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Póster de estilo cinematográfico de la presentación Pulso de la relación para mentores

Guía para mentores: Pulso de la relación para mentores

Cómo enviar el pulso de la relación, leer las puntuaciones y cambiar una cosa.

Español

Qué cubre esta guía

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Qué es

Cuatro puntuaciones sobre cómo va

Tu mentee puntúa de 0 a 10 cuatro frases sobre cómo trabajan juntos.

Cuándo enviarlo

Toma el pulso cada mes

Una buena alianza de trabajo va unida a mejores resultados (Graßmann y otros, 2020).

  • Tras unas cuantas reuniones cuando ya hay un ritmo que puntuar
  • Más o menos cada mes tres minutos, y se ve la tendencia
  • Cuando algo no encaja un mentee callado, una reunión perdida

Un marco honesto

Un pulso, no una nota

Las cuatro frases no son una escala validada, así que úsalas para abrir la conversación.

  • Mejor sincera que alta una puntuación baja es información útil
  • Cuenta la tendencia una sola puntuación dice poco
  • Sus palabras cuentan más seguir y cambiar explican el porqué

Enviarlo

Envíalo desde tu emparejamiento

Tarda un minuto, y tu mentee recibe un email.

Abre tu emparejamiento

Elige Asignar una herramienta y busca el pulso de la relación.

Pruébalo como mentee

Complétalo tú primero; no se guarda ni se envía nada.

Añade un mensaje corto

Di que una puntuación baja también es bienvenida.

Abre tu emparejamiento

Elige Asignar una herramienta y busca el pulso de la relación.

Pruébalo como mentee

Complétalo tú primero; no se guarda ni se envía nada.

Añade un mensaje corto

Di que una puntuación baja también es bienvenida.

Leer las respuestas

Empieza por la puntuación más baja

La frase más baja, y lo que cambió desde la última vez, dicen lo más importante.

  • La más baja aparece en el resumen con su puntuación
  • Desde la última vez la puntuación anterior se marca al lado
  • Seguir y cambiar sus propias palabras, a menudo lo más claro

Preguntas para hacer

Pregunta con calma por la baja

Las personas que hacen preguntas de seguimiento caen mejor (Huang y otros, 2017).

  • ¿Qué puntuación es la más baja, y qué hay detrás? luego: ¿qué la subiría un punto?
  • ¿Qué ha cambiado desde la última vez? luego: ¿qué ayudó y qué frenó?
  • ¿Qué haremos distinto en la próxima reunión? luego: ¿cómo lo notaremos?

Recibir el feedback

Esta vez el feedback es para ti

Tu mentee está puntuando cómo trabajan juntos, así que escucha antes de explicar.

  • Da las gracias primero poner una nota baja cuesta un poco
  • Haz una pregunta ¿qué lo haría mejor?
  • Cambia una cosa y di qué has cambiado

Un paso

Prueba un cambio en la próxima reunión

Los planes del tipo «si pasa esto, entonces hago aquello» ayudan a actuar.

94 pruebas mostraron que los planes «si, entonces» ayudan a lograr objetivos Gollwitzer y Sheeran, 2006

Después de la reunión

Sigue la tendencia en Mentornity

Las puntuaciones, tus comentarios y los próximos pasos quedan en un solo lugar.

Léelo en el resumen

El promedio y la frase más baja aparecen resumidos.

Añade los próximos pasos

Escribe qué se hará, quién lo hará y para cuándo.

Pide que lo complete de nuevo

El mes siguiente, cada puntuación nueva aparece junto a la anterior.

Léelo en el resumen

El promedio y la frase más baja aparecen resumidos.

Añade los próximos pasos

Escribe qué se hará, quién lo hará y para cuándo.

Pide que lo complete de nuevo

El mes siguiente, cada puntuación nueva aparece junto a la anterior.

Pregunta este mes cómo va

Envía el pulso después de tu próxima reunión y habla de la puntuación más baja.

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