Pôster em estilo de cinema da apresentação Programa de mentoria com ex-alunos

Programa de mentoria com ex-alunos

O que a pesquisa diz sobre ex-alunos como mentores de estudantes e de outros ex-alunos.

O que esta apresentação mostra

O que esta apresentação mostra

O que esta apresentação mostra

Apoio além das doações

Ex-alunos doam tempo, não só dinheiro

O voluntariado deles inclui mentorar recém-formados, atrair estudantes e participar de eventos.

  • Mentoria a recém-formados
  • Captação de estudantes
  • Eventos especiais
  • Defesa da instituição

Quem se oferece como mentor

Busque ex-alunos que valorizaram os estudos

Ex-alunos que avaliavam bem a experiência acadêmica estavam mais dispostos a se voluntariar.

  • Boa experiência acadêmica avaliam bem os estudos
  • Visão do papel do ex-aluno acham que ex-alunos devem ajudar
  • Engajamento cívico já atuantes na comunidade

Benefícios para os dois lados

Estudantes e mentores ex-alunos saem ganhando

Em três programas com 197 participantes, os dois lados relataram benefícios próprios.

Uma ex-aluna e uma estudante

Mentorados da pós-graduação

Planeje à parte para a pós-graduação

O mesmo estudo encontrou desafios próprios na mentoria de alunos de pós-graduação.

  • Do que o aluno de pós precisa? Pergunte na inscrição, antes do pareamento.
  • O mentor está mais adiante na carreira? Faça o pareamento por etapa da carreira, não só pelo diploma.
  • Quanto tempo há? Combine menos encontros, mais focados.

Sobre o que as duplas falam

Primeiro habilidades de vida, depois carreira

A mentoria com ex-alunos foi sobretudo encontros informais e habilidades de vida, depois carreira.

  • Encontros informais o mais frequente
  • Habilidades de vida o mais frequente
  • Desenvolvimento de carreira em seguida

Ajustar o papel aos motivos

Ajuste cada papel aos motivos do mentor

Voluntários cuja experiência combinava com seus motivos ficaram mais satisfeitos e pretendiam continuar.

  • Motivo pergunte por que querem ajudar
  • Papel ofereça um que combine
  • Resultado satisfeitos, dispostos a ficar

Identificação com a instituição

Ex-alunos que se identificam retribuem

Entre 297 ex-alunos, a identificação andava junto com doar, indicar a faculdade e ir a eventos.

  • Doar contribuições financeiras
  • Indicar recomendar a faculdade a outros
  • Participar eventos da instituição

Apoio durante os estudos

Apoio na faculdade cria um vínculo duradouro

Formados com professores atenciosos e um mentor se sentiam muito mais ligados à faculdade.

  • Teve os três tipos de apoio 48%48%
  • Não teve nenhum 2%2%
Formados emocionalmente ligados à faculdade · Gallup, 2014

Trilhas para estudantes e formados

Crie trilhas para estudantes e recém-formados

Ex-alunos experientes podem mentorar estudantes, recém-formados e outros ex-alunos.

  • Trilha de estudantes último ano e ex-alunos
  • Trilha de recém-formados os primeiros anos após a formatura
  • Trilha entre pares grupos de ex-alunos por área

Fontes

As pesquisas por trás desta apresentação

  1. Weerts, D. J., Cabrera, A. F. & Sanford, T. (2010) Beyond giving: Political advocacy and volunteer behaviors of public university alumni Research in Higher Education, 51(4), 346-365
  2. Weerts, D. J. & Ronca, J. M. (2008) Characteristics of alumni donors who volunteer at their alma mater Research in Higher Education, 49(3), 274-292
  3. Dollinger, M., Arkoudis, S. & Marangell, S. (2019) University alumni mentoring programs: A win-win? Journal of Higher Education Policy and Management, 41(4), 375-389
  4. Skrzypek, C., Diebold, J., Kim, W. & Krause, D. (2022) Formalizing alumni mentoring in social work education: Lessons learned from a three-year program evaluation Journal of Social Work Education, 58(2), 403-416
  5. Clary, E. G., Snyder, M., Ridge, R. D., Copeland, J., Stukas, A. A., Haugen, J. & Miene, P. (1998) Understanding and assessing the motivations of volunteers: A functional approach Journal of Personality and Social Psychology, 74(6), 1516-1530
  6. Mael, F. & Ashforth, B. E. (1992) Alumni and their alma mater: A partial test of the reformulated model of organizational identification Journal of Organizational Behavior, 13(2), 103-123
  7. Gallup (2014) Great Jobs, Great Lives: The 2014 Gallup-Purdue Index Report Gallup, Washington, DC

Pergunte por que eles querem ajudar

Depois dê a cada um um papel que combine com esse motivo.

Abrir o painel de administração Entrar Todas as apresentações