Per i team HR e L&D
Il mentoring che trattiene i tuoi talenti
Abbina i dipendenti in pochi minuti, tieni ogni coppia attiva e arriva alla revisione HR con numeri veri.
Inizio gratuito · Nessuna carta di credito · Configurazione in giornata
Ogni coppia proposta mostra il punteggio e le regole su cui si basa. Puoi motivare ogni match.
Scelto dalle aziende che gestiscono mentoring interno
- Devoteam
- BCD Travel
- PA Consulting
- Bonfiglioli
Mentornity è il software di mentoring aziendale per i team HR e L&D. Lo usi per gestire i buddy di onboarding, i piani di sviluppo e i percorsi di leadership dentro l’azienda. Abbina mentor e mentee, mette gli incontri a calendario, guida ogni sessione e rendiconta quello che è successo. Funziona con Teams, Outlook, Zoom, Google e il tuo single sign-on.
Ti suona familiare?
Il matching ti mangia la settimana
Fogli di calcolo, istinto, e c’è sempre chi si sente scavalcato. Mentornity assegna un punteggio a ogni coppia secondo le tue regole in pochi minuti. Tu approvi.
Le coppie si fermano dopo un caffè
Nessuno prenota il secondo incontro. Mentornity prenota sulle disponibilità reali e sollecita le coppie silenziose, così il programma va avanti senza che tu debba rincorrere nessuno.
La direzione chiede cosa ha portato
«Piaceva a tutti» non basta a difendere il budget. Partecipazione, incontri, completamento e feedback sono già contati quando arriva la domanda.
Cosa ottiene il tuo team HR
Un unico posto per ogni programma interno: onboarding, sviluppo, leadership e reverse mentoring.
Matching equo in pochi minuti
Abbina per reparto, competenze, anzianità o obiettivi. Le regole obbligatorie garantiscono i tuoi vincoli non negoziabili. Vedi perché ogni coppia ha ottenuto quel punteggio prima di approvare.
Onboarding che si gestisce da solo
Dai a ogni nuovo assunto un buddy e una lista di attività per le prime settimane. Vedi chi ha finito cosa e chi si è bloccato.
Un piano di sviluppo per ogni coppia
Sessioni con un brief, domande e un modulo dopo ogni incontro. Mappatura della carriera, feedback, leadership: tu definisci il percorso, le coppie lo seguono.
Incontri dentro Teams e Outlook
Le ore occupate su Outlook o Google Calendar vengono rispettate. I link Teams, Zoom o Meet si creano da soli, oppure usi il video integrato.
Report HR senza rincorse
Partecipazione, incontri, completamento e feedback come grafici, Excel o PDF. Il punteggio di Salute del programma ti dice ogni settimana se il programma sta girando davvero.
Si adatta alle regole IT
Single sign-on SAML con Entra ID (Azure AD), OneLogin e altri provider, disponibile come componente aggiuntivo. Conforme al GDPR, con diritto alla cancellazione integrato.
Dentro il prodotto
Un onboarding che finisce su una pagina di benvenuto
Il nuovo membro legge il tuo benvenuto, compila profilo e disponibilità e arriva a una pagina con il suo abbinamento e le prime attività.
Liste di attività con avanzamento in tempo reale
Crea la lista una volta, scegli a chi va e vedi voce per voce chi ha finito, chi è a metà e chi non ha iniziato.
Più programmi insieme
Tutti i tuoi programmi con i numeri in tempo reale su una pagina. Avvia il prossimo copiando l’ultimo.
Moduli generali e legati all’abbinamento
Fai a tutti le stesse domande, oppure lascia che ogni membro risponda una volta per ogni persona abbinata.
Certificati a regole, inviati in blocco
Imposta le regole e pubblica per tutti gli idonei con un clic. Ognuno riceve un certificato 3D con verifica QR e lo aggiunge a LinkedIn.
Dall’idea ai primi match
- 1
Configura il programma
Scegli mentoring 1:1 o di gruppo, seleziona i campi del profilo che contano e aggiungi il tuo piano di sessioni. La guida integrata ti accompagna passo passo.
- 2
Fai entrare i dipendenti
Importa da Excel, collega il single sign-on o condividi un modulo di candidatura. Gli inviti partono nella lingua di ciascuno e puoi tracciarne la consegna.
- 3
Abbina e lancia
Esegui il matching, controlla le coppie, approva. Annuncia il programma con un post che parte anche via email.
- 4
Rendiconta alla direzione
I numeri vengono raccolti mentre il programma gira. Li esporti quando arriva la revisione.
Domande frequenti
Quanto velocemente possiamo lanciare un programma di mentoring aziendale?
La maggior parte dei team HR configura il programma, importa i dipendenti e invia gli inviti in una giornata. La checklist nel pannello admin e una persona del nostro team aiutano con la prima configurazione.
Possiamo gestire insieme programmi di onboarding, sviluppo e leadership?
Sì. Ogni programma ha le sue regole, le sue sessioni e i suoi nomi di ruolo. Un dipendente può partecipare a più di un programma con un solo account.
Funziona con Microsoft Teams e Outlook?
Sì. I dipendenti collegano il loro account Microsoft una sola volta. I link Teams si creano in automatico e le ore occupate su Outlook vengono bloccate.
Supportate il single sign-on?
Sì. SAML 2.0 con Entra ID (Azure AD), OneLogin e altri provider, incluso l’SSO forzato così i dipendenti possono accedere solo tramite il tuo provider di identità. È disponibile come componente aggiuntivo.
Come mostriamo alla direzione cosa ha portato il mentoring?
Mentornity conta partecipazione, match, incontri, completamento delle sessioni e feedback mentre il programma gira. Li esporti come grafici, Excel o PDF. Nessun sondaggio separato da rincorrere.
Quanto costa?
Gratis fino a 10 utenti. Oltre, paghi un prezzo mensile fisso per 50 utenti attivi, mostrato nella tua valuta sulla pagina dei prezzi. Nessun costo di attivazione.