Apresentações de mentoria
Mentoria corporativa
Mentoria corporativa
Uma apresentação curta para equipes de RH e T&D: como a Mentornity apoia a mentoria de integração, carreira e liderança, funciona com Teams e Outlook e mostra resultados.
Abra uma apresentação para ver como um programa funciona no Mentornity. Cada uma abre em tela cheia em qualquer dispositivo; compartilhe com sua equipe. Para planejar um programa passo a passo, leia os guias de mentoria.
Mentoria corporativa
Software de Mentoria corporativa Sua primeira reunião de mentoria
Para gestores de programas de mentoria
22 apresentações-
Mentoria corporativa
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Mentoria para bancos e serviços financeiros
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Mentoria para turismo e hotelaria
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Mentoria para a indústria
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Mentoria para novos professores
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Mentoria em enfermagem
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Mentoria para o varejo
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Pareamento de mentores
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Por que investir em mentoria corporativa?
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Mentoria de D&I e grupos de afinidade
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Mentoria para talentos de alto potencial
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Mentoria para estagiários
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Transferência de conhecimento
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Lançar um programa de mentoria corporativa
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Mentoria de liderança
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Fechar um ciclo e começar o próximo
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O kick-off do programa de mentoria
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A revisão de meio de ciclo
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Mentornity para TI
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Apadrinhamento de novos colaboradores
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Resultados da mentoria para a liderança
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Mentoria reversa
Para mentores
4 apresentações
Para colaboradores
4 apresentações
Mentoria para startups
Para gestores de programas de mentoria
5 apresentações
Para mentores
6 apresentações
Para startups
6 apresentações
Mentoria para estudantes e alumni
Software de Mentoria para estudantes e alumni Entrevistas informacionais
Para gestores de programas de mentoria
6 apresentações
Para mentores
3 apresentações
Para estudantes e egressos
3 apresentações
Mentoria para comunidades
Software de Mentoria para comunidades Construa sua rede de desenvolvimento
Para gestores de programas de mentoria
7 apresentações
Para mentores
3 apresentações
Para membros
3 apresentações
Mentoria para mulheres
Para gestores de programas de mentoria
3 apresentações
Para mentores
1 apresentação
Para mentorados
1 apresentação
Programas de coaching
Para gestores de programas de coaching
3 apresentações
Para coaches
1 apresentação
Para coachees
1 apresentação
Mais apresentações
Para mentores e mentorados
2 apresentações
Todas as apresentações
Mentoria corporativa
Para gestores de programas de mentoria
- Mentoria corporativa com a Mentornity: apresentação
Uma apresentação curta para equipes de RH e T&D: como a Mentornity apoia a mentoria de integração, carreira e liderança, funciona com Teams e Outlook e mostra resultados.
- Programa de mentoria para bancos e serviços financeiros
Como bancos e empresas de serviços financeiros conduzem a mentoria na Mentornity: novos colaboradores de agência, futuros gestores, gerentes regionais, especialistas seniores e a avaliação de TI.
- Programa de mentoria para turismo e hotelaria
Como redes hoteleiras, empresas de viagem e associações de turismo conduzem a mentoria na Mentornity: padrinhos para novos funcionários, futuros gestores, várias unidades e a baixa temporada.
- Programa de mentoria para equipes da indústria
Como fábricas e equipes de engenharia conduzem a mentoria na Mentornity: reuniões em torno dos turnos, várias plantas e engenheiros seniores que passam know-how a aprendizes e novos engenheiros.
- Programa de mentoria para novos professores
Ofereça na Mentornity mentoria a novos professores: um colega experiente da mesma disciplina, um plano para o primeiro ano, oficinas, formulários no meio do ano e um relatório de fim de ano.
- Software para programas de mentoria em enfermagem
Conduza na Mentornity a mentoria em enfermagem: enfermeiros experientes para recém-formados, duplas na mesma unidade, horários em torno dos plantões, um plano para o primeiro ano e alertas precoces.
- Programa de mentoria para redes de lojas
Como varejistas conduzem a mentoria em todas as lojas na Mentornity: padrinhos para novos colaboradores de loja, gerentes de loja, gerentes regionais e sessões planejadas em torno das altas temporadas.
- Como a Mentornity forma duplas de mentores e mentorados
Como a Mentornity forma duplas de mentores e mentorados a partir das suas perguntas: regras com peso, uma regra de IA para texto livre, uma pontuação explicável e fluxos de aprovação.
- Por que investir em mentoria corporativa?
Uma apresentação para levar à liderança: quanto vale a mentoria corporativa, quanto ela custa de verdade, como medir e por que começar com um piloto.
- Mentoria de D&I e grupos de afinidade com a Mentornity
Conduza na Mentornity a mentoria de diversidade e inclusão e de grupos de afinidade: um programa por grupo, os seus nomes de papéis, círculos por tag, privacidade, duplas entre áreas e relatórios por programa.
- Mentoria para talentos de alto potencial
Ofereça na Mentornity mentoria aos seus talentos de alto potencial: mentores seniores, indicação ou inscrição, uma trilha de sessões, formulários de metas e o progresso para a liderança.
- Programa de mentoria para estagiários com a Mentornity
Conduza na Mentornity um programa de mentoria para estagiários: um padrinho e um mentor para cada estagiário, metas, uma avaliação no meio do estágio, apresentações finais e um certificado.
- Mentoria para transferência de conhecimento
Transmita o que os especialistas seniores sabem antes que eles saiam: pareamento de sucessores por habilidade, grupos pequenos e notas e arquivos de cada sessão.
- Como lançar um programa de mentoria corporativa
Os passos para lançar um programa de mentoria corporativa na Mentornity: um objetivo claro, configuração pela nossa equipe, entrada dos colaboradores, pareamento, um plano de sessões e as primeiras reuniões.
- Programa de mentoria de liderança com a Mentornity
Conduza na Mentornity um programa de mentoria de liderança: mentores seniores de outras áreas, uma trilha de sessões para novos gestores e um progresso que você pode mostrar.
- Como fechar um ciclo de mentoria e começar o próximo
As últimas semanas de um ciclo de mentoria na Mentornity: o formulário de encerramento, relatórios de resultados, certificados que você publica, agradecimentos aos mentores e o próximo ciclo a partir de uma cópia.
- Como fazer o kick-off de um programa de mentoria
O que mostrar a mentores e mentorados numa sessão curta de kick-off, e como prepará-la na Mentornity: um evento com inscrições, um comunicado e lembretes.
- A revisão de meio de ciclo do programa de mentoria
Na metade de um ciclo de mentoria: encontre as duplas que não se reuniram, dê um empurrão, aplique um formulário curto, refaça o que não funciona e atualize a liderança.
- Mentornity para TI: SSO, Teams, Outlook e dados
Para a avaliação de TI de uma plataforma de mentoria corporativa: login e SSO SAML, Teams e Outlook, dados dos colaboradores, o escopo de dados da regra de IA e o GDPR.
- Programa de apadrinhamento para novos colaboradores
Como conduzir na Mentornity um programa de apadrinhamento de novos colaboradores: o papel de padrinho, duplas sugeridas pelas suas regras, um plano de 30/60/90 dias, lembretes e o passo seguinte para a mentoria.
- Como apresentar à liderança os resultados da mentoria
Como apresentar à liderança os resultados de um programa de mentoria corporativa: um relatório de uma página, KPIs com definições fixas e os números que a Mentornity coleta durante o programa.
- Programa de mentoria reversa com a Mentornity
Conduza na Mentornity a mentoria reversa: colegas mais jovens orientam líderes seniores, com os seus nomes de papéis, pareamento criterioso e sessões com um plano.
Para mentores
- Além do conselho: carreira, rede, patrocínio e um bom fim
Para mentores de um programa de mentoria corporativa: o que só a mentoria não resolve, os dois papéis do mentor, a escada do patrocínio, pontes com as pessoas certas e uma boa última reunião.
- Boas conversas de mentoria: ouça, pergunte, estruture
Para mentores de um programa de mentoria corporativa: por que o feedback pode sair pela culatra, escuta e perguntas de aprofundamento, o GROW como roteiro, feedback difícil bem dado e notas na Mentornity.
- Comece bem: a primeira reunião e o acordo de mentoria
Para mentores de um programa de mentoria corporativa: duas primeiras perguntas, um acordo de uma página, um ritmo que resiste aos meses corridos, um encerramento planejado e a configuração na Mentornity.
- Porta aberta: orientar colegas que agendam com você
Para mentores de um banco de mentores na empresa: o que você ganha, um perfil que diz em que você ajuda, limites que você consegue manter, uma pergunta por sessão e seus horários na Mentornity.
Para colaboradores
- Peça conselhos, use-os e amplie sua rede
Para mentorados de um programa de mentoria corporativa: conselho em vez de feedback, fechar o ciclo, uma rede de apoio de cinco pessoas, retribuir, contatos antigos e as ferramentas da Mentornity para isso.
- No comando: defina a meta e conduza sua mentoria
Para mentorados de um programa de mentoria corporativa: por que metas claras funcionam, como transformar um desejo em meta, metas de aprendizado para habilidades novas, enviar a pauta e começar na Mentornity.
- Escolha bem: como encontrar e agendar um colega mentor
Para mentorados de um banco de mentores na empresa: por que os colegas aceitam, escolher pelo problema, uma pequena rede de mentores, enviar a pergunta antes e agendar na Mentornity.
- Prepare cada reunião e dê retorno depois
Para mentorados de um programa de mentoria corporativa: planos se-então, uma preparação de dez minutos, um retorno em três linhas, contar o que fez com os conselhos e como fazer tudo na Mentornity.
Mentoria para startups
Para gestores de programas de mentoria
- Software de mentoria para incubadoras e aceleradoras
Como incubadoras, aceleradoras e centros de empreendedorismo conduzem a mentoria de startups na Mentornity: banco de mentores, agendamento pelos fundadores, perfis de equipe e as reuniões de cada startup.
- Como gerir a rede de mentores de uma aceleradora
Como aceleradoras e incubadoras usam a Mentornity para recrutar mentores, abrir office hours, proteger o tempo deles e ver quem está ativo.
- Como conduzir uma turma de aceleração, do início ao fim
Conduza uma turma de incubação ou aceleração na Mentornity: inscrições, abertura, planos de sessões, workshops e demo day como eventos, comunicação com os fundadores e a próxima turma.
- Como funciona um banco de mentores para startups
Como funciona o banco de mentores de um programa de startups na Mentornity: entrada dos mentores, eventos, configurações de reunião, regras com tags para startups e reuniões por startup.
- Como mostrar aos financiadores os resultados da incubadora
O que incubadoras e aceleradoras podem mostrar a patrocinadores e financiadores com a Mentornity: reuniões por startup, alcance, mentores ativos, feedback dos fundadores e exportações.
Para mentores
- Um perfil de mentor que atrai os fundadores certos
Para mentores que recebem agendamentos de fundadores: escreva problemas em vez de cargos, diga com o que não pode ajudar, mostre seu estágio e deixe claros seus interesses.
- Diagnostique rápido, indique bem: mentoria por agendamento
Para mentores que recebem agendamentos de fundadores: identificar o tipo de problema, três perguntas para chegar a ele, indicações com contexto e um acompanhamento leve.
- Office hours que funcionam: um problema por sessão
Para mentores que recebem agendamentos de fundadores: peça o problema antes, divida 25 minutos em três partes, pergunte sobre o passado e diga de que tipo é cada conselho.
- Oriente sem tomar as rédeas: conselhos que fundadores usam
Para mentores que acompanham uma startup: uma escada de conselhos, feedback que eleva o nível, devolver as decisões aos fundadores e ser transparente sobre seus interesses.
- Primeira reunião: entenda a startup antes de aconselhar
Para mentores que acompanham uma startup: como conduzir a primeira reunião, definir o tipo certo de meta e sair com um plano, e como fazer isso na Mentornity.
- Mantenha o ritmo: frequência e acompanhamento com startups
Para mentores que acompanham uma startup: um ritmo de reuniões que resiste aos meses mais corridos, um resumo prévio de cinco linhas, compromissos dos dois lados e um encerramento planejado.
Para startups
- Como dar sentido aos conselhos de vários mentores
Para fundadores que conversam com muitos mentores: concentrar as reuniões, registrar quem disse o quê, achar a premissa oculta, tirar a média dos números e decidir.
- Como escolher o mentor certo no banco de mentores
Para fundadores que agendam mentores por conta própria: escolha pelo problema, confira estágio e interesses, misture perfis e consulte três mentores nas grandes decisões.
- Quando os mentores discordam: a decisão é sua
Para fundadores: pedir a razão por trás do conselho, transformar uma divergência num teste barato, manter um registro de decisões e dizer não explicando o motivo.
- Atualização mensal: mantenha seu mentor informado
Para fundadores acompanhados por um mentor: um número para acompanhar, um modelo mensal, dar retorno sobre os conselhos e pedidos fáceis de aceitar.
- Prepare uma sessão de mentoria com uma só pergunta
Para fundadores que agendam mentores: um resumo de cinco linhas, abrir com o problema, perguntar quando a resposta mudaria e fechar com uma conclusão e uma indicação.
- Como preparar seu mentor para ajudar você
Para fundadores acompanhados por um mentor: um resumo de uma página, o tipo de ajuda a pedir, regras básicas e uma hipótese para testar, e como configurar tudo na Mentornity.
Mentoria para estudantes e alumni
Para gestores de programas de mentoria
- Software de mentoria para redes de ex-alunos
Como associações e setores de ex-alunos conduzem a mentoria na Mentornity: ex-alunos mentores, estudantes ou recém-formados, pareamento por área, fusos horários e certificados.
- Software de mentoria de estudantes para universidades
Como universidades e centros de carreira conduzem a mentoria de estudantes na Mentornity: ex-alunos e profissionais do mercado como mentores, pareamento por área, uma trilha de sessões, certificados e relatórios.
- Como manter engajados os ex-alunos mentores
Para que os ex-alunos mentores voltem: pouco tempo exigido, um limite por mentor, lembretes, novidades, eventos e o programa do próximo ano copiado deste.
- Programa de mentoria entre pares para estudantes
Conduza na Mentornity a mentoria entre pares: veteranos como mentores, grupos pequenos por tag, um checklist das primeiras semanas e lembretes que mantêm os grupos se reunindo.
- Mentoria para programas de bolsas de estudo
Como fundações e programas de bolsas dão um mentor a cada bolsista na Mentornity: pareamento, uma trilha de sessões por semestre, pesquisas e relatórios para o conselho.
- Como apresentar os resultados da mentoria universitária
Como universidades mostram à direção e a financiadores os resultados da mentoria de estudantes com a Mentornity: alcance, reuniões, mentores ativos, feedback, certificados e exportações em Excel ou PDF.
Para mentores
- Visão de dentro: conversas de carreira com estudantes
Para ex-alunos mentores: por que o seu olhar importa, como mostrar o trabalho como ele é, o que os estudantes não perguntam, uma simulação de entrevista de dez minutos e o limite entre mentoria e contratação.
- Uma boa conversa: mentoria rápida e boas apresentações
Para ex-alunos mentores: por que conhecidos importam, perguntas com antecedência, um plano de 25 minutos, apresentações que os dois lados aceitam e quando indicar alguém que sabe mais.
- Um semestre: orientar um estudante como ex-aluno
Para ex-alunos em dupla com um estudante: por que isso importa, um acordo de uma página, um ritmo para o semestre, o trabalho como ele é, um limite claro sobre contratação e um bom encerramento.
Para estudantes e egressos
- Não suma: agradeça, dê retorno e cuide da sua rede
Para estudantes e formados de um programa de mentoria de ex-alunos: contatos antigos, um agradecimento concreto, o retorno sobre os conselhos, uma lista simples de contatos, conhecidos e as ferramentas da Mentornity.
- Faça valer a pena: um semestre com seu mentor ex-aluno
Para estudantes e formados em dupla com um mentor ex-aluno: uma meta para o semestre, uma pauta curta, planos se-então, o retorno depois da reunião, uma revisão no meio do semestre e o semestre na Mentornity.
- É só pedir: primeiro contato e conversas sobre carreira
Para estudantes e formados de um programa de mentoria de ex-alunos: por que as pessoas dizem sim, uma primeira mensagem curta, cinco boas perguntas, uma apresentação de noventa segundos e o agendamento na Mentornity.
Mentoria para comunidades
Para gestores de programas de mentoria
- Programa de mentoria de membros para associações
Como associações profissionais e câmaras conduzem a mentoria de membros na Mentornity: escolha do mentor pelo membro, círculos por tag, coordenadores voluntários e relatórios para a diretoria.
- Programa de mentoria de carreira para quem busca emprego
Como ONGs, câmaras e centros de carreira oferecem na Mentornity mentoria a quem busca emprego e a recém-formados: mentores do setor, sessões do currículo à entrevista e relatórios.
- Programa de mentoria voluntária para ONGs
Como ONGs e fundações conduzem a mentoria voluntária na Mentornity: inscrições de voluntários que você revisa, limites para o tempo deles, coordenadores, privacidade e números para financiadores.
- Programa de mentoria para médicos e residentes
Como sociedades médicas e hospitais conduzem na Mentornity a mentoria para estudantes, residentes e médicos jovens: mentores seniores, horários flexíveis e membros internacionais.
- Software para programas de mentoria de jovens
Como ONGs e fundações conduzem a mentoria de jovens na Mentornity: mentores voluntários que você revisa, privacidade sob o seu controle, coordenadores e relatórios para financiadores.
- Como conduzir mentoria em grupo e círculos
Como comunidades conduzem a mentoria em grupo na Mentornity: círculos com um mentor, círculos por tag, mensagens em grupo, eventos para grupos inteiros e um banco de mentores com office hours.
- Como conduzir eventos de speed e flash mentoring
Como conduzir speed e flash mentoring na Mentornity: um evento com vagas, aprovação e lista de espera, horários avulsos dos mentores e um formulário de feedback após cada reunião.
Para mentores
- Um ano juntos: mentoria em dupla na associação
Para mentores de associação em dupla com um associado: por que a relação vale mais que o pareamento, os conflitos de interesse, o sigilo, metas da sua profissão, as fases de um ano e a configuração na Mentornity.
- Confiança primeiro: sigilo, conflitos e ética
Para mentores de uma associação profissional: onde o sigilo termina, uma checagem de conflitos, deixar os negócios de fora, encaminhar o que foge da sua área e um acordo de uma página.
- Próximo nível: como orientar o crescimento na profissão
Para mentores de uma associação profissional: o que os mentores ganham, o caminho oficial, um papel visível por ano, uma rede mais ampla e círculos em grupo na Mentornity.
Para membros
- Mostre evidências: metas de competência com seu mentor
Para associados com mentor numa associação profissional: metas ligadas a competências, uma pauta de quatro linhas, o olhar de fora, a sua parte do acordo e um bom encerramento.
- Marque presença: construa sua rede na associação
Para quem faz parte de uma associação profissional: que laços ajudam, funções voluntárias, um plano de três passos para cada evento, um trio de colegas, ex-colegas e eventos na Mentornity.
- A iniciativa é sua: conduza o ano com seu mentor
Para associados em dupla com um mentor: um resumo de uma página, como vão trabalhar, a pauta que você envia, planos se-então, pedir conselho, uma revisão no meio do ano e a Mentornity.
Mentoria para mulheres
Para gestores de programas de mentoria
- Programa de mentoria para mulheres empreendedoras
Ofereça na Mentornity mentoria a mulheres empreendedoras: um banco de empreendedores experientes e especialistas, negócios como equipes, tags por setor e estágio, eventos e relatórios para financiadores.
- Programa de mentoria para mulheres em STEM
Conduza na Mentornity um programa de mentoria para mulheres em STEM: referências do mercado, círculos e duplas 1:1, pareamento criterioso, privacidade e relatórios para financiadores.
- Programa de mentoria para liderança feminina
Conduza na Mentornity a mentoria de liderança feminina numa empresa ou rede profissional: mentores seniores, círculos e duplas 1:1, uma trilha de sessões, privacidade e relatórios.
Para mentores
- Abra portas: de mentor a patrocinador
Para mentores de um programa de mentoria para mulheres: por que só conselho não basta, o passo para o patrocínio, visibilidade, apresentar a contatos, feedback direto e o trabalho na Mentornity.
Para mentorados
- Peça mais: conselhos, patrocínio e sua rede de apoio
Para mentoradas de um programa de mentoria para mulheres: por que as pessoas aceitam, uma rede de apoio pessoal, pedir conselho, o passo para o patrocínio, uma meta visível, contatos antigos e a Mentornity.
Programas de coaching
Para gestores de programas de coaching
- Programa de coaching com a Mentornity
Conduza o coaching na Mentornity com coaches internos ou externos: os papéis de coach e coachee, um banco de coaches ou coaches designados, planos de sessão, agendamento, notas e relatórios.
- Mentornity para empresas de coaching
Como empresas de coaching mantêm na Mentornity um programa por cliente: a sua marca, os seus nomes de papéis, coaches em vários clientes, relatórios por cliente e a cópia para o próximo cliente.
- Como gerir um banco de coaches internos
Gerencie um banco de coaches internos na Mentornity: coaches certificados publicam os seus horários, colaboradores agendam diretamente, regras de agendamento protegem os coaches e relatórios mostram quem está ativo.
Para coaches
- Pergunte mais, fale menos: sessões que levam à ação
Para coaches de um programa de coaching: um contrato claro, a estrutura GROW, perguntas antes de sugestões, quando o feedback atrapalha, um fechamento com plano se-então e as sessões na Mentornity.
Para coachees
- Traga a pauta: como aproveitar ao máximo o coaching
Para coachees de um programa de coaching: uma meta clara, uma meta de aprendizado para habilidades novas, um resumo curto antes da sessão, testes entre as sessões, o retorno depois e o coaching na Mentornity.
Mais apresentações
Para mentores e mentorados
- Orientação para mentorados: primeiros passos
Uma apresentação para mostrar ou enviar aos seus mentorados no lançamento: login, perfil, como encontrar um mentor, agendar um horário, preparar as reuniões, mensagens e suporte.
- Orientação para mentores: primeiros passos
Uma apresentação para mostrar ou enviar aos seus mentores no lançamento: login, perfil, como os mentorados chegam até eles, disponibilidade, reuniões, mensagens e onde pedir ajuda.