Il problema
Gli ordini professionali crescono quando gli iscritti entrano in contatto, ma una sede centrale non può gestire quei contatti in ogni città. Un unico programma nazionale spesso ignora le esigenze locali, i fusi orari e il valore di incontrare qualcuno che lavora nello stesso mercato locale.
Quando le sedi territoriali provano a organizzare i contatti da sole, si affidano a fogli di calcolo sparsi ed email di gruppo. Il lavoro ricade su volontari che hanno già l'agenda piena, e la sede centrale non ha idea di quante persone si incontrino né di cosa ottengano.
Come lo affrontano di solito le organizzazioni
Di solito le associazioni cercano di risolvere il problema con un grande evento annuale o un elenco centrale in cui gli iscritti possono cercarsi. Gli eventi finiscono presto, e gli elenchi restano inutilizzati perché scrivere a uno sconosciuto mette a disagio. Né gli uni né gli altri creano rapporti professionali duraturi.
Come lo risolve il mentoring
Mentoring significa che una persona esperta incontra un iscritto più giovane con regolarità, per mesi, con un obiettivo chiaro. Un iscritto esperto condivide ciò che sa del mercato locale, aiuta quello più giovane nelle prime scelte di carriera e lo presenta alle persone giuste.
Incontrandosi più volte, cresce la fiducia. L'iscritto più giovane riceve consigli pratici che può usare davvero, e quello esperto restituisce qualcosa alla sua professione in modo strutturato e significativo.
Come funziona su Mentornity
Più programmi in un unico posto
Un'organizzazione può gestire più programmi. Ogni sede ha il proprio programma, con i propri moduli di candidatura, regole di abbinamento e accordo del programma.
Gestione locale, visione centrale
Si assegnano ruoli di amministrazione per ogni programma. Un team locale riceve il ruolo di Responsabile del programma per gestire la propria sede, mentre la sede centrale riceve il ruolo di Osservatore per leggere i risultati senza cambiare nulla.
Abbinamenti locali mirati
Gli iscritti locali si candidano con i moduli della sede. Le regole di abbinamento e Mentornity AI propongono abbinamenti in base alle risposte, e il team della sede approva ogni abbinamento.
Facile da ripetere
Alla fine di un'edizione, una sede può copiare il programma per quella successiva. Impostazioni, moduli, incontri e regole vengono copiati, e i mentor dell'edizione precedente si possono reinvitare in un solo passaggio.
Oppure un pool di mentor, con regole
Non tutti i programmi hanno bisogno di abbinamenti fissi. In un programma a pool, i mentor aprono le loro ore libere e gli iscritti le prenotano da soli. Le regole decidono comunque chi vede chi: per esempio, un nuovo iscritto vede solo colleghi esperti della stessa specializzazione.
Cosa si può misurare
La sede centrale usa il ruolo di Osservatore per vedere gli incontri di ogni abbinamento in tutte le sedi.
I responsabili delle sedi vedono un elenco degli abbinamenti che non si incontrano da 21, 30 o 90 giorni.
Entrambi i livelli vedono come cambiano gli obiettivi dall'inizio alla fine del programma.
Domande
Una sede può usare domande di candidatura diverse da quelle della sede centrale?
Sì. Ogni programma ha i propri moduli di candidatura, progettati da voi. Una sede può fare domande specifiche per il suo mercato locale o per gli iscritti ancora studenti.
La sede centrale deve approvare gli abbinamenti locali?
No. Il team della sede usa il ruolo di Responsabile del programma per approvare i propri abbinamenti. La sede centrale può usare il ruolo di Osservatore per seguire semplicemente i progressi.
Gli iscritti devono ricordare una password per entrare nel programma locale?
No. Gli iscritti accedono con un link via email, quindi non serve una password.