IT
Locandina in stile film della presentazione Check-in della relazione per i mentor

Guida per i mentor: Check-in della relazione per i mentor

Come inviare il check-in della relazione, leggere i punteggi e cambiare una cosa.

Italiano

Cosa trovi in questa guida

Cosa trovi in questa guida

Cosa trovi in questa guida

Che cos’è

Quattro punteggi su come va

Il tuo mentee valuta da 0 a 10 quattro frasi sul vostro lavoro insieme.

Quando inviarlo

Senti il polso ogni mese

Una buona alleanza di lavoro va di pari passo con risultati migliori (Graßmann e altri, 2020).

  • Dopo qualche incontro quando c’è un ritmo da valutare
  • Circa una volta al mese tre minuti, e si vede l’andamento
  • Quando qualcosa non va un mentee silenzioso, un incontro saltato

Una cornice onesta

Un polso, non un voto

Le quattro frasi non sono una scala validata, quindi usale per aprire il discorso.

  • Meglio onesto che alto un punteggio basso è un’informazione utile
  • Conta l’andamento un punteggio da solo dice poco
  • Contano le sue parole mantenere e cambiare spiegano il perché

Inviarlo

Invialo dal tuo abbinamento

Ci vuole un minuto, e il tuo mentee riceve un’email.

Apri il tuo abbinamento

Scegli Assegna uno strumento e trova il check-in della relazione.

Prova come mentee

Compilalo prima tu; non viene salvato né inviato nulla.

Aggiungi un breve messaggio

Di’ che anche un punteggio basso è benvenuto.

Apri il tuo abbinamento

Scegli Assegna uno strumento e trova il check-in della relazione.

Prova come mentee

Compilalo prima tu; non viene salvato né inviato nulla.

Aggiungi un breve messaggio

Di’ che anche un punteggio basso è benvenuto.

Leggere le risposte

Parti dal punteggio più basso

La frase più bassa, e cosa è cambiato dall’ultima volta, dicono di più.

  • La più bassa in sintesi, con il suo punteggio
  • Dall’ultima volta il punteggio precedente è segnato accanto
  • Mantenere e cambiare le sue parole, spesso la parte più chiara

Domande da fare

Chiedi con calma del punteggio basso

Chi fa domande di approfondimento risulta più simpatico (Huang e altri, 2017).

  • Qual è il punteggio più basso, e cosa c’è dietro? poi: cosa lo alzerebbe di un punto?
  • Cosa è cambiato dall’ultimo check-in? poi: cosa ha aiutato, cosa ha frenato?
  • Cosa faremo diversamente al prossimo incontro? poi: come ce ne accorgeremo?

Ricevere il feedback

Questa volta il feedback è per te

Il tuo mentee sta valutando il vostro lavoro, quindi ascolta prima di spiegare.

  • Prima ringrazia dare un punteggio basso richiede un po’ di coraggio
  • Fai una domanda cosa lo renderebbe migliore?
  • Cambia una cosa e di’ cosa hai cambiato

Un passo

Prova un cambiamento al prossimo incontro

I piani del tipo «se succede questo, allora faccio quello» aiutano ad agire.

94 test hanno mostrato che i piani «se, allora» aiutano a raggiungere gli obiettivi Gollwitzer e Sheeran, 2006

Dopo l’incontro

Segui l’andamento su Mentornity

I punteggi, i tuoi commenti e i prossimi passi restano in un unico posto.

Leggilo in sintesi

La media e la frase più bassa sono riassunte.

Aggiungi i prossimi passi

Scrivi cosa si farà, chi lo farà ed entro quando.

Chiedi di compilarlo di nuovo

Il mese dopo, ogni nuovo punteggio sta accanto al precedente.

Leggilo in sintesi

La media e la frase più bassa sono riassunte.

Aggiungi i prossimi passi

Scrivi cosa si farà, chi lo farà ed entro quando.

Chiedi di compilarlo di nuovo

Il mese dopo, ogni nuovo punteggio sta accanto al precedente.

Chiedi questo mese come va

Invia il check-in dopo il prossimo incontro e parlate del punteggio più basso.

Accedi a Mentornity Tutti gli strumenti
Accedi a Mentornity Accedi Tutti gli strumenti