Het probleem
Vrouwen doen vaak het zware werk in hun team, maar worden gepasseerd bij promoties. Ze hebben de vaardigheden, maar geen toegang tot de kamers waar beslissingen worden genomen.
Zonder iemand die hun de ongeschreven regels van de organisatie laat zien, kunnen ze jaren wachten tot ze worden opgemerkt. Hard werken alleen is zelden genoeg om een hogere functie te bereiken.
Hoe organisaties dit meestal aanpakken
Vrouwennetwerken organiseren vaak paneldiscussies, netwerkevenementen en gastsprekers. Die brengen mensen samen en geven goed advies, maar zijn snel voorbij. Een deelnemer gaat de volgende dag terug naar haar bureau zonder duidelijke volgende stap en zonder iemand die haar eraan houdt.
Hoe mentoring dit oplost
Mentoring betekent dat een ervaren persoon één deelnemer regelmatig spreekt, maandenlang, met een duidelijk doel. De juiste mentor is hier een senior leider die weet hoe de organisatie werkt. Die helpt de deelnemer haar eigen sterke punten te zien en haar volgende loopbaanstap te plannen.
Omdat ze elkaar steeds opnieuw zien, kan de mentor haar door echte uitdagingen loodsen op het moment dat ze zich voordoen. Een senior leider die haar vooruitgang ziet, is ook iemand die voor haar kan opkomen als er een nieuwe functie vrijkomt.
Hoe het werkt op Mentornity
Gekoppeld aan een senior leider
Mentoren en deelnemers melden zich aan via je eigen formulieren. Matchingregels en Mentornity AI stellen voor elke vrouw een senior leider voor, en je team keurt elke koppeling goed.
Een duidelijk ontwikkelplan
Met de tool Ontwikkelplan zetten mentor en deelnemer brede loopbaandoelen om in duidelijke activiteiten met data.
De relatie peilen
De Relatiecheck stelt vier vragen met een score van nul tot tien: doelen, manier van werken, gehoord worden en vooruitgang.
Alle gesprekken in één keer inplannen
De Meeting Planner zet alle gesprekken van de koppeling in één keer in beide agenda's, met een link naar de ingebouwde videoruimte, Zoom, Microsoft Teams of Google Meet.
Of een mentorpool, met regels
Niet elk programma heeft vaste koppelingen nodig. In een poolprogramma zetten mentoren hun vrije uren open en boeken deelnemers die zelf. Regels bepalen nog steeds wie wie te zien krijgt: een oprichter ziet bijvoorbeeld alleen mentoren uit haar eigen sector.
Wat je kunt meten
Je team ziet de doelscores aan het begin, in het midden en aan het eind van het programma. Verandering telt alleen mee voor wie beide keren heeft geantwoord.
Het Coordination Center toont een lijst met koppelingen die 21, 30 of 90 dagen niet hebben afgesproken, zodat je team kan bijspringen.
Een eindformulier vraagt deelnemers naar hun vooruitgang, en vraagt mentoren of ze opnieuw mentor willen zijn.
Vragen
Kunnen we mensen van verschillende afdelingen koppelen?
Ja. Je aanmeldformulieren hebben eigen velden. Matchingregels vergelijken het ene formulierveld met het andere, zodat je kunt zorgen dat een deelnemer een leider van een andere afdeling spreekt.
Hoe weet het team waarom een koppeling is voorgesteld?
Bij elke voorgestelde koppeling staan een score en de redenen per regel. Je team kan die redenen bekijken voordat het de koppeling met een klik goedkeurt.
Kunnen we hetzelfde programma volgend jaar opnieuw organiseren?
Ja. Je kunt een programma met instellingen, formulieren, sessies en regels kopiëren voor de volgende periode. De mentoren van de vorige periode nodig je in één stap opnieuw uit.