Guía de la nueva incorporación: Pregunta pronto
Cómo apoyarte en tu padrino para integrarte antes en tus primeros 90 días.
Qué cubre esta guía
Qué cubre esta guía
Qué cubre esta guía
Qué ayuda
Tres cosas sostienen los primeros meses
Quien llega rinde mejor cuando conoce su papel, se siente capaz y se siente aceptado.
Preguntar es de listos
Preguntar te hace parecer más capaz
Quien pide consejo en tareas difíciles parece más competente.
- ¿Cómo lo harías tú? Preguntar a alguien directamente funciona mejor.
- Ya lo resolveré yo. Te cuesta días.
La gente ayuda
Te ayudarán más de lo que crees
Subestimamos cuántas veces los demás aceptan una petición directa de ayuda.
Preguntas tontas
Haz las preguntas que parecen tontas
Tu padrino las espera, y toda persona nueva las tiene.
- ¿Qué significa esta sigla?
- ¿A qué reuniones puedo no ir?
- ¿A qué hora suele irse la gente?
- Chat, correo o llamada: ¿qué se prefiere?
Cómo funciona de verdad
Pregunta cómo funciona esto de verdad
En siete organizaciones, saber quién decide y cómo formó parte de integrarse.
- ¿Con quién debería hablar antes de proponer un cambio? Te muestra quién decide.
- ¿Qué sabe todo el mundo aunque nadie lo haya escrito? Te muestra las reglas.
Una lista abierta
Lleva una lista abierta de preguntas
Apunta las preguntas según surjan y lleva la lista a cada reunión.
- Pregunta ¿Quién aprueba los viajes?
- Respuesta tu jefe, en el sistema de RR. HH.
- Preguntar después cuánto suele tardar la aprobación
Conoce gente
Conoce a una persona nueva cada semana
Pregunta a tu padrino a quién deberías conocer, y por qué.
- Pregunta a tu padrino ¿A quién debería conocer, y por qué?
- Quince minutos un café o una llamada corta
- Una pregunta ¿Qué te habría gustado saber en tu primer mes?
Dilo pronto
Di pronto si algo no va bien
Tu padrino puede ayudarte o indicarte la persona adecuada.
- No sabes qué se espera de ti
- Aún no tienes accesos ni herramientas
- Demasiado o muy poco trabajo
- Algo no encaja en el equipo
Mentornity en Claude y ChatGPT
Usa Mentornity desde Claude o ChatGPT
Pide las cosas con tus palabras; tu asistente planifica reuniones, rellena herramientas y redacta mensajes.
Conéctalo una vez
Añade Mentornity en Claude, ChatGPT u otra app MCP e inicia sesión.
Pide con tus palabras
Planificar reuniones, rellenar una herramienta o formulario, buscar mentor, responder.
Una vista previa antes de cada cambio
El asistente muestra lo que pasará; nada cambia sin tu sí.
Desconecta cuando quieras
Solo ve lo que tú ves; Ajustes muestra lo que hizo.
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Tus objetivos y la Academia
Fija objetivos, aprende, gana una insignia
Sigue tus objetivos en Mi desarrollo y aprende en la Academia Mentornity, en tu idioma.
Fija tus objetivos
Escribe lo que quieres lograr y valóralo en cada revisión.
Cursos con insignia para mentores
Siete competencias con prácticas breves y un examen de 20 preguntas.
Guías para mentores y mentorados
Guías basadas en investigación, una presentación por herramienta y para tu programa.
Añade tu insignia a LinkedIn
Aprueba el examen y comparte la página; vale dos años.
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Fuentes
La investigación detrás de esta presentación
- Bauer, T. N., Bodner, T., Erdogan, B., Truxillo, D. M. & Tucker, J. S. (2007) Newcomer adjustment during organizational socialization: A meta-analytic review of antecedents, outcomes, and methods Journal of Applied Psychology, 92(3), 707-721
- Brooks, A. W., Gino, F. & Schweitzer, M. E. (2015) Smart people ask for (my) advice: Seeking advice boosts perceptions of competence Management Science, 61(6), 1421-1435
- Flynn, F. J. & Lake, V. K. B. (2008) If you need help, just ask: Underestimating compliance with direct requests for help Journal of Personality and Social Psychology, 95(1), 128-143
- Kammeyer-Mueller, J. D. & Wanberg, C. R. (2003) Unwrapping the organizational entry process: Disentangling multiple antecedents and their pathways to adjustment Journal of Applied Psychology, 88(5), 779-794
Lleva tres preguntas a la primera reunión
Escríbelas ahora, también la que parece tonta.