Sorun
Kadınlar ekiplerinde çoğu zaman yükün en ağırını taşır ama terfilerde atlanır. Gereken becerilere sahiptirler, fakat kararların alındığı odalara girme imkanları yoktur.
Onlara kurumun yazılı olmayan kurallarını gösterecek biri olmadan, fark edilmeyi bekleyerek yıllar geçirebilirler. Üst düzey bir role ulaşmak için tek başına çok çalışmak nadiren yeter.
Kurumlar bunu genelde nasıl çözer
Kadın ağları genelde paneller, tanışma etkinlikleri ve konuk konuşmacılar düzenler. Bu etkinlikler insanları bir araya getirir ve iyi tavsiyeler sunar, ama çabuk biter. Katılımcı ertesi gün masasına döndüğünde ne net bir sonraki adımı vardır ne de ona hesap soracak biri.
Mentorluk bunu nasıl çözer
Mentorluk, deneyimli bir kişinin bir katılımcıyla aylar boyunca, net bir hedefle düzenli olarak görüşmesidir. Burada doğru mentor, kurumun nasıl işlediğini bilen üst düzey bir liderdir. Katılımcının kendi güçlü yönlerini görmesine ve bir sonraki kariyer adımını planlamasına yardım eder.
Tekrar tekrar görüştükleri için mentor, gerçek zorluklarda ona tam o anda yol gösterebilir. Onun ilerlemesini gören üst düzey bir lider, yeni bir rol açıldığında onun için söz alabilecek kişidir.
Mentornity'de nasıl işler
Üst düzey bir liderle eşleşme
Mentorlar ve katılımcılar kendi formlarınızla başvurur. Eşleştirme kuralları ve Mentornity AI her kadın için üst düzey bir lider önerir, ekibiniz de her eşleşmeyi onaylar.
Net bir gelişim planı
Gelişim planı aracıyla mentor ve katılımcı, genel kariyer hedeflerini tarihli ve net adımlara dönüştürür.
İlişkinin nabzını tutmak
İlişki nabzı aracı, sıfırdan ona kadar puanlanan dört soru sorar: hedefler, çalışma biçimi, duyulduğunu hissetmek ve ilerleme.
Tüm görüşmeleri tek seferde planlamak
Meeting Planner, eşleşmenin tüm görüşmelerini tek seferde iki tarafın takvimine ekler. Her görüşmede yerleşik video odası, Zoom, Microsoft Teams veya Google Meet bağlantısı bulunur.
Ya da kurallı bir mentor havuzu
Her program sabit eşleşme istemez. Havuz programında mentorlar boş saatlerini açar, katılımcılar randevuyu kendileri alır. Kim kimi göreceğini yine kurallar belirler: örneğin bir kurucu yalnızca kendi sektöründen mentorları görür.
Neleri ölçebilirsiniz
Ekibiniz hedeflerin programın başında, ortasında ve sonunda nasıl puanlandığını görür. Değişim yalnızca iki kez de yanıt veren kişiler için hesaplanır.
Coordination Center, 21, 30 veya 90 gündür görüşmemiş eşleşmeleri listeler, böylece ekibiniz devreye girebilir.
Program sonu formu katılımcılara ne kadar ilerlediklerini, mentorlara da yeniden mentorluk yapmak isteyip istemediklerini sorar.
Sorular
Farklı departmanlardan kişileri eşleştirebilir miyiz?
Evet. Başvuru formlarınızda özel alanlar kullanılır. Eşleştirme kuralları bir form alanını başka bir alanla karşılaştırır. Böylece bir katılımcının farklı bir departmandan bir liderle eşleşmesini sağlayabilirsiniz.
Ekip bir eşleşmenin neden önerildiğini nasıl bilir?
Önerilen her eşleşmede bir puan ve kural kural gerekçeler görünür. Ekibiniz eşleşmeyi onaylamadan önce bu gerekçeleri inceleyebilir.
Aynı programı gelecek yıl tekrar yürütebilir miyiz?
Evet. Bir programı ayarları, formları, oturumları ve kurallarıyla birlikte yeni döneme kopyalayabilirsiniz. Geçen dönemin mentorlarını tek adımda yeniden davet edebilirsiniz.