Guides pour celles et ceux qui font vivre le mentorat
Tout ce que dix ans de programmes de mentorat nous ont appris, écrit pour la personne qui doit en faire fonctionner un, avec des repères chiffrés et sans détour.
Qu’est-ce que le mentorat ?
Le mentorat est une relation où une personne expérimentée aide une autre à progresser. Rôle du mentor, cinq formats principaux et fonctionnement des programmes.
Qu’est-ce que Mentornity ?
Mentornity : logiciel de mentorat pour entreprises, universités, accélérateurs et communautés. Matching, agenda, sessions structurées, rapports. Depuis 2015.
Le logiciel de mentorat, expliqué
Un logiciel de mentorat matche mentors et mentorés, planifie les rendez-vous, structure les sessions, mesure les résultats. Fonctions, prix, critères de choix.
Lancer un programme de mentorat
Lancez un programme de mentorat en 8 étapes : objectifs, format, recrutement, matching, structure, lancement. Avec des repères chiffrés et les erreurs fatales.
Gérer un programme de mentorat
Gérez un programme de mentorat en 30 à 60 minutes par semaine : six indicateurs de référence, relances ciblées, enquête à mi-parcours et clôture propre.
Guide du mentorat en entreprise
Réussir le mentorat en entreprise : cinq types de programmes, un matching au-delà des titres, une structure sur six mois, le ROI RH et les pièges à éviter.
Guide mentorat accélérateurs
Un mentorat que les fondateurs classent en premier : 2 à 4 mentors par startup, office hours plus mentors référents, et un engagement mesuré par startup.
Guide du mentorat étudiant
Concevez un programme de mentorat étudiant qui va au bout : trois modèles, cinq heures demandées aux alumni, matching pondéré, six sessions, rapports au doyen.
Matcher mentors et mentorés
Les méthodes de matching mentor–mentoré comparées : règles, libre choix, hybride. Les critères qui prédisent les bons matchs, le calcul du score, les pièges.
Qu’est-ce qu’un bon mentor ?
Un bon mentor écoute d’abord, partage une expérience réelle et reste présent. Six qualités qui comptent, les erreurs courantes, la sélection des mentors.
Coaching vs mentorat
Le coaching est payant, court et centré sur une compétence ; le mentorat, plus long, repose sur l’expérience partagée. Sept différences pour bien choisir.