein Schritt zum eigenen Ziel
- Sie die Schritte fürs nächste Mal notieren
Schwierige Momente
Achten Sie auf jede Person
In einer Gruppe gehen die Bedürfnisse Einzelner leicht unter.
- Jemand kommt nicht mehr privat nachfragen
- Jemand dominiert danken, dann andere fragen
- Eine persönliche Krise danach sprechen, das Programmteam informieren
Mentornity in Claude und ChatGPT
Mentornity aus Claude oder ChatGPT nutzen
Schreiben Sie in eigenen Worten; Ihr Assistent plant Treffen, füllt Tools aus und entwirft Nachrichten.
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Mentornity in Claude, ChatGPT oder einer anderen MCP-App hinzufügen, dann anmelden.
In eigenen Worten fragen
Treffen planen, Tool oder Formular ausfüllen, Mentor finden, antworten.
Eine Vorschau vor jeder Änderung
Der Assistent zeigt, was passiert; ohne Ihr Ja ändert sich nichts.
Jederzeit trennen
Er sieht nur, was Sie sehen; die Einstellungen zeigen seine letzten Schritte.
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Ihre Ziele und die Academy
Ziele setzen, lernen, Badge erwerben
Verfolgen Sie Ihre Ziele in Meine Entwicklung und lernen Sie in der Mentornity Academy.
Ziele setzen
Schreiben Sie, was Sie erreichen wollen, und bewerten Sie es regelmäßig.
Badge-Kurse für Mentoren
Sieben Kompetenzen mit kurzen Übungen, dann eine Prüfung mit 20 Fragen.
Leitfäden für Mentoren und Mentees
Forschungsbasierte Leitfäden, eine Präsentation pro Tool, passend zu Ihrem Programm.
Badge auf LinkedIn zeigen
Prüfung bestehen, Badge-Seite teilen; sie gilt zwei Jahre.
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Quellen
Die Forschung hinter dieser Präsentation
- Kram, K. E. & Isabella, L. A. (1985) Mentoring alternatives: The role of peer relationships in career development Academy of Management Journal, 28(1), 110-132
- Huizing, R. L. (2012) Mentoring together: A literature review of group mentoring Mentoring & Tutoring: Partnership in Learning, 20(1), 27-55
- MENTOR: The National Mentoring Partnership (2015) Elements of Effective Practice for Mentoring, Fourth Edition MENTOR, Boston
Bitten Sie ein Mitglied um einen Fall
Laden Sie jemanden ein, ein echtes Problem in den nächsten Kreis zu bringen.