NL
Filmposter voor de presentatie Relatiecheck voor mentoren

Gids voor mentoren: Relatiecheck voor mentoren

Hoe je de relatiecheck stuurt, de scores leest en één ding verandert.

Nederlands

Wat deze gids behandelt

Wat deze gids behandelt

Wat deze gids behandelt

Wat het is

Vier scores over hoe het gaat

Je mentee geeft vier uitspraken over jullie samenwerking een score van 0 tot 10.

Wanneer je het stuurt

Check de relatie elke maand

Een goede werkrelatie gaat samen met betere resultaten (Graßmann en anderen, 2020).

  • Na een paar gesprekken als er een ritme is om te scoren
  • Ongeveer elke maand drie minuten, zo zie je het verloop
  • Als er iets wringt een stille mentee, een gemist gesprek

Een eerlijk kader

Een hartslag, geen cijfer

De vier uitspraken zijn geen gevalideerde schaal, dus gebruik ze om het gesprek te openen.

  • Eerlijk boven hoog een lage score is nuttig nieuws
  • Het verloop telt één score zegt weinig
  • Eigen woorden tellen het meest behouden en veranderen zeggen waarom

Versturen

Stuur het vanuit je koppeling

Het kost een minuut, en je mentee krijgt een e-mail.

Open je koppeling

Kies Tool toewijzen en zoek de relatiecheck.

Probeer het als mentee

Vul het eerst zelf in; niets wordt opgeslagen of verstuurd.

Voeg een kort bericht toe

Zeg dat een lage score ook welkom is.

Open je koppeling

Kies Tool toewijzen en zoek de relatiecheck.

Probeer het als mentee

Vul het eerst zelf in; niets wordt opgeslagen of verstuurd.

Voeg een kort bericht toe

Zeg dat een lage score ook welkom is.

De antwoorden lezen

Begin bij de laagste score

De laagste uitspraak, en wat er sinds vorige keer veranderde, zeggen het meest.

  • De laagste uitspraak in het kort, met de score erbij
  • Sinds vorige keer de vorige score staat gemarkeerd ernaast
  • Behouden en veranderen eigen woorden, vaak het helderste deel

Vragen om te stellen

Vraag rustig naar de lage score

Mensen die doorvragen, worden aardiger gevonden (Huang en anderen, 2017).

  • Welke score is het laagst, en wat zit daarachter? dan: wat maakt hem een punt hoger?
  • Wat is er veranderd sinds de vorige check-in? dan: wat hielp, wat zat in de weg?
  • Wat doen we anders in het volgende gesprek? dan: hoe merken we dat?

Feedback ontvangen

Deze keer is de feedback voor jou

Je mentee beoordeelt jullie samenwerking, dus luister voordat je uitlegt.

  • Bedank eerst een lage score geven vraagt wat moed
  • Stel één vraag wat zou het beter maken?
  • Verander één ding en zeg wat je veranderde

Eén stap

Probeer één verandering in het volgende gesprek

Als-dan-plannen ("als dit gebeurt, dan doe ik dat") helpen mensen in actie te komen.

94 toetsen lieten zien dat als-dan-plannen helpen doelen te bereiken Gollwitzer en Sheeran, 2006

Na het gesprek

Volg het verloop op Mentornity

De scores, je reacties en de volgende stappen staan op één plek.

Lees het in het kort

Het gemiddelde en de laagste uitspraak worden samengevat.

Voeg volgende stappen toe

Schrijf op wat er gebeurt, door wie en wanneer.

Laat het opnieuw invullen

Volgende maand staat elke nieuwe score naast de vorige.

Lees het in het kort

Het gemiddelde en de laagste uitspraak worden samengevat.

Voeg volgende stappen toe

Schrijf op wat er gebeurt, door wie en wanneer.

Laat het opnieuw invullen

Volgende maand staat elke nieuwe score naast de vorige.

Vraag deze maand hoe het gaat

Stuur de check na je volgende gesprek en bespreek de laagste score.

Inloggen bij Mentornity Alle tools
Inloggen bij Mentornity Inloggen Alle tools