Pour les équipes RH et L&D
Un mentorat qui fidélise vos collaborateurs
Matchez vos collaborateurs en quelques minutes, gardez chaque binôme actif, et arrivez au bilan RH avec de vrais chiffres.
Gratuit pour commencer · Sans carte bancaire · Mise en place le jour même
La comparaison de match : deux profils, toutes les règles, un score honnête.
La confiance des entreprises qui font tourner un mentorat interne
- Devoteam
- BCD Travel
- PA Consulting
- Bonfiglioli
Mentornity est un logiciel de mentorat en entreprise pour les équipes RH et L&D. Vous l’utilisez pour piloter le parrainage d’intégration, les plans de développement et les parcours de leadership en interne. Il matche mentors et mentorés, place les rendez-vous dans l’agenda, guide chaque session et rend compte de ce qui s’est passé. Il fonctionne avec Teams, Outlook, Zoom, Google et votre authentification unique.
Ça vous parle ?
Le matching vous mange la semaine
Tableurs, intuition, et quelqu’un se sent toujours mis de côté. Mentornity note chaque binôme selon vos règles en quelques minutes. Vous approuvez.
Les binômes s’arrêtent après un café
Personne ne réserve le deuxième rendez-vous. Mentornity réserve à partir de vraies disponibilités et relance les binômes silencieux, pour que le programme avance sans que vous ayez à relancer tout le monde.
La direction demande ce que ça a apporté
« Les gens ont aimé » ne suffit pas à défendre un budget. Participation, rendez-vous, complétion et feedback sont déjà comptés quand la question arrive.
Ce que votre équipe RH obtient
Un seul endroit pour tous vos programmes internes : intégration, développement, leadership et mentorat inversé.
Un matching équitable en quelques minutes
Matchez par département, compétences, ancienneté ou objectifs. Les règles obligatoires garantissent vos critères non négociables. Vous voyez pourquoi chaque binôme a obtenu son score avant d’approuver.
Une intégration qui tourne seule
Donnez à chaque nouvelle recrue un parrain et une liste de tâches pour les premières semaines. Vous voyez qui a terminé quoi, et qui est bloqué.
Un plan de développement pour chaque binôme
Des sessions avec des consignes, des questions et un formulaire après chaque rendez-vous. Cartographie de carrière, feedback, leadership : vous définissez le parcours, les binômes le suivent.
Des rendez-vous dans Teams et Outlook
Les heures occupées dans Outlook ou Google Agenda sont respectées. Les liens Teams, Zoom ou Meet se créent automatiquement, ou utilisez la visio intégrée.
Des rapports RH sans course-poursuite
Participation, rendez-vous, complétion et feedback en graphiques, Excel ou PDF. Le score Santé du programme vous dit chaque semaine si le programme tourne vraiment.
S’adapte aux règles de votre DSI
Authentification unique SAML avec Entra ID (Azure AD), OneLogin et d’autres, disponible en option. Conforme au RGPD, droit à l’effacement inclus.
Au cœur du produit
Un onboarding qui mène à une page d’accueil
Le nouveau membre lit votre message d’accueil, remplit son profil et ses disponibilités, puis arrive sur une page avec son binôme et ses premières tâches.
Des listes de tâches suivies en direct
Créez la liste une fois, choisissez qui la reçoit, et voyez point par point qui a terminé, qui avance et qui n’a pas commencé.
Plusieurs programmes en parallèle
Tous vos programmes et leurs chiffres en direct sur une page. Lancez le suivant en copiant le précédent.
Formulaires généraux et liés au matching
Posez les mêmes questions à tous, ou laissez chaque membre répondre pour chaque personne avec qui il est en binôme.
Des certificats selon vos règles, envoyés en masse
Fixez les règles, publiez pour tous les éligibles en un clic. Chacun reçoit un certificat 3D vérifiable par QR et l’ajoute à LinkedIn.
De l’idée aux premiers matchs
- 1
Configurez le programme
Choisissez le mentorat 1:1 ou de groupe, sélectionnez les champs de profil qui comptent et ajoutez votre plan de sessions. Le guide intégré vous accompagne à chaque étape.
- 2
Faites entrer vos collaborateurs
Importez depuis Excel, connectez votre authentification unique ou partagez un formulaire de candidature. Les invitations partent dans la langue de chacun, et vous pouvez suivre leur distribution.
- 3
Matchez et lancez
Lancez le matching, vérifiez les binômes, approuvez. Annoncez le programme avec une publication qui part aussi par e-mail.
- 4
Rendez compte à la direction
Les chiffres se collectent pendant que le programme tourne. Exportez-les quand vient le bilan.
Questions fréquentes
À quelle vitesse peut-on lancer un programme de mentorat en entreprise ?
La plupart des équipes RH configurent le programme, importent les collaborateurs et envoient les invitations en une journée. La checklist du panneau d’administration et une personne de notre équipe vous accompagnent pour la première configuration.
Peut-on faire tourner intégration, développement et leadership en même temps ?
Oui. Chaque programme a ses propres règles, sessions et noms de rôles. Un collaborateur peut participer à plusieurs programmes avec un seul compte.
Fonctionne-t-il avec Microsoft Teams et Outlook ?
Oui. Les collaborateurs connectent leur compte Microsoft une fois. Les liens Teams se créent automatiquement et les heures occupées dans Outlook sont bloquées.
Prenez-vous en charge l’authentification unique ?
Oui. SAML 2.0 avec Entra ID (Azure AD), OneLogin et d’autres fournisseurs, y compris le SSO imposé pour que les collaborateurs ne puissent se connecter que via votre fournisseur d’identité. Disponible en option.
Comment montrer à la direction ce que le mentorat a apporté ?
Mentornity compte participation, matchs, rendez-vous, sessions terminées et feedback pendant que le programme tourne. Exportez-les en graphiques, Excel ou PDF. Aucune enquête séparée à relancer.
Combien ça coûte ?
Gratuit jusqu’à 10 utilisateurs. Au-delà, un tarif mensuel unique pour 50 utilisateurs actifs, affiché dans votre monnaie sur la page des tarifs. Aucun frais de mise en service.