O problema
As mulheres muitas vezes carregam o trabalho mais pesado das suas equipes, mas são preteridas nas promoções. Têm as habilidades, mas não têm acesso às salas onde as decisões são tomadas.
Sem alguém que lhes mostre as regras não escritas da organização, podem passar anos esperando ser notadas. Só trabalhar duro raramente basta para chegar a um cargo sênior.
Como as organizações costumam lidar com isso
As redes de mulheres costumam organizar debates, eventos de networking e palestras de convidadas. Esses eventos aproximam as pessoas e trazem bons conselhos, mas acabam rápido. No dia seguinte, a participante volta à sua mesa sem um próximo passo claro e sem ninguém que acompanhe o seu compromisso.
Como a mentoria resolve isso
Mentoria significa que uma pessoa experiente se encontra com uma participante regularmente, ao longo de meses, com um objetivo claro. Aqui, a mentoria certa vem de uma liderança sênior que sabe como a organização funciona. Ela ajuda a participante a enxergar os próprios pontos fortes e a planejar o próximo movimento na carreira.
Como se encontram várias vezes, quem mentora pode guiá-la pelos desafios reais à medida que acontecem. Uma liderança sênior que acompanha o seu progresso também é alguém que pode falar a favor dela quando uma nova vaga abrir.
Como funciona no Mentornity
Uma liderança sênior como mentora
Mentores e participantes se inscrevem pelos seus próprios formulários. As regras de combinação e o Mentornity AI propõem uma liderança sênior para cada mulher, e a sua equipe aprova cada combinação.
Um plano de desenvolvimento claro
Com a ferramenta Plano de desenvolvimento, mentor e participante transformam objetivos amplos de carreira em atividades claras com datas.
Verificar a relação
A ferramenta Check-in da relação faz quatro perguntas com notas de zero a dez: objetivos, forma de trabalhar, sentir-se ouvida e progresso.
Todos os encontros agendados de uma vez
O Meeting Planner agenda de uma vez, nas duas agendas, todos os encontros da combinação, com um link para a sala de vídeo integrada, o Zoom, o Microsoft Teams ou o Google Meet.
Ou um banco de mentores, com regras
Nem todo programa precisa de combinações fixas. Num programa com banco de mentores, os mentores abrem seus horários livres e as próprias participantes os reservam. As regras continuam decidindo quem vê quem: por exemplo, uma fundadora vê apenas mentores do seu próprio setor.
O que você pode medir
A sua equipe vê as notas dadas aos objetivos no início, no meio e no fim do programa. A mudança só é contada para quem respondeu nas duas vezes.
O Coordination Center mostra uma lista de combinações que não se encontram há 21, 30 ou 90 dias, para que a sua equipe possa agir.
Um formulário de encerramento pergunta às participantes sobre o seu progresso e pergunta aos mentores se seriam mentores de novo.
Perguntas
Podemos combinar pessoas de departamentos diferentes?
Sim. Os seus formulários de inscrição usam campos personalizados. As regras de combinação comparam um campo do formulário com outro, e assim você garante que a participante se encontre com uma liderança de outro departamento.
Como a equipe sabe por que uma combinação foi proposta?
Cada combinação proposta mostra uma pontuação e os motivos, regra por regra. A sua equipe pode revisar esses motivos antes de clicar para aprovar a combinação.
Podemos conduzir o mesmo programa de novo no ano que vem?
Sim. Você pode copiar um programa para o próximo período com as suas configurações, formulários, sessões e regras. Os mentores do último período podem ser convidados de volta em um só passo.