Das Problem
Fachleute treten einer Kammer oder einem Verband bei, um weiterzukommen. Sie wollen Menschen treffen, die ihre heutigen Probleme schon gelöst haben. Sie suchen Orientierung für ihre Laufbahn, ihr Geschäft und ihre Branche.
Ein Mitgliederverzeichnis hilft aber nicht, ein Gespräch anzufangen. Ein junges Mitglied zögert, einer erfahrenen Führungskraft einfach so zu schreiben. Ohne klaren Anlass bleiben Mitglieder in ihren kleinen Kreisen, und viele lassen ihre Mitgliedschaft irgendwann auslaufen.
Wie Organisationen das meist handhaben
Kammern versuchen das meist mit großen Netzwerkveranstaltungen und Jahresempfängen zu lösen. Man tauscht Visitenkarten, aber in lauten Sälen stellt man keine echten Fragen. Die Gespräche bleiben an der Oberfläche, und die Mitglieder, die am meisten Hilfe brauchen, gehen oft früh.
Wie Mentoring das löst
Beim Mentoring trifft sich eine erfahrene Person regelmäßig mit jemandem, der neuer im Fach ist, mit einem klaren Ziel. Das erfahrene Mitglied weiß noch, wie schwer die ersten Jahre waren, und möchte etwas zurückgeben. Das neuere Mitglied bekommt einen geschützten Rahmen für schwierige Fragen.
Wenn eine Kammer einen Mentorenpool einrichtet, gibt sie den Mitgliedern einen offiziellen Anlass zum Gespräch. Das erfahrene Mitglied hat mit seinem Zeitangebot schon Ja gesagt. Das jüngere Mitglied muss nur einen Termin wählen und lernbereit erscheinen.
Wie es mit Mentornity funktioniert
Ein Pool erfahrener Mitglieder
Mentoren geben die Zeiten frei, in denen sie verfügbar sind, und diese wiederholen sich jede Woche. Mitglieder sehen sich die Profile an und finden das Fachwissen, das sie brauchen.
Mitglieder buchen selbst
Ein Mitglied wählt einen Termin, und beide Seiten bekommen eine Kalendereinladung. Sie treffen sich im eingebauten Videoraum oder über Zoom, Microsoft Teams oder Google Meet.
Faire Zeitlimits
Ein wöchentliches Limit an Treffen pro Mitglied sorgt dafür, dass nicht wenige Aktive die ganze Zeit eines gefragten Mentors belegen.
Klare Vereinbarungen
Alle stimmen bei der Anmeldung Ihrer Programmvereinbarung zu. Ihr Team sieht genau, wer welcher Version zugestimmt hat.
Was Sie messen können
Ihr Team sieht alle gebuchten und stattgefundenen Treffen im Coordination Center.
Sie sehen, wie die Ziele am Anfang, in der Mitte und am Ende des Programms bewertet wurden.
Sie lesen die Rückmeldungen aus dem Abschlussformular und sehen, wer wieder als Mentor mitmacht.
Fragen
Müssen wir alle selbst zuordnen?
Nein. In einem Pool-Programm geben Mentoren ihre freien Zeiten frei, und Mitglieder buchen selbst einen Termin. Ihr Team muss niemanden zuordnen.
Können Mitglieder in verschiedenen Zeitzonen das System nutzen?
Ja. Alle sehen die Termine in ihrer eigenen Zeitzone und können sich im eingebauten Videoraum treffen.
Kann eine Regionalgruppe ein eigenes Programm durchführen?
Ja. Sie können der Leitung einer Regionalgruppe eine eigene Admin-Rolle geben. Sie sieht und steuert dann nur ihr eigenes Programm, mit eigenen Formularen und Regeln.