Das Problem
Nach einer langen Pause Arbeit zu suchen oder in ein neues Fach einzusteigen, ist schwer. Menschen verschicken Bewerbungen und hören nichts. Sie verlieren ihr Selbstvertrauen und fragen sich, ob ihre Fähigkeiten noch gebraucht werden.
Die Regeln bei Bewerbungen ändern sich schnell. Ohne jemanden zum Fragen weiß man nicht, wie man den Lebenslauf schreibt, wo man offene Stellen findet oder wie man über eine Lücke im Lebenslauf spricht.
Wie Organisationen das meist handhaben
Gemeinnützige Organisationen und NGOs bieten oft Bewerbungstrainings oder Lebenslauf-Workshops an. Die vermitteln gute Fähigkeiten, behandeln aber alle gleich. Ein Workshop kann nicht die konkreten Fragen eines Menschen beantworten, der in einem ganz bestimmten Fach eine Stelle sucht.
Wie Mentoring das löst
Beim Mentoring trifft sich eine erfahrene Person über Monate regelmäßig mit einem Menschen, mit einem klaren Ziel. Der richtige Mentor ist hier jemand, der schon in dem Fach arbeitet, in das die Person einsteigen will. Er weiß, worauf Arbeitgeber gerade achten.
Weil sich beide immer wieder treffen, kann der Mentor bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche helfen und das Selbstvertrauen wieder aufbauen. Die Person auf Jobsuche bekommt Rat, der zu ihrem eigenen Leben passt, von jemandem, der den Weg kennt.
Wie es mit Mentornity funktioniert
Zugeordnet zu jemandem aus dem Fach
Die Menschen melden sich über Ihre eigenen Formulare an. Matching-Regeln schlagen einen Mentor vor, der im selben Fach arbeitet, und Ihr Team bestätigt jede Zuordnung.
Ein klarer Plan für die Jobsuche
Mit dem Tool Entwicklungsplan machen Mentor und Mentee aus dem Ziel, einen Job zu finden, klare Schritte mit Terminen.
Treffen von überall
Mentoren und Mentees treffen sich im eingebauten Videoraum. Alle sehen die Termine in ihrer eigenen Zeitzone und bekommen eine Kalendereinladung.
Ziele am Anfang und am Ende bewertet
Die Ziele werden am Anfang und am Ende des Programms bewertet. Veränderung wird nur bei Personen gezählt, die beide Male geantwortet haben.
Oder ein Mentorenpool, mit Regeln
Nicht jedes Programm braucht feste Zuordnungen. In einem Pool-Programm geben Mentoren ihre freien Zeiten frei, und die Teilnehmenden buchen sie selbst. Regeln legen trotzdem fest, wer wen sieht: Teilnehmende sehen zum Beispiel nur Mentoren, die ihre Sprache sprechen.
Was Sie messen können
Ihr Team sieht alle gebuchten und stattgefundenen Treffen in einer Liste.
Eine Liste zeigt die Mentoring-Beziehungen, die sich seit 21, 30 oder 90 Tagen nicht getroffen haben.
Fortschrittsberichte zeigen, wie sich die Ziele vom Anfang bis zum Ende verändern.
Fragen
Vermittelt Mentornity Jobs?
Nein. Mentornity führt das Mentoring durch: Es bringt Menschen mit erfahrenen Mentoren zusammen, hält ihre Treffen am Laufen und verfolgt den Fortschritt. Der Mentor hilft der Person, sich auf die Jobsuche vorzubereiten.
Können wir eigene Anmeldeformulare nutzen?
Ja. Sie gestalten Ihre eigenen Anmeldeformulare mit eigenen Feldern. Matching-Regeln vergleichen ein Formularfeld mit einem anderen, zum Beispiel das Studienfach mit dem Arbeitsbereich.
Was passiert, wenn sich zwei nicht mehr treffen?
Ihr Team sieht eine Liste der Mentoring-Beziehungen, die sich eine Weile nicht getroffen haben. Mentornity AI kann eine E-Mail entwerfen, um nachzufragen. Ihr Team gibt sie vor dem Versand frei.