Het probleem
Werk zoeken na een lange onderbreking, of proberen een nieuw vakgebied binnen te komen, is zwaar. Mensen sturen sollicitaties en horen niets terug. Ze verliezen zelfvertrouwen en vragen zich af of hun vaardigheden nog iets waard zijn.
De regels van werving veranderen snel. Zonder iemand om te vragen weet iemand niet hoe je een cv schrijft, waar je vacatures zoekt of hoe je praat over een gat in je loopbaan.
Hoe organisaties dit meestal aanpakken
Maatschappelijke organisaties en ngo's bieden vaak beroepstrainingen of cv-workshops aan. Die leren goede vaardigheden, maar behandelen iedereen hetzelfde. Een workshop kan de specifieke vragen niet beantwoorden van één persoon die een baan zoekt in één bepaald vakgebied.
Hoe mentoring dit oplost
Mentoring betekent dat een ervaren persoon één iemand regelmatig spreekt, maandenlang, met een duidelijk doel. De juiste mentor is hier iemand die al werkt in het vakgebied waar de persoon heen wil. Die weet waar werkgevers nu naar zoeken.
Omdat ze elkaar steeds opnieuw zien, helpt de mentor zich voor te bereiden op sollicitatiegesprekken en het zelfvertrouwen terug te winnen. Wie werk zoekt, krijgt advies dat past bij het eigen leven, van iemand die het al heeft meegemaakt.
Hoe het werkt op Mentornity
Gekoppeld aan iemand uit het vakgebied
Mensen melden zich aan via je eigen formulieren. Matchingregels stellen een mentor voor die in hetzelfde vakgebied werkt, en je team keurt elke koppeling goed.
Een duidelijk plan voor het zoeken
Met de tool Ontwikkelplan zetten mentor en mentee het doel om een baan te vinden om in duidelijke activiteiten met data.
Gesprekken vanaf elke plek
Mentoren en mentees spreken elkaar in de ingebouwde videoruimte. Iedereen ziet de tijden in de eigen tijdzone en krijgt een agenda-uitnodiging.
Doelen scoren aan begin en eind
Doelen krijgen een score aan het begin en aan het eind van het programma. Verandering telt alleen mee voor mensen die beide keren hebben geantwoord.
Of een mentorpool, met regels
Niet elk programma heeft vaste koppelingen nodig. In een poolprogramma zetten mentoren hun vrije uren open en boeken deelnemers die zelf. Regels bepalen nog steeds wie wie te zien krijgt: een deelnemer ziet bijvoorbeeld alleen mentoren die dezelfde taal spreken.
Wat je kunt meten
Je team ziet elk geboekt en afgerond gesprek in één lijst.
Een lijst toont koppelingen die 21, 30 of 90 dagen niet hebben afgesproken.
Voortgangsrapporten laten zien hoe doelen veranderen van begin tot eind.
Vragen
Zoekt Mentornity banen voor mensen?
Nee. Mentornity organiseert de mentoring: het koppelt mensen aan ervaren mentoren, houdt hun gesprekken op gang en volgt de vooruitgang. De mentor helpt de persoon zich voor te bereiden op het zoeken naar werk.
Kunnen we eigen aanmeldformulieren gebruiken?
Ja. Je ontwerpt je eigen aanmeldformulieren met eigen velden. Matchingregels vergelijken het ene formulierveld met het andere, zoals de opleiding met het werkveld.
Wat gebeurt er als een koppeling niet meer afspreekt?
Je team ziet een lijst met koppelingen die al een tijd niet hebben afgesproken. Mentornity AI kan een concept-e-mail schrijven om te vragen hoe het gaat, die je team goedkeurt voordat hij wordt verstuurd.