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Filmplakat zur Präsentation Beziehungs-Check-in für Mentoren

Leitfaden für Mentoren: Beziehungs-Check-in für Mentoren

Wie Sie den Beziehungs-Check-in senden, die Wertungen lesen und eine Sache ändern.

Deutsch

Was dieser Leitfaden zeigt

Was dieser Leitfaden zeigt

Was dieser Leitfaden zeigt

Was es ist

Vier Wertungen dazu, wie es läuft

Ihr Mentee bewertet vier Aussagen über Ihre Zusammenarbeit, von 0 bis 10.

Wann Sie es senden

Prüfen Sie die Beziehung jeden Monat

Eine gute Arbeitsbeziehung geht mit besseren Ergebnissen einher (Graßmann und andere, 2020).

  • Nach einigen Treffen sobald es einen Rhythmus gibt
  • Etwa einmal im Monat drei Minuten, so zeigt sich der Verlauf
  • Wenn etwas nicht stimmt ein stiller Mentee, ein verpasstes Treffen

Ein ehrlicher Rahmen

Ein Puls, keine Note

Die vier Aussagen sind keine geprüfte Skala, nutzen Sie sie also als Gesprächsanlass.

  • Ehrlich schlägt hoch eine niedrige Wertung ist eine nützliche Nachricht
  • Der Verlauf zählt eine Wertung allein sagt wenig
  • Die eigenen Worte zählen Beibehalten und Ändern sagen, warum

Senden

Senden Sie es aus Ihrer Zuordnung

Das dauert eine Minute, und Ihr Mentee bekommt eine E-Mail.

Öffnen Sie Ihre Zuordnung

Weisen Sie dort den Beziehungs-Check-in aus der Bibliothek zu.

Probieren Sie es als Mentee

Füllen Sie es zuerst selbst aus; nichts wird gespeichert.

Schreiben Sie eine kurze Nachricht

Sagen Sie, dass auch eine niedrige Wertung willkommen ist.

Öffnen Sie Ihre Zuordnung

Weisen Sie dort den Beziehungs-Check-in aus der Bibliothek zu.

Probieren Sie es als Mentee

Füllen Sie es zuerst selbst aus; nichts wird gespeichert.

Schreiben Sie eine kurze Nachricht

Sagen Sie, dass auch eine niedrige Wertung willkommen ist.

Die Antworten lesen

Beginnen Sie mit der niedrigsten Wertung

Die niedrigste Aussage und was sich seit dem letzten Mal geändert hat, sagen am meisten.

  • Die niedrigste Aussage auf einen Blick, mit ihrer Wertung
  • Seit dem letzten Mal die frühere Wertung steht markiert daneben
  • Beibehalten und Ändern eigene Worte, oft der klarste Teil

Fragen stellen

Fragen Sie ruhig nach der niedrigen Wertung

Menschen, die Nachfragen stellen, wirken sympathischer (Huang und andere, 2017).

  • Welche Wertung ist am niedrigsten, und was steckt dahinter? dann: was würde sie um einen Punkt heben?
  • Was hat sich seit dem letzten Check-in geändert? dann: was hat geholfen, was gebremst?
  • Was machen wir beim nächsten Treffen anders? dann: woran merken wir es?

Feedback annehmen

Diesmal ist das Feedback für Sie

Ihr Mentee bewertet Ihre Zusammenarbeit, also hören Sie zu, bevor Sie erklären.

  • Zuerst danken eine niedrige Wertung braucht etwas Mut
  • Eine Frage stellen was würde es besser machen?
  • Eine Sache ändern und sagen, was Sie geändert haben

Ein Schritt

Probieren Sie beim nächsten Treffen eine Änderung

Pläne nach dem Muster „wenn das passiert, dann tue ich das“ helfen beim Handeln.

94 Tests zeigten, dass Wenn-dann-Pläne helfen, Ziele zu erreichen Gollwitzer und Sheeran, 2006

Nach dem Treffen

Den Verlauf auf Mentornity sehen

Die Wertungen, Ihre Kommentare und die nächsten Schritte bleiben an einem Ort.

Auf einen Blick lesen

Der Durchschnitt und die niedrigste Aussage werden zusammengefasst.

Nächste Schritte eintragen

Schreiben Sie auf, wer was bis wann tut.

Erneut ausfüllen lassen

Nächsten Monat steht jede neue Wertung neben der letzten.

Auf einen Blick lesen

Der Durchschnitt und die niedrigste Aussage werden zusammengefasst.

Nächste Schritte eintragen

Schreiben Sie auf, wer was bis wann tut.

Erneut ausfüllen lassen

Nächsten Monat steht jede neue Wertung neben der letzten.

Fragen Sie diesen Monat, wie es läuft

Senden Sie den Check-in nach Ihrem nächsten Treffen und sprechen Sie über die niedrigste Wertung.

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