Sorun
Profesyoneller gelişmek için bir odaya ya da derneğe katılır. Bugün karşılaştıkları sorunları çözmüş insanlarla tanışmak isterler. Kariyerleri, işleri ve sektörleri hakkında yol gösterilmesini ararlar.
Ama bir isim listesi sohbeti başlatmaz. Genç bir üye, kıdemli bir lidere durup dururken e-posta atmaya çekinir. Bağlantı kurmak için net bir neden olmayınca üyeler kendi küçük çevrelerinde kalır ve birçoğu sonunda üyeliğini yenilemez.
Kurumlar bunu genelde nasıl çözer
Odalar bunu genelde büyük tanışma etkinlikleri ve yıllık yemeklerle çözmeye çalışır. İnsanlar kartvizit değiş tokuş eder, ama gürültülü salonlar gerçek sorular için uygun yerler değildir. Sohbetler yüzeyde kalır ve en çok yardıma ihtiyacı olan üyeler çoğu zaman erkenden ayrılır.
Mentorluk bunu nasıl çözer
Mentorluk, deneyimli bir kişinin mesleğe daha yeni girmiş biriyle net bir hedefle düzenli olarak görüşmesidir. Deneyimli üye ilk yılların ne kadar zor olduğunu hatırlar ve bir şeyler geri vermek ister. Yeni üye de zor soruları sorabileceği güvenli bir yer bulur.
Bir oda mentor havuzu kurduğunda üyelere konuşmak için resmi bir neden verir. Kıdemli üye zamanını açarak zaten evet demiştir. Genç üyenin tek yapması gereken bir saat seçmek ve öğrenmeye hazır gelmektir.
Mentornity'de nasıl işler
Deneyimli üyelerden oluşan bir havuz
Mentorlar boş oldukları saatleri açar ve bu saatler her hafta tekrarlanır. Üyeler ihtiyaç duydukları uzmanlığı bulmak için profillere bakar.
Üyeler randevuyu kendileri alır
Üye bir saat seçer ve iki taraf da bir takvim daveti alır. Yerleşik video odasında ya da Zoom, Microsoft Teams veya Google Meet'te görüşürler.
Zamana adil sınırlar
Üye başına haftalık görüşme sınırı, birkaç aktif kişinin popüler bir mentorun tüm zamanını almasını önler.
Net bir sözleşme
Herkes katılırken program sözleşmenizi kabul eder. Ekibiniz kimin hangi sürümü kabul ettiğini tam olarak görür.
Neleri ölçebilirsiniz
Ekibiniz alınan ve tamamlanan tüm görüşmeleri Coordination Center'da görür.
Programın başında, ortasında ve sonunda puanlanan hedefleri görürsünüz.
Kimin yeniden mentorluk yapacağını görmek için program sonu formundaki geri bildirimleri okursunuz.
Sorular
Herkesi kendimiz mi eşleştirmek zorundayız?
Hayır. Havuz programında mentorlar boş saatlerini açar, üyeler randevuyu kendileri alır. Ekibinizin kimseyi eşleştirmesi gerekmez.
Farklı saat dilimlerindeki üyeler sistemi kullanabilir mi?
Evet. Herkes görüşme saatlerini kendi saat diliminde görür ve yerleşik video odasında görüşebilir.
Yerel bir şube kendi programını yürütebilir mi?
Evet. Bir şube yöneticisine özel bir yönetici rolü verebilirsiniz. Yalnızca kendi programını, kendi formları ve kurallarıyla görür ve yürütür.