Le problème
Chercher du travail après une longue interruption, ou essayer d’entrer dans un nouveau domaine, est difficile. On envoie des candidatures et on n’obtient aucune réponse. On perd confiance et on se demande si ses compétences sont encore utiles.
Les règles du recrutement changent vite. Sans personne à qui demander, on ne sait pas comment rédiger son CV, où chercher les offres ni comment parler d’un trou dans son parcours.
Ce que font d’habitude les organisations
Les associations et les ONG proposent souvent des formations à l’emploi ou des ateliers CV. Elles enseignent de bonnes pratiques, mais traitent tout le monde de la même façon. Un atelier ne peut pas répondre aux questions précises d’une personne qui cherche un emploi dans un domaine particulier.
Ce que le mentorat change
Le mentorat, c’est une personne expérimentée qui en rencontre une autre régulièrement, pendant des mois, avec un objectif clair. Ici, le bon mentor est quelqu’un qui travaille déjà dans le domaine visé. Il sait ce que les employeurs recherchent en ce moment.
Comme ils se revoient souvent, le mentor aide la personne à préparer ses entretiens et à reprendre confiance. Celle-ci reçoit des conseils adaptés à sa propre situation, de la part de quelqu’un qui est passé par là.
Comment cela fonctionne sur Mentornity
Associée à quelqu’un du domaine
Les personnes candidatent via vos propres formulaires. Les règles de mise en relation proposent un mentor qui travaille dans le même domaine, et votre équipe valide chaque mise en relation.
Un plan clair pour la recherche d’emploi
Avec l’outil Plan de développement, le mentor et le mentoré transforment l’objectif de trouver un emploi en actions claires et datées.
Se rencontrer de n’importe où
Mentors et mentorés se voient dans la salle vidéo intégrée. Chacun voit les horaires dans son propre fuseau horaire et reçoit une invitation d’agenda.
Des objectifs notés au début et à la fin
Les objectifs sont notés au début et à la fin du programme. Le changement n’est calculé que pour les personnes qui ont répondu les deux fois.
Ou un vivier de mentors, avec des règles
Tous les programmes n’ont pas besoin de mises en relation fixes. Dans un programme en vivier, les mentors ouvrent leurs créneaux libres et les participants les réservent eux-mêmes. Des règles décident toujours qui voit qui : par exemple, un participant ne voit que des mentors qui parlent sa langue.
Ce que vous pouvez mesurer
Votre équipe voit toutes les rencontres réservées et réalisées dans une seule liste.
Une liste montre les relations sans rencontre depuis 21, 30 ou 90 jours.
Les rapports de progression montrent comment les objectifs évoluent du début à la fin.
Questions
Mentornity trouve-t-il un emploi aux personnes ?
Non. Mentornity organise le mentorat : il met les personnes en relation avec des mentors expérimentés, fait vivre leurs rencontres et suit les progrès. Le mentor aide la personne à préparer sa recherche d’emploi.
Pouvons-nous utiliser nos propres formulaires de candidature ?
Oui. Vous concevez vos propres formulaires de candidature avec vos propres champs. Les règles de mise en relation comparent un champ avec un autre, comme la formation et le domaine professionnel.
Que se passe-t-il si une relation ne se rencontre plus ?
Votre équipe voit la liste des relations sans rencontre depuis un moment. Mentornity AI peut rédiger un mail pour prendre de leurs nouvelles, que votre équipe valide avant l’envoi.