Training en de eerste 30 dagen
Zo train je beide kanten en help je een nieuwe match door de eerste maand.
Nederlands
Wat deze presentatie behandelt
Wat deze presentatie behandelt
Wat deze presentatie behandelt
Waarom mentortraining telt
Training voorspelt hoe lang matches duren
Van alle praktijkstandaarden voorspelde alleen training hoe lang een match duurde.
De kwaliteit van de training
Goede training gaat samen met beter mentoren
Training die hoog scoorde op kwaliteit ging op alle vier de maten samen met sterker mentoren.
- Loopbaansteun
- Persoonlijke steun
- Rolmodel zijn
- Kwaliteit van de relatie
Training verandert het gedrag van mentoren
Getrainde mentoren gaan anders te werk
In een studie met 283 duo’s zagen mentees meer verandering bij getrainde mentoren.
- Getrainde mentoren veranderden meer aan hun aanpak
- Hun mentees merkten meer verandering
Wat mentortraining behandelt
Behandel dit vóór er gematcht wordt
De standaard vraagt minstens twee uur mentortraining vóór het matchen.
- Regels en ritme van het programma
- Doelen en verwachtingen
- Rol en grenzen van de mentor
- De relatie opbouwen
- Ethiek en veiligheid
- Hoe het eindigt
- Waar je hulp vindt
Mentees trainen
Bereid mentees voor op hun deel
Mentees moeten het doel, de regels en hun eigen rol kennen.
- Waarom mentoring waar het voor is
- De regels hoe vaak, hoe lang
- Hun doelen wat ze willen bereiken
- Beide rollen wie wat doet
Het eerste gesprek
Regel het eerste gesprek zelf
Plan het, bereid de mentor voor, wees erbij en leg vast dat het plaatsvond.
Een mentorovereenkomst
Het duo legt de verwachtingen schriftelijk vast
Overeenkomsten en training hielpen mentoren en mentees hun verwachtingen af te stemmen.
- Doelen ontwikkeling en loopbaan van de mentee
- Ritme hoe vaak, hoe lang, hoeveel maanden
- Rollen wie wat doet
- Communicatie kanalen en reactietijden
- Gedrag vertrouwelijkheid en grenzen
Doelen met een als-dan-plan
Maak van elk doel een als-dan-plan
In 94 onderzoeken hadden als-dan-plannen een middelgroot tot groot effect op het halen van doelen.
- Doel wat er in maand drie anders is
- Als een moment, plek of situatie
- Dan één stap van de mentee
Check-ins in de eerste maand
Check twee keer in, de eerste maand
De standaard vraagt twee contacten in de eerste maand, daarna één per maand.
- Week 1 eerste gesprek, overeenkomst getekend
- Week 2 eerste check-in: ging het goed?
- Week 4 tweede check-in: doelen gesteld?
- Daarna maandelijks activiteiten, kwaliteit, problemen
Bronnen
Het onderzoek achter deze presentatie
- Kupersmidt, J. B., Stump, K. N., Stelter, R. L. & Rhodes, J. E. (2017) Mentoring program practices as predictors of match longevity Journal of Community Psychology, 45(5), 630-645
- Allen, T. D., Eby, L. T. & Lentz, E. (2006) Mentorship behaviors and mentorship quality associated with formal mentoring programs: Closing the gap between research and practice Journal of Applied Psychology, 91(3), 567-578
- Pfund, C., House, S. C., Asquith, P., Fleming, M. F., Buhr, K. A., Burnham, E. L. et al. (2014) Training mentors of clinical and translational research scholars: A randomized controlled trial Academic Medicine, 89(5), 774-782
- MENTOR, The National Mentoring Partnership (2015) Elements of Effective Practice for Mentoring, Fourth Edition MENTOR, Boston
- Huskins, W. C., Silet, K., Weber-Main, A. M., Begg, M. D., Fowler, V. G., Hamilton, J. et al. (2011) Identifying and aligning expectations in a mentoring relationship Clinical and Translational Science, 4(6), 439-447
- Gollwitzer, P. M. & Sheeran, P. (2006) Implementation intentions and goal achievement: A meta-analysis of effects and processes Advances in Experimental Social Psychology, 38, 69-119
Bereid beide kanten voor, blijf dichtbij
Train vóór het matchen en check vaak in tijdens de eerste maand.