Il problema
Cercare lavoro dopo una lunga pausa, o provare a entrare in un nuovo settore, è difficile. Le persone mandano candidature e non ricevono risposta. Perdono fiducia e si chiedono se le loro competenze servano ancora.
Le regole delle assunzioni cambiano in fretta. Senza qualcuno a cui chiedere, una persona non sa come scrivere il curriculum, dove cercare le posizioni aperte o come parlare di un periodo di inattività.
Come lo affrontano di solito le organizzazioni
Le organizzazioni non profit e le ONG organizzano spesso corsi di formazione al lavoro o laboratori sul curriculum. Insegnano competenze utili, ma trattano tutti allo stesso modo. Un laboratorio non può rispondere alle domande precise di una persona che cerca lavoro in un settore preciso.
Come lo risolve il mentoring
Mentoring significa che una persona esperta incontra un'altra persona con regolarità, per mesi, con un obiettivo chiaro. Qui il mentor giusto è qualcuno che lavora già nel settore in cui la persona vuole entrare. Sa cosa cercano le aziende in questo momento.
Incontrandosi più volte, il mentor la aiuta a prepararsi ai colloqui e a ritrovare fiducia. Chi cerca lavoro riceve consigli adatti alla propria vita, da qualcuno che ci è già passato.
Come funziona su Mentornity
Abbinati a qualcuno del settore
Le persone si candidano con moduli creati dall'organizzazione. Le regole di abbinamento propongono un mentor che lavora nello stesso settore, e il team approva ogni abbinamento.
Un piano chiaro per la ricerca di lavoro
Con lo strumento Piano di sviluppo, mentor e mentee trasformano l'obiettivo di trovare lavoro in attività chiare con date.
Incontri da qualsiasi luogo
Mentor e mentee si incontrano nella sala video integrata. Ognuno vede gli orari degli incontri nel proprio fuso orario, e riceve un invito nel calendario.
Voti sugli obiettivi all'inizio e alla fine
Gli obiettivi ricevono un voto all'inizio e alla fine del programma. Il cambiamento si calcola solo per chi ha risposto entrambe le volte.
Oppure un pool di mentor, con regole
Non tutti i programmi hanno bisogno di abbinamenti fissi. In un programma a pool, i mentor aprono le loro ore libere e i partecipanti le prenotano da soli. Le regole decidono comunque chi vede chi: per esempio, un partecipante vede solo mentor che parlano la sua lingua.
Cosa si può misurare
Il team vede in un'unica lista ogni incontro prenotato e svolto.
Un elenco mostra gli abbinamenti che non si incontrano da 21, 30 o 90 giorni.
I report sui progressi mostrano come cambiano gli obiettivi dall'inizio alla fine.
Domande
Mentornity trova lavoro alle persone?
No. Mentornity gestisce il mentoring: abbina le persone a mentor esperti, fa sì che gli incontri continuino e segue i progressi. È il mentor ad aiutare la persona a prepararsi alla ricerca di lavoro.
Possiamo usare i nostri moduli di candidatura?
Sì. I moduli di candidatura li progettate voi, con campi personalizzati. Le regole di abbinamento confrontano un campo del modulo con un altro, come il percorso di studi con il settore di lavoro.
Cosa succede se un abbinamento smette di incontrarsi?
Il team vede un elenco degli abbinamenti che non si incontrano da un po'. Mentornity AI può preparare una bozza di email per sapere come stanno, che il team approva prima dell'invio.