Mentorluk yürütenler için rehberler
On yıllık mentorluk programı deneyiminden öğrendiğimiz her şey, programı işletmek zorunda olan kişi için yazıldı; laf kalabalığı yerine kıyaslama değerleriyle.
Mentorluk Nedir?
Mentorluk, deneyimli bir kişinin daha az deneyimli birinin gelişimine eşlik ettiği ilişkidir. Mentorun rolü, beş format ve programların işleyişi bu rehberde.
Mentornity nedir?
Mentornity; şirketler, üniversiteler, hızlandırıcılar ve topluluklar için mentorluk yazılımıdır. 2015’ten beri eşleştirme, planlama, oturumlar ve raporlama.
Mentorluk yazılımı nedir?
Mentorluk yazılımı mentor ve mentileri eşleştirir, görüşmeleri planlar, oturumları yapılandırır ve sonuçları raporlar. Ne yaptığı, maliyeti ve seçme rehberi.
Mentorluk programı nasıl başlatılır?
Mentorluk programını 8 adımda başlatın: hedefler, format, mentor bulma, eşleştirme, yapı, lansman. Kıyaslama değerleri ve ilk yıl programı bitiren hatalarla.
Mentorluk programını yönetmek
Çalışan bir mentorluk programını haftada 30–60 dakikada yönetin: altı kıyaslama metriğini izleyin, işaretli ikilileri dürtün, dönemleri temiz kapatın.
Şirket içi mentorluk rehberi
İşleyen şirket içi mentorluk kurun: beş program türü, unvan ötesi eşleştirme kuralları, altı aylık yapı, İK için ROI metrikleri ve kaçınılacak hatalar.
Hızlandırıcı mentorluk rehberi
Kurucuların ilk sıraya koyduğu mentorluğu kurun: girişim başına 2–4 mentor, ofis saatleri artı ana mentor modeli ve girişim bazında katılım raporları.
Öğrenci mentorluğu rehberi
Tamamlanan bir öğrenci mentorluk programı tasarlayın: üç model, mezunlara beş saatlik istek, ağırlıklı eşleştirme, altı oturumluk dönem yayı, dekan raporları.
Mentor–menti eşleştirme
Mentor–menti eşleştirme yöntemleri karşılaştırıldı: yönetici kuralları, kendi seçim, karma. İyi eşleşmeyi öngören kriterler, puanlama mekaniği ve tuzaklar.
Mentor nedir, ne değildir?
İyi bir mentor önce dinler, gerçek deneyim paylaşır ve düzenli olarak orada olur. Önemli altı nitelik, sık yapılan hatalar ve programların mentor seçimi.
Koçluk ve Mentorluk
Koçluk kısa vadeli, ücretli ve beceri odaklıdır; mentorluk daha uzun vadelidir ve ortak deneyime dayanır. Yedi farkı karşılaştırın, doğru olanı seçin.