FR
Affiche de film de la présentation La carte pour clarifier l’objectif, côté mentors

Guide du mentor : La carte pour clarifier l’objectif, côté mentors

Comment envoyer la carte pour clarifier l’objectif, la lire et en tirer un objectif ensemble.

Français

Ce que couvre ce guide

Ce que couvre ce guide

Ce que couvre ce guide

Ce que couvre ce guide

De quoi s’agit-il

Des soucis à un objectif clair

Votre mentoré liste ce qui le gêne, note ce qu’il en maîtrise et choisit un objectif.

Quand l’envoyer

Envoyez-la après la première rencontre

Elle convient au début du programme, quand l’objectif reste flou.

  • Après la première rencontre elle part de ce qui a été dit
  • Un objectif flou beaucoup de sujets, pas encore de cap
  • Une période difficile pour trier ce qui est entre ses mains

Un cadre honnête

Agir là où l’on a la main

Agir quand le contrôle est fort, s’adapter quand il est faible (Forsythe et Compas, 1987).

  • Sa liste il nomme ce qui lui pèse
  • Du contrôle, pas de reproche ce qui est entre ses mains
  • Les petites parts comptent même un point difficile a une part sur laquelle agir

L’envoyer

Envoyez-le depuis votre match

Cela prend une minute, et votre mentoré reçoit un e-mail.

Ouvrez votre match

Choisissez Attribuer un outil et trouvez la carte pour clarifier l’objectif.

Essayez comme le mentoré

Remplissez-le vous-même d’abord ; rien n’est enregistré ni envoyé.

Ajoutez un court message

Votre mentoré le voit sur son accueil et dans Outils.

Ouvrez votre match

Choisissez Attribuer un outil et trouvez la carte pour clarifier l’objectif.

Essayez comme le mentoré

Remplissez-le vous-même d’abord ; rien n’est enregistré ni envoyé.

Ajoutez un court message

Votre mentoré le voit sur son accueil et dans Outils.

Lire la carte

Regardez d’abord en haut à droite

Les points qui gênent beaucoup et sont entre ses mains : c’est par là qu’on commence.

  • Commencez ici gêne 4+ et contrôle 4+
  • Peu de contrôle gêne beaucoup, difficile à changer
  • Où il se situe moi, l’équipe, l’organisation ou hors du travail

Les questions à poser

Une question, puis une relance

Les personnes qui posent des questions de relance sont plus appréciées (Huang et al., 2017).

  • Quel point vous a surpris sur la carte ? puis : qu’est-ce que cela vous dit ?
  • Sur un point que vous maîtrisez peu, quelle petite part pouvez-vous influencer ? puis : qu’essaieriez-vous d’abord ?
  • Qu’est-ce qui sera différent dans trois mois ? puis : qui le remarquerait en premier ?

Un retour qui aide

Parlez de la carte, pas de lui

Un retour peut se retourner contre vous : restez sur les points et l’objectif.

1 sur 3 Plus d’un tiers des effets du feedback ont fait baisser la performance dans une vaste revue Kluger et DeNisi, 1996

Formuler l’objectif

Ce qu’il veut, pas ce qu’il fuit

Les objectifs d’approche valent mieux pour le bien-être que les objectifs d’évitement (Elliot et al., 1997).

  • Ce qu’il veut pas ce qu’il veut voir cesser
  • À quoi il le verra un signe que d’autres voient aussi
  • Un premier pas sûr à moins de 7 sur 10 : le réduire

Après la rencontre

Tout reste sur Mentornity

Les réponses, vos commentaires et les prochaines étapes restent au même endroit.

Lisez l’essentiel en bref

Le point par où commencer, les points difficiles et l’objectif sont résumés.

Ajoutez les prochaines étapes

Notez ce qui sera fait, par qui et pour quand.

Demandez de le remplir à nouveau

Les réponses précédentes sont gardées : vous voyez la carte évoluer.

Lisez l’essentiel en bref

Le point par où commencer, les points difficiles et l’objectif sont résumés.

Ajoutez les prochaines étapes

Notez ce qui sera fait, par qui et pour quand.

Demandez de le remplir à nouveau

Les réponses précédentes sont gardées : vous voyez la carte évoluer.

Mentornity dans Claude et ChatGPT

Utilisez Mentornity depuis Claude ou ChatGPT

Écrivez avec vos mots, et votre assistant planifie, remplit vos outils et rédige vos messages.

Connectez-le une fois

Ajoutez Mentornity dans Claude, ChatGPT ou une autre app MCP, puis connectez-vous.

Demandez avec vos mots

Planifier des réunions, remplir un outil ou un formulaire, trouver un mentor.

Un aperçu avant chaque changement

L’assistant montre la suite, et rien ne change sans votre accord.

Déconnectez à tout moment

Il voit ce que vous voyez, et les Paramètres montrent son activité.

Connectez-le une fois

Ajoutez Mentornity dans Claude, ChatGPT ou une autre app MCP, puis connectez-vous.

Demandez avec vos mots

Planifier des réunions, remplir un outil ou un formulaire, trouver un mentor.

Un aperçu avant chaque changement

L’assistant montre la suite, et rien ne change sans votre accord.

Déconnectez à tout moment

Il voit ce que vous voyez, et les Paramètres montrent son activité.

Vos objectifs et l’Académie

Fixez des objectifs, apprenez, obtenez un badge

Suivez vos objectifs dans Mon développement et apprenez dans l’Académie Mentornity, dans votre langue.

Fixez vos objectifs

Écrivez ce que vous visez et notez vos progrès à chaque étape.

Des parcours à badge pour les mentors

Sept compétences, de courts exercices, puis un examen de 20 questions.

Des guides pour mentors et mentorés

Guides fondés sur la recherche, une présentation par outil et par programme.

Ajoutez votre badge à LinkedIn

Réussissez l’examen et partagez la page du badge, valable deux ans.

Fixez vos objectifs

Écrivez ce que vous visez et notez vos progrès à chaque étape.

Des parcours à badge pour les mentors

Sept compétences, de courts exercices, puis un examen de 20 questions.

Des guides pour mentors et mentorés

Guides fondés sur la recherche, une présentation par outil et par programme.

Ajoutez votre badge à LinkedIn

Réussissez l’examen et partagez la page du badge, valable deux ans.

Envoyez la carte après votre première rencontre

Choisissez un mentoré dont l’objectif reste flou et envoyez-la cette semaine.

Se connecter à Mentornity Tous les outils
Se connecter à Mentornity Connexion Tous les outils