Sorun
Mesleğe yeni girenler sınavlarını geçmiş ve odaya katılmıştır. Ama işin gündelik gerçeği ders kitaplarından farklıdır. İlk kez zor müşterilerle, karmaşık kurallarla ve yazılı olmayan meslek standartlarıyla karşılaşırlar.
Yol gösteren biri olmadan erken yapılan hatalar özgüvenlerini ve itibarlarını zedeleyebilir. Birçoğu kendini yalnız hisseder. Mesleğin ilk yıllarında çıkan küçük, pratik soruları sorabilecekleri birine ihtiyaçları vardır.
Kurumlar bunu genelde nasıl çözer
Meslek odaları genelde sürekli eğitim kursları ve büyük tanışma etkinlikleri düzenler. Bunlar teknik bilgiyi güncellemek ve kartvizit toplamak için iyidir. Ama mesleğe yeni giren biri genel bir dersten çok, kendi durumuna uyan kişisel tavsiyeye ihtiyaç duyar.
Mentorluk bunu nasıl çözer
Mentorluk, deneyimli bir kişinin yeni başlayan biriyle aylar boyunca, net bir hedefle düzenli olarak görüşmesidir. Odanın kıdemli bir üyesi uzun kariyerinde öğrendiklerini paylaşır. Yeni meslektaşının ilk zorlukları aşmasına ve iyi alışkanlıklar edinmesine yardım eder.
Düzenli görüştükleri için kıdemli üye, yeni başlayanın büyüdüğünü görür. Yeni meslektaş, danışabileceği güvenilir bir meslektaşı olduğunu bilerek özgüven kazanır. Bu da bütün mesleği güçlendirir ve odaya bağlılığı artırır.
Mentornity'de nasıl işler
Kurallarla eşleşme
Üyeler kendi formlarınızla başvurur. Eşleştirme kuralları okunan bölüm ve çalışılan alan gibi form alanlarını karşılaştırarak her yeni üye için kıdemli bir üye önerir. Ekibiniz her eşleşmeyi onaylar.
Görüşmeler için net bir yol
Görüşme planı her görüşmeye bir konu verir. Gelişim planı aracıyla kıdemli üye, yeni başlayanın hedeflerini tarihli ve net adımlara dönüştürmesine yardım eder.
İlişkinin nabzını tutmak
İlişki nabzı aracı sıfırdan ona kadar puanlanan dört soru sorar. Hedefler, çalışma biçimi, duyulduğunu hissetmek ve ilerleme sorulur. Böylece iki taraf da görüşmelerin işe yaradığını bilir.
Tüm görüşmeler tek seferde planlanır
Meeting Planner bir eşleşmenin tüm görüşmelerini tek seferde iki takvime de ekler. Herkes saatleri kendi saat diliminde görür, video bağlantısı da davette yer alır.
Ya da kurallı bir mentor havuzu
Her program sabit eşleşme istemez. Havuz programında mentorlar boş saatlerini açar, üyeler randevuyu kendileri alır. Kim kimi göreceğini yine kurallar belirler: örneğin yeni bir üye yalnızca aynı uzmanlık alanındaki kıdemli üyeleri görür.
Neleri ölçebilirsiniz
Ekibiniz her eşleşmenin görüşmelerini Coordination Center'da görür.
21, 30 veya 90 gündür görüşmemiş eşleşmelerin listesini görürsünüz.
İlerlemeyi göstermek için hedefler programın başında, ortasında ve sonunda puanlanır.
Sorular
Farklı şubeler için ayrı programlar yürütebilir miyiz?
Evet. Bir kuruluş birden fazla program yürütebilir. Özel yönetici rolleri tanımlayarak bir şubenin yalnızca kendi programını, kendi formları ve kurallarıyla görmesini ve yürütmesini sağlayabilirsiniz.
Programı her yıl yeniden oluşturmak zorunda mıyız?
Hayır. Bir programı yeni döneme kopyalayabilirsiniz. Ayarlar, formlar, oturumlar ve eşleştirme kuralları da onunla gelir. Geçen dönemin mentorlarını tek adımda yeniden davet edebilirsiniz.
Bir eşleşmenin görüşmediğini nasıl anlarız?
Kontrol paneli ilgilenilmesi gerekenleri listeler. Mentornity AI kimin henüz görüşmediğini söyleyebilir ve ekibinizin onaylayıp göndereceği bir e-posta taslağı hazırlayabilir.