El problema
Los profesionales se unen a una cámara o asociación para crecer. Quieren conocer a personas que ya resolvieron los problemas que ellos tienen hoy. Buscan orientación sobre su carrera, su negocio y su sector.
Pero un directorio de nombres no les ayuda a iniciar una conversación. A un miembro joven le da reparo escribir de repente a alguien con un cargo importante. Sin un motivo claro para contactar, cada uno se queda en su pequeño círculo, y muchos acaban dejando vencer su membresía.
Cómo suelen gestionarlo las organizaciones
Las cámaras suelen intentar resolverlo con grandes eventos de networking y cenas anuales. La gente intercambia tarjetas, pero una sala ruidosa no es lugar para preguntas de verdad. Las conversaciones se quedan en la superficie, y los miembros que más ayuda necesitan a menudo se van temprano.
Cómo lo resuelve la mentoría
En la mentoría, una persona con experiencia se reúne con regularidad con alguien más nuevo en la profesión, con un objetivo claro. El miembro con experiencia recuerda lo difíciles que fueron los primeros años y quiere devolver algo. El miembro más nuevo tiene un espacio seguro para hacer preguntas difíciles.
Cuando una cámara crea una bolsa de mentores, da a sus miembros un motivo formal para hablar. El miembro con experiencia ya dijo que sí al ofrecer su tiempo. El más nuevo solo tiene que elegir una hora y llegar con ganas de aprender.
Cómo funciona en Mentornity
Una bolsa de miembros con experiencia
Los mentores publican las horas en que están libres, y esas horas se repiten cada semana. Los miembros miran los perfiles para encontrar la experiencia que necesitan.
Los miembros reservan solos
Un miembro elige un horario y ambas partes reciben una invitación de calendario. Se reúnen en la sala de video integrada o en Zoom, Microsoft Teams o Google Meet.
Límites justos de tiempo
Un límite semanal de reuniones por miembro evita que unas pocas personas muy activas se queden con todo el tiempo de un mentor muy solicitado.
Acuerdos claros
Todos aceptan el acuerdo de tu programa al unirse. Tu equipo ve exactamente quién aceptó qué versión.
Qué puedes medir
Tu equipo ve en el Coordination Center todas las reuniones reservadas y realizadas.
Ves los objetivos puntuados al inicio, a la mitad y al final del programa.
Lees las respuestas del formulario de cierre para saber quién volverá a ser mentor.
Preguntas
¿Tenemos que hacer nosotros todas las asignaciones?
No. En un programa abierto, los mentores publican sus horas libres y los miembros reservan un horario por su cuenta. Tu equipo no tiene que asignar a nadie.
¿Pueden usarlo miembros en distintas zonas horarias?
Sí. Cada persona ve los horarios de las reuniones en su propia zona horaria, y pueden reunirse en la sala de video integrada.
¿Puede una sede local gestionar su propio programa?
Sí. Puedes dar a la persona responsable de la sede un rol de administración personalizado. Verá y gestionará solo su propio programa, con sus propios formularios y reglas.