El problema
Buscar trabajo después de una larga pausa, o intentar entrar en un sector nuevo, es difícil. La gente envía solicitudes y no recibe respuesta. Pierde confianza y se pregunta si sus capacidades siguen sirviendo.
Las reglas de la contratación cambian rápido. Sin nadie a quien preguntar, una persona no sabe cómo escribir su currículum, dónde buscar vacantes ni cómo explicar un hueco en su trayectoria laboral.
Cómo suelen gestionarlo las organizaciones
Las organizaciones sociales y las ONG suelen ofrecer cursos de formación para el empleo o talleres de currículum. Enseñan cosas útiles, pero tratan a todos por igual. Un taller no puede responder las preguntas concretas de una persona que intenta conseguir trabajo en un sector determinado.
Cómo lo resuelve la mentoría
En la mentoría, una persona con experiencia se reúne con otra con regularidad, durante meses, con un objetivo claro. Aquí, el mentor adecuado es alguien que ya trabaja en el sector al que la persona quiere entrar. Sabe qué buscan los empleadores ahora mismo.
Como se reúnen una y otra vez, el mentor la ayuda a preparar entrevistas y a recuperar la confianza. Quien busca trabajo recibe consejos que encajan con su propia vida, de alguien que ya pasó por ahí.
Cómo funciona en Mentornity
Un mentor del mismo sector
Las personas se inscriben con tus propios formularios. Las reglas de asignación proponen un mentor que trabaja en el mismo sector, y tu equipo aprueba cada asignación.
Un plan claro para buscar trabajo
Con la herramienta Plan de desarrollo, mentor y mentee convierten el objetivo de encontrar trabajo en actividades concretas con fechas.
Reuniones desde cualquier lugar
Mentores y mentees se reúnen en la sala de video integrada. Cada uno ve los horarios en su propia zona horaria y recibe una invitación de calendario.
Objetivos puntuados al inicio y al final
Los objetivos se puntúan al inicio y al final del programa. El cambio solo se calcula para quienes respondieron las dos veces.
O una bolsa de mentores, con reglas
No todos los programas necesitan asignaciones fijas. En un programa abierto, los mentores publican sus horas libres y los participantes las reservan por su cuenta. Las reglas siguen decidiendo quién ve a quién: por ejemplo, un participante solo ve mentores que hablan su idioma.
Qué puedes medir
Tu equipo ve en una sola lista todas las reuniones reservadas y realizadas.
Una lista muestra las mentorías que llevan 21, 30 o 90 días sin reunirse.
Los informes de progreso muestran cómo cambian los objetivos del inicio al final.
Preguntas
¿Mentornity busca trabajo para las personas?
No. Mentornity gestiona la mentoría: asigna a las personas mentores con experiencia, mantiene vivas sus reuniones y sigue el progreso. El mentor ayuda a la persona a preparar su búsqueda de empleo.
¿Podemos usar nuestros propios formularios de inscripción?
Sí. Diseñas tus propios formularios de inscripción con campos personalizados. Las reglas de asignación comparan un campo del formulario con otro, como el área de estudios con el área de trabajo.
¿Qué pasa si una mentoría deja de reunirse?
Tu equipo ve una lista de las mentorías que llevan un tiempo sin reunirse. Mentornity AI puede redactar un correo para preguntarles cómo van, que tu equipo aprueba antes de enviarlo.