Mentorat en entreprise
Un logiciel de mentorat que vos collaborateurs n’abandonneront pas en chemin
Matchez les collaborateurs par département, compétences et objectifs ; donnez à chaque binôme un plan de sessions ; et montrez à la direction ce qui en est ressorti, précisément. Sans le moindre tableur de suivi.
Gratuit pour commencer · Sans carte bancaire · Mise en place en quelques minutes
La comparaison de match : deux profils, toutes les règles, un score honnête.
Un logiciel de mentorat en entreprise est une plateforme que les équipes RH et L&D utilisent pour gérer les programmes de mentorat internes : inscription des collaborateurs, matching des mentors et mentorés selon des critères de profil, planification des rendez-vous, structuration des sessions, mesure de la participation et des résultats. Mentornity fait tout cela et se connecte aux outils que votre entreprise utilise déjà : Zoom, Teams, Google, Outlook et votre fournisseur d’identité SAML.
Des programmes déjà pilotés avec Mentornity
- Devoteam
- BCD Travel
- PA Consulting
- Bonfiglioli
Pourquoi les programmes internes s’essoufflent
Un matching à l’intuition
Le matching sur tableur prend des semaines et ouvre la porte aux biais. Le scoring par règles avec filtres obligatoires prend quelques minutes et garantit à chaque collaborateur le même traitement équitable.
Des premiers rendez-vous qui n’ont jamais lieu
Un binôme dont le premier rendez-vous n’entre jamais dans l’agenda ne démarre jamais vraiment. Réservation sur disponibilités et relances automatiques transforment ce premier rendez-vous en créneau réservé plutôt qu’en fil d’e-mails.
Aucun chiffre pour la direction
À l’heure de l’arbitrage budgétaire, « les gens ont bien aimé » ne tient pas. Participation, nombre de rendez-vous, sessions terminées et feedback sortent en graphiques, CSV, Excel ou PDF.
Pensé pour la réalité de l’entreprise
SSO SAML, effacement RGPD, synchro Outlook bidirectionnelle. En ligne en une journée, à partir de $289 par mois.
SSO SAML & sécurité
Azure AD, OneLogin ou tout IdP SAML 2.0. Imposez le SSO pour une connexion exactement conforme aux règles de la DSI. Conforme au RGPD, droit à l’effacement inclus.
Matching par règles
Même département ou non, compétences similaires, plus d’années d’expérience : règles pondérées, filtres obligatoires et comparaison côte à côte pour défendre chaque décision.
Un agenda vraiment connecté
Synchronisation bidirectionnelle avec Outlook et Google Agenda. Les heures occupées se bloquent automatiquement ; les liens Zoom, Teams ou Meet se créent tout seuls.
Plans de sessions structurés
Donnez un parcours à chaque binôme : onboarding du premier mois, cartographie de carrière, immersion leadership. Consignes distinctes par rôle, formulaires avant et après chaque rendez-vous.
Tableau de bord Santé du programme
Onze dimensions en temps réel (couverture, dynamique, binômes à l’arrêt, prochains rendez-vous planifiés) avec des conseils concrets du type « 4 mentorés attendent : lancez Calculer ».
Votre marque, partout
Marque blanche avec votre domaine, votre logo et vos couleurs. Des e-mails envoyés depuis votre adresse. « Mentor » peut devenir coach, conseiller ou le terme maison.
De l’idée RH au programme qui tourne
- 1
Concevez en une après-midi
Choisissez mentorat 1:1 ou de groupe, définissez les champs de profil (département, compétences, objectifs) et fixez votre plan de sessions. Le guide d’administration intégré s’adapte à vos choix.
- 2
Inscrivez sans ticket DSI
Importez en masse depuis Excel, branchez la connexion sur votre SSO ou publiez des formulaires de candidature. Les invitations partent dans la langue de chaque collaborateur, avec suivi de la distribution.
- 3
Matchez et lancez
Lancez l’algorithme, passez en revue les binômes notés dans la comparaison côte à côte, approuvez. Annoncez le programme avec des publications ciblées, commentaires modérés si vous le souhaitez.
- 4
Présentez des résultats sans rien collecter
Rendez-vous, sessions terminées et feedback sont déjà dans le système. Exportez des chiffres prêts pour vos slides quand la direction les demande.
Questions fréquentes
Comment lancer un programme de mentorat en entreprise avec Mentornity ?
Créez un programme gratuit, définissez champs de profil et règles de matching, importez les collaborateurs depuis Excel ou connectez le SSO, puis envoyez les invitations ; la plupart des équipes RH lancent en une journée. La checklist intégrée et un vrai humain de Mentornity accompagnent la première configuration.
Mentornity prend-il en charge le SSO pour les collaborateurs ?
Oui. Mentornity prend en charge l’authentification unique SAML 2.0 avec Azure AD, OneLogin et d’autres fournisseurs d’identité, y compris le SSO imposé pour que les collaborateurs ne puissent se connecter que via votre IdP.
Peut-on matcher automatiquement des collaborateurs de départements différents ?
Oui. Les règles de matching comparent n’importe quels champs de profil (département identique ou différent, compétences similaires, ancienneté supérieure) avec des poids et des filtres obligatoires. L’algorithme note toutes les paires et vous approuvez en un clic ou une par une.
Comment mesurer le ROI du mentorat en entreprise ?
Mentornity suit en continu l’activation, les matchs, le nombre de rendez-vous, les sessions terminées et les réponses aux feedbacks. Les rapports s’exportent en CSV, Excel ou PDF avec graphiques, et le score de Santé du programme résume si le programme tourne réellement, sans enquêtes à relancer.
Fonctionne-t-il avec Microsoft Teams et Outlook ?
Oui. Les collaborateurs connectent leur compte Microsoft une fois ; les liens Teams se génèrent ensuite tout seuls et les calendriers Outlook se synchronisent dans les deux sens, heures occupées comprises.
Peut-on gérer mentorat inversé et programmes de leadership sur la même plateforme ?
Oui. Les rôles se renomment et chaque programme a son modèle, ses règles et ses sessions : faites tourner côte à côte binômes d’onboarding, mentorat inversé et parcours hauts potentiels au sein d’une même organisation.