Mejores mentores, y una insignia que lo demuestra

Siete insignias

Cada insignia es una habilidad, no un cargo. Un mentor de cualquier tipo de programa puede ganarlas todas.

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  Escucha activa

  Comprende antes de aconsejar: escucha lo que se dice y lo que no, y lo resume de forma breve y precisa.

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  Preguntas poderosas

  Ayuda a encontrar la respuesta en lugar de darla: hace preguntas que cuestionan supuestos y llevan a una decisión.

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  Pensamiento emprendedor

  Divide una idea en supuestos, los pone a prueba con pequeños experimentos y habla con cifras.

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  Retroalimentación

  Da retroalimentación que se puede aplicar y también la pide: habla del trabajo, no de la persona, y acuerda un solo paso siguiente.

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  Confianza y ética

  Es seguro hablar con esta persona: aclara desde el inicio los límites de la confidencialidad, declara los conflictos de interés, no sale de su rol y deriva cuando hace falta.

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  De la meta a la acción

  Sus relaciones de mentoría llegan a algún lado: pregunta desde el inicio qué significa el éxito, cierra cada reunión con un paso siguiente y planifica el final.

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  Red y patrocinio

  Va más allá del consejo y abre puertas: da visibilidad al trabajo de su mentee, presenta personas con el acuerdo de ambas partes y ayuda a construir una red de apoyo amplia.

Cómo se gana una insignia

1. 01

   Hacer el curso

   Presentaciones y ejercicios, dentro del programa, al propio ritmo.

2. 02

   Aprobar el examen

   20 preguntas en 30 minutos, la mayoría situaciones reales de mentoría. Se aprueba con 80 de 100. Dos preguntas tratan de seguridad y límites; fallar una de ellas suspende el examen sea cual sea la nota.

3. 03

   Repetir si hace falta

   Tres intentos por insignia, con al menos 24 horas entre ellos. Después de tres, 30 días de espera y luego tres intentos nuevos.

4. 04

   Mostrar la insignia

   Una página pública de la insignia, válida dos años, que se puede añadir a LinkedIn. El mentor decide qué muestra.