O problema
Os estudantes passam anos estudando e fazendo provas. Conhecem bem a sua matéria, mas a passagem para o mercado de trabalho é um choque. Não sabem como é um dia normal de trabalho, quais habilidades mais importam nem como falar numa entrevista profissional.
Os empregadores percebem essa lacuna. Veem candidatos que leram os livros, mas não conseguem explicar como conduziriam um projeto real. Sem orientação, muitos formados levam meses para encontrar uma vaga que combine com a sua formação.
Como as organizações costumam lidar com isso
As universidades costumam responder com uma feira de carreiras e uma oficina de candidatura a vagas. As duas ajudam, mas são eventos curtos para grandes públicos. Um estudante precisa de alguém com quem conversar sobre o seu caminho específico, alguém que responda a perguntas que um livro não responde.
Como a mentoria resolve isso
Mentoria significa que uma pessoa experiente se encontra com um estudante regularmente, ao longo de meses, com um objetivo claro. Aqui, o mentor certo é um ex-aluno que trabalha no setor. Ele sabe o que as empresas procuram hoje e como montar um portfólio que se destaque.
Como se encontram várias vezes, o mentor ajuda o estudante a transformar ideias vagas num plano claro. Quando chega a formatura, o estudante sabe o que esperar e como se apresentar a um empregador.
Como funciona no Mentornity
Combinação por área de estudo
Estudantes e ex-alunos se inscrevem pelos seus próprios formulários. As regras de combinação comparam a área de estudo e os objetivos de carreira. O Mentornity AI propõe combinações em lote, e a sua equipe as aprova.
Um plano de desenvolvimento claro
Com a ferramenta Plano de desenvolvimento, mentor e estudante transformam objetivos amplos de carreira em atividades específicas com datas, e o estudante sempre sabe o que fazer em seguida.
Encontros que acontecem
O Meeting Planner agenda de uma vez todos os encontros nas duas agendas. Todos recebem um resumo na véspera e um lembrete para deixar feedback depois do encontro.
Certificados para o LinkedIn
Quando o programa termina, você define as regras e publica os certificados com um clique. Os estudantes compartilham no LinkedIn o certificado com verificação por QR code para mostrar aos empregadores que estão prontos.
Ou um banco de mentores, com regras
Nem todo programa precisa de combinações fixas. Num programa com banco de mentores, os mentores abrem seus horários livres e os próprios estudantes os reservam. As regras continuam decidindo quem vê quem: por exemplo, um estudante de direito vê apenas mentores que trabalham com direito.
O que você pode medir
A sua equipe vê numa única lista todos os encontros agendados e realizados, e quais estudantes não se encontram com o mentor há algum tempo.
Você vê como as notas dadas aos objetivos no início mudam até o fim do programa.
Um formulário de encerramento pergunta aos mentores se seriam mentores de novo no próximo semestre.
Perguntas
Podemos combinar estudantes com mentores de um departamento específico?
Sim. Você cria os formulários de inscrição com campos personalizados. As regras de combinação podem comparar o departamento do estudante com a área de atuação do mentor para propor a conexão certa.
Precisamos convidar os ex-alunos um a um a cada semestre?
Não. Você pode copiar um programa para o próximo semestre com as suas configurações, formulários e regras. Os mentores do último semestre podem ser convidados de volta em um só passo.
Como sabemos se um estudante realmente se encontra com o mentor?
O Coordination Center mostra os encontros de cada combinação. Você vê uma lista de combinações que não se encontram há 21, 30 ou 90 dias, e a sua equipe sabe quem precisa de ajuda.