Presentaciones de mentoría

Todas las presentaciones

Mentoría para empleados

Para responsables de programas de mentoría

• Mentoría para empleados con Mentornity: presentación 45 diapositivas · Equipos de RR. HH. y formación

  Una presentación breve para equipos de RR. HH. y formación: cómo Mentornity gestiona la mentoría de acogida, carrera y liderazgo, funciona con Teams y Outlook e informa de los resultados.

• Programa de mentoría para banca y servicios financieros 46 diapositivas · Bancos y entidades financieras

  Cómo los bancos y las entidades financieras gestionan la mentoría en Mentornity: personal nuevo de oficina, futuros mandos, directores regionales, expertos sénior y la revisión de IT.

• Programa de mentoría para turismo y hostelería 45 diapositivas · Cadenas hoteleras, empresas de viajes y asociaciones de turismo

  Cómo cadenas hoteleras, empresas de viajes y asociaciones de turismo gestionan la mentoría en Mentornity: padrinos para el personal nuevo, futuros mandos, varios establecimientos y la temporada baja.

• Programa de mentoría para equipos industriales 45 diapositivas · Plantas y equipos de ingeniería

  Cómo las plantas y los equipos de ingeniería gestionan la mentoría en Mentornity: reuniones entre turnos, varios centros e ingenieros sénior que transmiten su conocimiento a aprendices y nuevos ingenieros.

• Programa de mentoría para docentes noveles 44 diapositivas · Centros educativos, redes de centros y administraciones educativas

  Gestiona la mentoría de docentes noveles en Mentornity: un compañero con experiencia en la misma materia, un plan para el primer curso, talleres, formularios a mitad de curso y un informe de fin de curso.

• Software de mentoría para enfermería 46 diapositivas · Equipos de formación de enfermería y de RR. HH. de hospitales

  Gestiona la mentoría de enfermería en Mentornity: enfermeras con experiencia para las recién tituladas, parejas en la misma unidad, franjas según los turnos, un plan para el primer año y alertas tempranas.

• Programa de mentoría para redes de tiendas 43 diapositivas · Cadenas y redes de tiendas

  Cómo las cadenas de tiendas gestionan la mentoría en toda su red con Mentornity: padrinos para el personal nuevo, encargados de tienda, directores regionales y sesiones planificadas en torno a las temporadas altas.

• Cómo empareja Mentornity a mentores y mentees 24 diapositivas · Equipos de RR. HH. y formación

  Cómo Mentornity empareja a mentores y mentees con tus propias preguntas: reglas con peso, una regla de IA para texto libre, una puntuación explicable y flujos de aprobación.

• Por qué invertir en mentoría para empleados 15 diapositivas · Equipos de RR. HH. y formación

  Una presentación para llevar a la dirección: cuánto vale la mentoría para empleados, cuánto cuesta de verdad, cómo medirla y por qué empezar con un piloto.

• Programas de mentoría DEI y ERG con Mentornity 17 diapositivas · Responsables de RR. HH., DEI y ERG

  Gestiona en Mentornity la mentoría DEI y de grupos de recursos para empleados (ERG): un programa por ERG, tus nombres de rol, círculos por etiqueta, privacidad, parejas entre departamentos e informes por programa.

• Programa de mentoría para alto potencial 18 diapositivas · Equipos de RR. HH., talento y formación

  Gestiona en Mentornity la mentoría de tu talento de alto potencial: mentores sénior, nominación o candidatura, un itinerario de sesiones, formularios de objetivos y avances para la dirección.

• Programa de mentoría para becarios con Mentornity 13 diapositivas · Equipos de RR. HH. y de talento joven

  Gestiona un programa de mentoría para becarios en Mentornity: un padrino y un mentor para cada becario, objetivos, una revisión intermedia, presentaciones finales y un certificado.

• Mentoría para transferir conocimiento con Mentornity 15 diapositivas · Responsables de RR. HH., formación y operaciones

  Transmite lo que saben tus expertos sénior antes de que se vayan: empareja sucesores por habilidades, organiza grupos pequeños y guarda notas y archivos de cada sesión.

• Cómo lanzar un programa de mentoría para empleados 14 diapositivas · Equipos de RR. HH. y formación

  Los pasos para lanzar un programa de mentoría para empleados en Mentornity: un objetivo claro, la configuración con nuestro equipo, la entrada de empleados, el emparejamiento, un plan de sesiones y las primeras reuniones.

• Programa de mentoría de liderazgo con Mentornity 17 diapositivas · Equipos de RR. HH. y formación

  Gestiona un programa de mentoría de liderazgo en Mentornity: mentores sénior de otros departamentos, un itinerario de sesiones para nuevos mandos y avances que puedes mostrar.

• Cerrar un ciclo de mentoría y empezar el siguiente 18 diapositivas · Responsables de programas de RR. HH. y L&D

  Las últimas semanas de un ciclo de mentoría en Mentornity: el formulario de cierre, los informes de resultados, los certificados que publicas, el agradecimiento a los mentores y el siguiente ciclo a partir de una copia.

• Cómo preparar la sesión de lanzamiento de un programa 22 diapositivas · Responsables de programas de RR. HH. y L&D

  Qué mostrar a mentores y mentees en una sesión de lanzamiento breve, y cómo prepararla en Mentornity: un evento con inscripciones, un anuncio y recordatorios.

• La revisión a mitad de ciclo de un programa de mentoría 20 diapositivas · Responsables de programas de RR. HH. y L&D

  A mitad de un ciclo de mentoría: encuentra las parejas que no se han reunido, dales un empujón, envía un formulario breve, rehaz las parejas que no funcionan e informa a la dirección.

• Mentornity para IT: SSO, Teams, Outlook y datos 14 diapositivas · Equipos de IT

  Para la revisión de IT de una plataforma de mentoría para empleados: acceso y SSO SAML, Teams y Outlook, datos de empleados, el alcance de datos de la regla de IA y el RGPD.

• Programa de padrinos para nuevas incorporaciones 20 diapositivas · Equipos de RR. HH.

  Cómo gestionar un programa de padrinos para nuevas incorporaciones en Mentornity: roles de padrino, parejas propuestas por tus reglas, un plan de 30/60/90 días, recordatorios y el paso a la mentoría.

• Cómo presentar los resultados de mentoría a la dirección 14 diapositivas · Responsables de programas de RR. HH. y formación

  Cómo presentar un programa de mentoría para empleados a la dirección: un informe de una página, KPI con definiciones fijas y las cifras que Mentornity recoge mientras el programa avanza.

• Programa de mentoría inversa con Mentornity 14 diapositivas · Equipos de RR. HH. y formación

  Gestiona la mentoría inversa en Mentornity: compañeros más jóvenes mentorizan a líderes sénior, con tus nombres de rol, un emparejamiento cuidadoso y sesiones con un plan.

Para mentores

• Más allá del consejo: carrera, red, patrocinio y cierre 13 diapositivas · Mentores de un programa de mentoría para empleados

  Para mentores de un programa para empleados: lo que la mentoría sola no cubre, las dos funciones del mentor, la escalera del patrocinio, presentaciones con contexto y una buena última reunión.

• Conversaciones de mentoría: escucha, pregunta, estructura 13 diapositivas · Mentores de un programa de mentoría para empleados

  Para mentores de un programa para empleados: cuándo el feedback es contraproducente, escuchar y repreguntar, GROW como esqueleto, el feedback difícil bien dado y las notas en Mentornity.

• Empezar bien: la primera reunión y el acuerdo de mentoría 13 diapositivas · Mentores de un programa de mentoría para empleados

  Para mentores de un programa para empleados: dos primeras preguntas, un acuerdo de una página, un ritmo que aguante los meses de más trabajo, un final previsto y cómo prepararlo en Mentornity.

• Puerta abierta: mentoría para colegas que reservan contigo 15 diapositivas · Mentores de una bolsa de mentores para empleados

  Para mentores de una bolsa de mentores para empleados: qué ganas, un perfil que diga en qué ayudas, límites realistas, una pregunta por sesión y tus franjas en Mentornity.

Para empleados

• Pide consejo, aplícalo y amplía tu red 13 diapositivas · Mentees de un programa de mentoría para empleados

  Para mentees de un programa para empleados: consejo en lugar de feedback, cerrar el círculo, un consejo asesor personal de cinco personas, dar algo a cambio, contactos antiguos y las herramientas de Mentornity.

• Toma las riendas: fija el objetivo y lidera tu mentoría 13 diapositivas · Mentees de un programa de mentoría para empleados

  Para mentees de un programa para empleados: por qué funcionan los objetivos claros, cómo pasar de un deseo a un objetivo, objetivos de aprendizaje para habilidades nuevas, enviar tú la agenda y empezar en Mentornity.

• Elige bien: cómo escoger y reservar a un colega mentor 15 diapositivas · Mentees de una bolsa de mentores para empleados

  Para mentees de una bolsa de mentores para empleados: por qué los colegas aceptan, elegir por problema, una pequeña red de mentores, enviar antes tu pregunta y reservar en Mentornity.

• Prepara cada reunión y haz el seguimiento 13 diapositivas · Mentees de un programa de mentoría para empleados

  Para mentees de un programa para empleados: planes «si..., entonces...», diez minutos de preparación, un seguimiento de tres líneas, contar qué hiciste con cada consejo y hacerlo en Mentornity.

Mentoría para startups

Para responsables de programas de mentoría

• Software de mentoría para incubadoras y aceleradoras 48 diapositivas · Incubadoras, aceleradoras y centros de emprendimiento

  Cómo incubadoras, aceleradoras y centros de emprendimiento gestionan la mentoría de startups en Mentornity: una bolsa de mentores, reservas de los fundadores, perfiles de equipo y cada reunión por startup.

• Cómo gestionar la red de mentores de una aceleradora 16 diapositivas · Responsables de programas en aceleradoras e incubadoras

  Cómo aceleradoras e incubadoras captan mentores, abren horas de consulta, protegen el tiempo de los mentores y ven qué mentores están activos, con Mentornity.

• Cómo gestionar una cohorte de aceleración de principio a fin 22 diapositivas · Responsables de programas de incubación y aceleración

  Gestiona una cohorte de incubación o aceleración en Mentornity: solicitudes, jornada de arranque, planes de sesiones, talleres y demo day como eventos, novedades para fundadores y la próxima cohorte.

• Cómo funciona una bolsa de mentores para startups 24 diapositivas · Responsables de programas en incubadoras y aceleradoras

  Cómo funciona en Mentornity la bolsa de mentores de un programa de startups: incorporar mentores, eventos, ajustes de reuniones, reglas con etiquetas para startups y reuniones por startup.

• Informar de los resultados de una incubadora a financiadores 13 diapositivas · Incubadoras, parques tecnológicos y sus financiadores

  Lo que incubadoras y aceleradoras pueden mostrar a patrocinadores y financiadores desde Mentornity: reuniones por startup, alcance, mentores activos, valoraciones de los fundadores y exportaciones.

Para mentores

• Un perfil de mentor que atrae a los fundadores adecuados 12 diapositivas · Mentores de una bolsa para startups

  Para mentores que abren horarios a los fundadores: hablar de problemas en lugar de cargos, decir en qué no puedes ayudar, mostrar tu etapa y declarar tus intereses.

• Diagnostica rápido, deriva bien: horas de consulta 11 diapositivas · Mentores de una bolsa para startups

  Para mentores que abren horarios a los fundadores: identificar el tipo de problema, tres preguntas para encontrarlo, derivaciones con contexto y un seguimiento breve.

• Horas de consulta que funcionan: un problema por sesión 13 diapositivas · Mentores de una bolsa para startups

  Para mentores que abren horarios a los fundadores: pedir antes el problema, dividir 25 minutos en tres partes, preguntar por el pasado y etiquetar tus consejos.

• Guiar sin tomar el mando: consejos que sí se aplican 12 diapositivas · Mentores con una startup asignada

  Para mentores con una startup asignada: una escalera de consejos, un feedback que eleva el listón, devolver las decisiones y declarar tus intereses.

• La primera reunión: diagnostica antes de aconsejar 12 diapositivas · Mentores con una startup asignada

  Para mentores con una startup asignada: cómo llevar la primera reunión, elegir el tipo de objetivo adecuado y salir con un plan, y cómo hacerlo en Mentornity.

• Mantén el ritmo: frecuencia y seguimiento con una startup 13 diapositivas · Mentores con una startup asignada

  Para mentores con una startup asignada: un ritmo de reuniones que aguanta los meses de mucho trabajo, una lectura previa de cinco líneas, compromisos de ambas partes y un final planificado.

Para startups

• Cómo aprovechar los consejos de muchos mentores 12 diapositivas · Fundadores con acceso a una bolsa de mentores

  Para fundadores que ven a muchos mentores: concentrar las reuniones, anotar quién dijo qué, encontrar el supuesto oculto, promediar las cifras y decidir.

• Cómo elegir al mentor adecuado entre muchos 12 diapositivas · Fundadores con acceso a una bolsa de mentores

  Para fundadores que reservan mentores por su cuenta: elegir por el problema, revisar etapa e intereses, mezclar perfiles y consultar a tres para las grandes decisiones.

• Cuando los mentores no coinciden: la decisión es tuya 12 diapositivas · Fundadores con un mentor asignado

  Para fundadores: preguntar el porqué de un consejo, convertir un desacuerdo en una prueba barata, llevar un registro de decisiones y decir que no con argumentos.

• El informe mensual: mantén a tu mentor al día 12 diapositivas · Fundadores con un mentor asignado

  Para fundadores con un mentor asignado: una cifra que seguir, una plantilla mensual, contar qué pasó con cada consejo y peticiones a las que un mentor pueda decir que sí.

• Prepara una sesión de mentoría con una sola pregunta 12 diapositivas · Fundadores con acceso a una bolsa de mentores

  Para fundadores que reservan mentores: un resumen de cinco líneas, empezar por el problema, preguntar cuándo cambiaría la respuesta y cerrar con una conclusión y un nombre.

• Ayuda a tu mentor a ayudarte: guía para fundadores 13 diapositivas · Fundadores con un mentor asignado

  Para fundadores con un mentor asignado: un resumen de una página, qué tipo de ayuda pedir, unas reglas básicas, una hipótesis que poner a prueba y cómo prepararlo en Mentornity.

Mentoría para estudiantes y alumni

Para responsables de programas de mentoría

• Software para programas de mentoría de alumni 45 diapositivas · Asociaciones y oficinas de alumni

  Cómo las asociaciones y oficinas de alumni gestionan la mentoría en Mentornity: alumni como mentores, estudiantes o recién titulados, emparejamiento por área, zonas horarias y certificados.

• Software de mentoría de estudiantes para universidades 45 diapositivas · Universidades y servicios de orientación profesional

  Cómo universidades y servicios de orientación profesional gestionan la mentoría de estudiantes en Mentornity: mentores alumni y del sector, emparejamiento por área, un itinerario de sesiones, certificados e informes.

• Cómo mantener implicados a los mentores alumni 17 diapositivas · Asociaciones y oficinas de alumni

  Haz que los mentores alumni repitan: poca dedicación, un límite por mentor, recordatorios, novedades y eventos, y el programa del año siguiente a partir de una copia.

• Programa de mentoría entre pares para estudiantes 14 diapositivas · Universidades y servicios al estudiante

  Gestiona la mentoría entre pares en Mentornity: estudiantes de cursos superiores como mentores, grupos pequeños por etiqueta, tareas para las primeras semanas y recordatorios que mantienen activos los grupos.

• Mentoría para programas de becas 14 diapositivas · Fundaciones y programas de becas

  Cómo fundaciones y programas de becas dan un mentor a cada becado en Mentornity: emparejamiento, un itinerario de sesiones cada curso, encuestas e informes para el patronato.

• Informes de un programa de mentoría universitario 15 diapositivas · Universidades y servicios de orientación profesional

  Cómo las universidades informan a la dirección y a los financiadores sobre la mentoría estudiantil con Mentornity: alcance, reuniones, mentores activos, valoraciones, certificados y exportaciones en Excel o PDF.

Para mentores

• Desde dentro: hablar de carrera con estudiantes 13 diapositivas · Alumni que son mentores de estudiantes y recién titulados

  Para mentores alumni: por qué importa tu mirada, cómo es el trabajo de verdad, lo que los estudiantes no preguntan, una entrevista de práctica de diez minutos y el límite con la contratación.

• Una buena charla: mentoría exprés y presentaciones 13 diapositivas · Alumni que son mentores de estudiantes y recién titulados

  Para mentores alumni: por qué importan los conocidos, las preguntas por adelantado, un plan de 25 minutos, presentaciones que aceptan las dos partes y cómo derivar a alguien más indicado.

• Un semestre: mentoría alumni con un estudiante asignado 15 diapositivas · Mentores alumni emparejados con un estudiante

  Para alumni emparejados con un estudiante: por qué importa, un acuerdo de una página, un ritmo para el semestre, la realidad del trabajo, una línea clara sobre la contratación y un buen cierre.

Para estudiantes y egresados

• Sigue en contacto: gracias, seguimiento y tu red 13 diapositivas · Estudiantes y titulados de un programa de mentoría de alumni

  Para estudiantes y titulados de un programa de alumni: los contactos antiguos, un agradecimiento concreto, contar cómo te fue, una lista de contactos sencilla, los conocidos y las herramientas de Mentornity para todo ello.

• Sácale partido: un semestre con tu mentor alumni 15 diapositivas · Estudiantes y titulados emparejados con un mentor alumni

  Para estudiantes y titulados emparejados con un mentor alumni: un objetivo para el semestre, una agenda breve, planes «si..., entonces...», el seguimiento, una revisión intermedia y el semestre en Mentornity.

• Pregunta sin miedo: contactar y entrevistas informativas 13 diapositivas · Estudiantes y titulados de un programa de mentoría de alumni

  Para estudiantes y titulados de un programa de alumni: por qué la gente dice que sí, un primer mensaje breve, cinco buenas preguntas, una presentación de noventa segundos y cómo reservar en Mentornity.

Mentoría para comunidades

Para responsables de programas de mentoría

• Programa de mentoría de miembros para asociaciones 43 diapositivas · Asociaciones profesionales, cámaras y redes

  Cómo asociaciones profesionales y cámaras gestionan la mentoría de miembros en Mentornity: los miembros eligen mentor, círculos por etiqueta, coordinadores voluntarios e informes para la junta.

• Programa de mentoría profesional para quienes buscan empleo 43 diapositivas · Entidades sin ánimo de lucro, cámaras y servicios de orientación

  Cómo las entidades sin ánimo de lucro, las cámaras y los servicios de orientación gestionan en Mentornity la mentoría profesional para personas que buscan empleo y jóvenes titulados: mentores del sector, sesiones del CV a la entrevista e informes.

• Mentoría con voluntarios para entidades sin ánimo de lucro 45 diapositivas · Entidades sin ánimo de lucro y fundaciones

  Cómo las entidades sin ánimo de lucro y las fundaciones gestionan en Mentornity la mentoría con voluntarios: candidaturas que revisas, límites a su tiempo, coordinadores, privacidad y cifras para los financiadores.

• Programa de mentoría para médicos y residentes 43 diapositivas · Sociedades médicas, hospitales y programas de residencia

  Cómo sociedades médicas y hospitales gestionan en Mentornity la mentoría para estudiantes, residentes y médicos jóvenes: mentores sénior, franjas flexibles y miembros internacionales.

• Software para programas de mentoría juvenil 45 diapositivas · Entidades sin ánimo de lucro y fundaciones

  Cómo entidades sin ánimo de lucro y fundaciones gestionan la mentoría juvenil en Mentornity: mentores voluntarios que revisas, privacidad bajo tu control, coordinadores e informes para financiadores.

• Cómo gestionar la mentoría grupal y los círculos 15 diapositivas · Responsables de comunidad y de programa

  Cómo las comunidades gestionan la mentoría grupal en Mentornity: círculos con un mentor, círculos por etiqueta, mensajes de grupo, eventos para grupos enteros y una bolsa de mentores con horas de consulta.

• Cómo organizar eventos de mentoría exprés 16 diapositivas · Responsables de comunidad, orientación profesional y eventos

  Cómo organizar sesiones de mentoría exprés en Mentornity: un evento con plazas, aprobación y lista de espera, franjas puntuales de los mentores y un formulario de valoración tras cada reunión.

Para mentores

• Un año juntos: mentoría con un miembro asignado 15 diapositivas · Mentores de una asociación emparejados con un miembro

  Para mentores de una asociación emparejados con un miembro: por qué la relación pesa más que el emparejamiento, los conflictos de intereses, la confidencialidad, objetivos de tu profesión, las fases de un año y cómo organizarlo en Mentornity.

• Primero, la confianza: confidencialidad, conflictos y ética 13 diapositivas · Mentores de una asociación profesional

  Para mentores de una asociación profesional: hasta dónde llega la confidencialidad, cómo detectar conflictos de interés, dejar fuera los negocios, derivar lo que excede tu especialidad y un acuerdo de una página.

• Un paso más: guiar el crecimiento en la profesión 13 diapositivas · Mentores de una asociación profesional

  Para mentores de una asociación profesional: qué ganan los mentores, la vía oficial, un papel visible cada año, una red más amplia y círculos de grupo en Mentornity.

Para miembros

• Demuéstralo: objetivos de competencia con tu mentor 13 diapositivas · Miembros con mentor en una asociación profesional

  Para miembros con mentor en una asociación profesional: objetivos ligados a competencias, una agenda de cuatro líneas, la mirada externa, tu parte del acuerdo y un buen final.

• Déjate ver: crea tu red en la asociación 13 diapositivas · Miembros de una asociación profesional

  Para miembros de una asociación profesional: qué vínculos ayudan, puestos de voluntariado, un plan de tres pasos para cada evento, un trío de colegas, antiguos compañeros y eventos en Mentornity.

• Te toca a ti: lleva las riendas del año con tu mentor 15 diapositivas · Miembros de una asociación emparejados con un mentor

  Para miembros de una asociación emparejados con un mentor: una presentación de una página, la forma de trabajar, la agenda que envías, planes «si..., entonces...», pedir consejo, una revisión intermedia y Mentornity.

Mentoría para mujeres

Para responsables de programas de mentoría

• Programa de mentoría para mujeres emprendedoras 43 diapositivas · Programas de emprendimiento femenino y sus financiadores

  Gestiona en Mentornity la mentoría para mujeres emprendedoras: una bolsa de fundadores y expertos, negocios como equipos, etiquetas por sector y fase, eventos e informes para financiadores.

• Programa de mentoría para mujeres en STEM 45 diapositivas · Redes y programas de mujeres en STEM

  Gestiona un programa de mentoría para mujeres en STEM en Mentornity: referentes del sector, círculos y parejas 1:1, emparejamiento cuidadoso, privacidad e informes para financiadores.

• Programa de mentoría para el liderazgo femenino 43 diapositivas · Equipos de RR. HH. y redes profesionales de mujeres

  Gestiona en Mentornity la mentoría de liderazgo femenino en una empresa o red profesional: mentores sénior, círculos y parejas 1:1, un itinerario de sesiones, privacidad e informes.

Para mentores

• Abre puertas: de mentor a patrocinador 14 diapositivas · Mentores de un programa de mentoría para mujeres

  Para mentores de un programa de mentoría para mujeres: por qué el consejo no basta, el paso al patrocinio, la visibilidad, las presentaciones personales, el feedback directo y el trabajo en Mentornity.

Para mentees

• Pide más: consejos, patrocinadores y tu consejo asesor 15 diapositivas · Mentees de un programa de mentoría para mujeres

  Para mentees de un programa de mentoría para mujeres: por qué la gente acepta, un consejo asesor personal, pedir consejo, el paso al patrocinio, un objetivo visible, contactos antiguos y Mentornity.

Programas de coaching

Para responsables de programas de coaching

• Programa de coaching con Mentornity 47 diapositivas · Equipos de RR. HH. y formación que gestionan coaching

  Gestiona el coaching en Mentornity con coaches internos o externos: nombres de rol de coach y coachee, una bolsa de coaches o coaches asignados, planes de sesiones, reservas, notas e informes.

• Mentornity para proveedores de coaching 14 diapositivas · Empresas y proveedores de coaching

  Cómo las empresas de coaching gestionan en Mentornity un programa por cada empresa cliente: tu marca, tus nombres de rol, coaches en varios clientes, informes por cliente y una copia para el siguiente.

• Cómo gestionar una bolsa interna de coaches 14 diapositivas · Equipos de RR. HH. y formación con coaches internos

  Gestiona en Mentornity una bolsa interna de coaches: los coaches certificados publican sus horas, los empleados reservan directamente, las reglas de reserva protegen a los coaches y los informes muestran quién está activo.

Para coaches

• Pregunta, no dictes: coaching que lleva a la acción 15 diapositivas · Coaches de un programa de coaching

  Para coaches de un programa de coaching: un contrato claro, la estructura GROW, preguntas antes que sugerencias, cuándo el feedback es contraproducente, un cierre «si..., entonces...» y las sesiones en Mentornity.

Para coachees

• Tú pones la agenda: cómo sacar partido al coaching 15 diapositivas · Coachees de un programa de coaching

  Para coachees de un programa de coaching: un objetivo claro, un objetivo de aprendizaje para habilidades nuevas, un breve resumen previo, experimentos entre sesiones, el seguimiento y el coaching en Mentornity.

Más presentaciones

Para mentores y mentees

• Orientación para mentees: primeros pasos 13 diapositivas · Mentees que se unen a un programa

  Una presentación para mostrar o enviar a tus mentees en el lanzamiento: el acceso, el perfil, encontrar mentor, reservar una franja, preparar las reuniones, los mensajes y el soporte.

• Orientación para mentores: primeros pasos 13 diapositivas · Mentores que se unen a un programa

  Una presentación para mostrar o enviar a tus mentores en el lanzamiento: el acceso, el perfil, cómo llegan los mentees, la disponibilidad, las reuniones, los mensajes y dónde pedir ayuda.