Il problema
I professionisti appena abilitati hanno superato gli esami e si sono iscritti all'ordine. Ma la realtà quotidiana del lavoro è diversa dai libri. Per la prima volta affrontano clienti difficili, norme complesse e regole professionali non scritte.
Senza una guida, i primi errori possono intaccare la loro sicurezza e la loro reputazione. Molti si sentono soli. Hanno bisogno di qualcuno a cui fare le piccole domande pratiche che nascono nei primi anni di professione.
Come lo affrontano di solito le organizzazioni
Di solito gli ordini offrono corsi di formazione continua e grandi eventi di networking. Vanno bene per gli aggiornamenti tecnici e per raccogliere biglietti da visita. Ma un giovane professionista ha bisogno di consigli personali per la sua situazione, non solo di una lezione generica.
Come lo risolve il mentoring
Mentoring significa che una persona esperta incontra un principiante con regolarità, per mesi, con un obiettivo chiaro. Un iscritto esperto condivide ciò che ha imparato in una lunga carriera. Aiuta il giovane professionista ad affrontare le prime difficoltà e a prendere buone abitudini.
Incontrandosi con regolarità, l'iscritto esperto vede crescere il principiante. Il giovane professionista acquista sicurezza, sapendo di avere un collega di fiducia a cui rivolgersi. Questo rafforza tutta la professione e il legame con l'ordine.
Come funziona su Mentornity
Abbinati con regole
Gli iscritti si candidano con moduli creati dall'ordine. Le regole di abbinamento confrontano i campi dei moduli, come percorso di studi e ambito di lavoro, per proporre un collega esperto per ogni giovane professionista. Il team approva ogni abbinamento.
Un percorso chiaro per gli incontri
Un piano di incontri dà a ogni appuntamento un tema. Con lo strumento Piano di sviluppo, il collega esperto aiuta a trasformare gli obiettivi del principiante in attività chiare con date.
Verificare il rapporto
Lo strumento Check-in della relazione pone quattro domande con un voto da zero a dieci. Riguardano obiettivi, modo di lavorare, sentirsi ascoltati e progressi, così entrambe le parti sanno se gli incontri funzionano.
Tutti gli incontri in una volta
Il Meeting Planner prenota in una volta tutti gli incontri di un abbinamento in entrambi i calendari. Ognuno vede gli orari nel proprio fuso orario, con il link video incluso.
Oppure un pool di mentor, con regole
Non tutti i programmi hanno bisogno di abbinamenti fissi. In un programma a pool, i mentor aprono le loro ore libere e gli iscritti le prenotano da soli. Le regole decidono comunque chi vede chi: per esempio, un nuovo iscritto vede solo colleghi esperti della stessa specializzazione.
Cosa si può misurare
Il team vede nel Coordination Center gli incontri di ogni abbinamento.
Si vede un elenco degli abbinamenti che non si incontrano da 21, 30 o 90 giorni.
Gli obiettivi ricevono un voto all'inizio, a metà e alla fine del programma per mostrare i progressi.
Domande
Possiamo gestire programmi separati per sedi diverse?
Sì. Un'organizzazione può gestire più programmi. Si possono creare ruoli di amministratore personalizzati, così una sede vede e gestisce solo il proprio programma, con i propri moduli e le proprie regole.
Dobbiamo ricreare il programma ogni anno?
No. Si può copiare un programma per l'edizione successiva. Impostazioni, moduli, incontri e regole di abbinamento vengono copiati con lui. I mentor dell'edizione precedente si possono reinvitare in un solo passaggio.
Come sappiamo se un abbinamento non si incontra?
La dashboard elenca cosa richiede attenzione. Mentornity AI può dire chi non si è ancora incontrato e preparare una bozza di email che il team approva e invia.