Gidsen voor wie mentoring draait
Geschreven door de mensen die de supporttickets beantwoorden, voor degene die een programma moet laten werken.
Wat is mentoring?
Mentoring is een relatie waarin een ervaren iemand een minder ervaren iemand helpt groeien. Zie wat mentoren doen, de vijf vormen en hoe programma's werken.
Wat is Mentornity?
Mentornity is mentorsoftware voor bedrijven, universiteiten, accelerators en communities: matching, planning, gestructureerde sessies en rapportage sinds 2015.
Mentorsoftware, uitgelegd
Mentorsoftware matcht mentoren en mentees, plant gesprekken, structureert sessies en rapporteert resultaten. Wat het doet, wat het kost en hoe je goed kiest.
Een mentorprogramma starten
Start een mentorprogramma in 8 stappen: doelen, vorm, werving, matching, structuur, lancering. Met benchmarks en de fouten die programma's in jaar één nekken.
Een mentorprogramma beheren
Beheer een lopend mentorprogramma in 30-60 minuten per week: volg zes benchmarkcijfers, por gemarkeerde duo's, peil halverwege en sluit cohorten netjes af.
Gids mentoring voor medewerkers
Laat mentoring voor medewerkers werken: vijf programmatypen, matchen voorbij functietitels, een structuur van zes maanden, ROI-cijfers voor HR en valkuilen.
Gids accelerator-mentoring
Draai accelerator-mentoring die founders bovenaan zetten: werf 2-4 mentoren per startup, combineer office hours met lead-mentoren en rapporteer per startup.
Gids studentenmentoring
Ontwerp een studentenmentorprogramma dat afgemaakt wordt: drie modellen, een alumni-vraag van vijf uur, gewogen matching, zes sessies per semester en rapporten.
Mentoren & mentees matchen
Matchingmethoden vergeleken: regels van de beheerder, zelf kiezen of hybride. Welke criteria goede matches voorspellen, hoe de score rekent en de valkuilen.
Wat maakt een goede mentor
Een goede mentor luistert eerst, deelt echte ervaring en komt betrouwbaar opdagen. Zes eigenschappen die tellen, veelgemaakte fouten en hoe programma's kiezen.
Coaching vs mentoring
Coaching is kortlopend, betaald en gericht op één vaardigheid; mentoring duurt langer en bouwt op gedeelde ervaring. Vergelijk zeven verschillen en kies goed.
Je eerste mentorgesprek
Een plan voor het eerste gesprek als mentor: een opbouw van 45 tot 60 minuten, de vragen die werken, de vier dingen om mee weg te gaan, valkuilen en opvolging.
Vragen die mentoren stellen
Een werklijst met mentorvragen, gegroepeerd op doel: openen, de situatie begrijpen, opties verbreden, aannames toetsen, tot actie komen en afsluiten.
Voorbereiden op een mentorgesprek
Een gids voor mentees bij elk mentorgesprek: de notitie van drie regels voor de dag ervoor, wat je meeneemt, hoe je het uur gebruikt en wat je daarna doet.
Doelen stellen met je mentor
Hoe mentees doelen stellen die ze echt nastreven: toestand, geen activiteit, een doel dat van jou is, een lichte methode, vier voorbeelden en de formulieren.
Onlangs opgeleverd
De laatste drie opleveringen. Elke wijziging heeft een eigen pagina.