Le problème
Les étudiants passent des années à étudier et à réussir des examens. Ils connaissent bien leur discipline, mais le passage au monde du travail est un choc. Ils ne savent pas à quoi ressemble une journée de travail ordinaire, quelles compétences comptent le plus ni comment s’exprimer en entretien.
Les employeurs remarquent ce décalage. Ils voient des candidats qui ont lu les manuels mais ne savent pas expliquer comment ils mèneraient un vrai projet. Sans accompagnement, beaucoup de diplômés mettent des mois à trouver un poste en rapport avec leur diplôme.
Ce que font d’habitude les organisations
Les universités répondent en général par un forum entreprises et un atelier sur les candidatures. Les deux sont utiles, mais ce sont des événements courts pour un large public. Un étudiant a besoin de quelqu’un avec qui parler de son propre parcours, quelqu’un qui réponde aux questions auxquelles un manuel ne répond pas.
Ce que le mentorat change
Le mentorat, c’est une personne expérimentée qui rencontre un étudiant régulièrement, pendant des mois, avec un objectif clair. Ici, le bon mentor est un ancien qui travaille dans le secteur. Il sait ce que les entreprises recherchent aujourd’hui et comment construire un portfolio qui se démarque.
Comme ils se revoient souvent, le mentor aide l’étudiant à transformer des idées floues en un plan clair. Au moment du diplôme, l’étudiant sait à quoi s’attendre et comment se présenter à un employeur.
Comment cela fonctionne sur Mentornity
Associés selon la discipline
Étudiants et anciens candidatent via vos propres formulaires. Les règles de mise en relation comparent leur discipline et leurs objectifs professionnels. Mentornity AI propose des mises en relation en masse, et votre équipe les valide.
Un plan de développement clair
Avec l’outil Plan de développement, le mentor et l’étudiant transforment de grands objectifs professionnels en actions précises et datées, pour que l’étudiant sache toujours quoi faire ensuite.
Des rencontres qui ont lieu
Le Meeting Planner réserve d’un coup toutes les rencontres dans les deux agendas. Chacun reçoit un récapitulatif la veille et un rappel pour laisser un retour après la rencontre.
Des certificats pour LinkedIn
À la fin du programme, vous fixez les règles et publiez les certificats en un clic. Les étudiants partagent sur LinkedIn leur certificat, vérifiable par QR code, pour montrer aux employeurs qu’ils sont prêts.
Ou un vivier de mentors, avec des règles
Tous les programmes n’ont pas besoin de mises en relation fixes. Dans un programme en vivier, les mentors ouvrent leurs créneaux libres et les étudiants les réservent eux-mêmes. Des règles décident toujours qui voit qui : par exemple, un étudiant en droit ne voit que des mentors qui travaillent dans le droit.
Ce que vous pouvez mesurer
Votre équipe voit toutes les rencontres réservées et réalisées dans une seule liste, et les étudiants qui n’ont pas vu leur mentor depuis un moment.
Vous voyez comment les objectifs notés au début évoluent jusqu’à la fin du programme.
Un formulaire de fin de programme demande aux mentors s’ils accompagneraient de nouveau un étudiant la session suivante.
Questions
Pouvons-nous associer des étudiants à des mentors d’un département précis ?
Oui. Vous concevez les formulaires de candidature avec vos propres champs. Les règles de mise en relation peuvent comparer le département de l’étudiant avec le domaine professionnel du mentor pour proposer la bonne mise en relation.
Devons-nous inviter les anciens un par un à chaque session ?
Non. Vous pouvez dupliquer un programme pour la session suivante, avec ses réglages, ses formulaires et ses règles. Les mentors de la session précédente peuvent être réinvités en une seule étape.
Comment savoir si un étudiant rencontre vraiment son mentor ?
Le Coordination Center montre les rencontres de chaque relation de mentorat. Vous voyez la liste des relations sans rencontre depuis 21, 30 ou 90 jours, et votre équipe sait qui a besoin d’aide.