Programma’s voor vrouwelijke oprichters
Hoe je een programma en de mentoring ontwerpt voor vrouwen die bedrijven starten en laten groeien.
Nederlands
Wat deze presentatie behandelt
Wat deze presentatie behandelt
Wat deze presentatie behandelt
Hoeveel vrouwen starten
Vrouwen starten bijna even vaak
In 2025 runde 12% van de vrouwen een nieuw bedrijf, tegen 14% van de mannen.
- Mannen 14%14%
- Vrouwen 12%12%
Waar de kloof ontstaat
De kloof groeit met het bedrijf
Vrouwen leiden veel kansrijke startups, maar minder halen de gevestigde fase.
Wat investeerders vragen
Vrouwen krijgen vragen over risico
Op TechCrunch Disrupt vroegen investeerders mannen naar winst en vrouwen naar verlies.
- Mannen: vragen over winst groei, potentieel, ambitie
- Vrouwen: vragen over verlies risico, zekerheid, wat mis kan gaan
Antwoorden op risicovragen
Train oprichters om met groei te antwoorden
In een experiment leverde een groeiantwoord op een risicovraag meer financiering op.
- Een vraag over risico wat kan er misgaan?
- Een antwoord over groei markt, plan, potentieel
- Meer financiering in het experiment van de studie
Vooroordeel in de pitch
Dezelfde pitch, een ander oordeel
Investeerders kozen vaker pitches van mannen, ook als de inhoud gelijk was.
- Gepresenteerd door een man vaker gekozen
- Gepresenteerd door een vrouw zelfde woorden, minder steun
Wie er aan investeerderskant zit
Haal vrouwelijke investeerders aan tafel
Op AngelList toonden vrouwelijke investeerders meer interesse in vrouwelijke oprichters dan mannen.
- Mannelijke investeerders minder interesse in vrouwelijke oprichters
- Vrouwelijke investeerders meer interesse in vrouwelijke oprichters
- Hun keuzes voor mannen presteerden slechter dan hun keuzes voor vrouwen
Peers en rolmodellen
Vrouwen volgen vrouwen het ondernemerschap in
Vrouwen kijken naar andere vrouwen, en peers verklaren ongeveer de helft van de vroege kloof.
- Buurt wie dichtbij een zaak heeft
- Familie een ouder of familielid die startte
- Klasgenoten wie de stap zette
Wat mentoring doet
Een lokale mentor wint van een cursus
In Kenia verhoogde mentoring door een lokale ondernemer de winst, een cursus niet.
Koppels in gesprek houden
Houd de mentorkoppels aan het praten
De winst zakte weg toen koppels niet meer afspraken, dus let op stille koppels.
- Een vast ritme, bij de start afgesproken
- Even bellen als een koppel stilvalt
- Snel opnieuw koppelen als het stopt
Ontwerpen rond zorgtaken
Maak het programma gezinsvriendelijk
Vrouwen noemden 55% vaker dan mannen familie of persoonlijke redenen om te stoppen.
Bronnen
Het onderzoek achter deze presentatie
- Global Entrepreneurship Monitor (2026) GEM 2025/2026 Women’s Entrepreneurship Report: How Metrics Shape the Narrative Global Entrepreneurship Research Association, London Business School
- Kanze, D., Huang, L., Conley, M. A. & Higgins, E. T. (2018) We ask men to win and women not to lose: Closing the gender gap in startup funding Academy of Management Journal, 61(2), 586-614
- Brooks, A. W., Huang, L., Kearney, S. W. & Murray, F. E. (2014) Investors prefer entrepreneurial ventures pitched by attractive men Proceedings of the National Academy of Sciences, 111(12), 4427-4431
- Ewens, M. & Townsend, R. R. (2020) Are early stage investors biased against women? Journal of Financial Economics, 135(3), 653-677
- Markussen, S. & Røed, K. (2017) The gender gap in entrepreneurship: The role of peer effects Journal of Economic Behavior & Organization, 134, 356-373
- Brooks, W., Donovan, K. & Johnson, T. R. (2018) Mentors or teachers? Microenterprise training in Kenya American Economic Journal: Applied Economics, 10(4), 196-221
Dicht de kloof ook na de start
Oefen de pitch, haal vrouwelijke investeerders erbij en houd mentoring gaande terwijl bedrijven groeien.