O treinamento e os primeiros 30 dias
Como treinar os dois lados e acompanhar uma dupla nova no primeiro mês.
Português (Brasil)
O que esta apresentação mostra
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O que esta apresentação mostra
Por que treinar mentores importa
O treinamento prevê quanto a dupla dura
Entre os padrões de prática, só o treinamento previu a duração da dupla.
A qualidade do treinamento
Bom treinamento anda junto com mentoria melhor
Treinamento bem avaliado andou junto com mentoria mais forte nas quatro medidas.
- Apoio à carreira
- Apoio pessoal
- Ser exemplo
- Qualidade da relação
O treinamento muda o comportamento do mentor
Mentores treinados mudam o jeito de orientar
Num estudo com 283 duplas, mentorados viram mais mudança em mentores treinados.
- Mentores treinados mudaram mais a prática
- Seus mentorados notaram mais mudança
O que o treinamento de mentores cobre
Cubra isto antes de qualquer pareamento
O padrão pede pelo menos duas horas de treinamento de mentores antes do pareamento.
- Regras e ritmo do programa
- Metas e expectativas
- Papel e limites do mentor
- Construir a relação
- Ética e segurança
- Como termina
- Onde pedir ajuda
O treinamento dos mentorados
Prepare os mentorados para a parte deles
Mentorados precisam conhecer o propósito, as regras e o próprio papel.
- Por que mentoria para que serve
- As regras com que frequência, por quanto tempo
- As metas deles o que querem alcançar
- Os dois papéis quem faz o quê
O primeiro encontro
Organize o primeiro encontro
Agende, prepare o mentor, esteja presente e registre que ele aconteceu.
Um acordo de mentoria
A dupla põe as expectativas por escrito
Acordos e treinamento ajudaram mentores e mentorados a alinhar expectativas.
- Metas desenvolvimento e carreira do mentorado
- Ritmo com que frequência, quanto tempo, quantos meses
- Papéis quem faz o quê
- Comunicação canais e prazos de resposta
- Conduta confidencialidade e limites
Metas com um plano se-então
Transforme cada meta num plano se-então
Em 94 testes, planos se-então tiveram efeito de médio a grande no alcance de metas.
- Meta o que muda até o terceiro mês
- Se um momento, lugar ou situação
- Então um passo que o mentorado dá
O acompanhamento do primeiro mês
Faça dois contatos no primeiro mês
O padrão pede dois contatos no primeiro mês e depois um por mês.
- Semana 1 primeiro encontro, acordo assinado
- Semana 2 primeiro contato: foi bem?
- Semana 4 segundo contato: metas definidas?
- Depois, todo mês atividades, qualidade, problemas
Fontes
As pesquisas por trás desta apresentação
- Kupersmidt, J. B., Stump, K. N., Stelter, R. L. & Rhodes, J. E. (2017) Mentoring program practices as predictors of match longevity Journal of Community Psychology, 45(5), 630-645
- Allen, T. D., Eby, L. T. & Lentz, E. (2006) Mentorship behaviors and mentorship quality associated with formal mentoring programs: Closing the gap between research and practice Journal of Applied Psychology, 91(3), 567-578
- Pfund, C., House, S. C., Asquith, P., Fleming, M. F., Buhr, K. A., Burnham, E. L. et al. (2014) Training mentors of clinical and translational research scholars: A randomized controlled trial Academic Medicine, 89(5), 774-782
- MENTOR, The National Mentoring Partnership (2015) Elements of Effective Practice for Mentoring, Fourth Edition MENTOR, Boston
- Huskins, W. C., Silet, K., Weber-Main, A. M., Begg, M. D., Fowler, V. G., Hamilton, J. et al. (2011) Identifying and aligning expectations in a mentoring relationship Clinical and Translational Science, 4(6), 439-447
- Gollwitzer, P. M. & Sheeran, P. (2006) Implementation intentions and goal achievement: A meta-analysis of effects and processes Advances in Experimental Social Psychology, 38, 69-119
Prepare os dois lados, fique perto
Treine antes do pareamento e acompanhe de perto no primeiro mês.