Cierre y celebración

Qué es

Mirar atrás, ponerle nombre, agradecer. Tu mentee marca cada objetivo, nombra lo que ganó y escribe una nota de agradecimiento.

Cuándo enviarlo

Envíalo antes de la última reunión. Un cierre planificado deja ver qué cambió y permite despedirse en buenos términos.

• Antes de la última reunióncon una semana basta
• El final de un programacuando se cierra el emparejamiento
• Uno de los dos se vaun puesto nuevo, una ciudad nueva

Completarlo

Quince minutos, tres pasos. Marca tus objetivos, nombra los mejores momentos y escribe tus próximos pasos y tu agradecimiento.

1. Marca cada objetivoLogrado, en parte o todavía no.
2. Momentos y lo ganadoUna reunión que recuerdas y lo que te llevas.
3. Próximos pasos y graciasEscribe qué viene ahora y una nota de agradecimiento.

Leer las respuestas

Lo ganado antes que los resultados. Lo que ganó suele durar más que los objetivos que logró.

• Objetivos logradosy los logrados en parte
• Lo que ganóuna habilidad, un hábito, un contacto, una mirada
• Sus próximos pasoslo que sigue sin ti

Preguntas para hacer

Pregunta por la historia, no la nota. Las personas que hacen preguntas de seguimiento caen mejor (Huang y otros, 2017).

• ¿Qué momento le contarías a alguien cercano?luego: ¿por qué ese?
• ¿Qué seguirás haciendo por tu cuenta?luego: ¿qué podría frenarte?
• ¿Quieres seguir en contacto? ¿Cómo?luego: ¿cada cuánto te parece bien?

Por qué funciona

Un cierre planificado permite ver lo que cambió y despedirse en buenos términos. La guía de buenas prácticas de MENTOR considera el cierre parte de la relación.

Fuentes

• MENTOR (2025). Elements of Effective Practice, 5th edition. Endings: element 12.

Cómo funciona una herramienta en Mentornity

1. 1El mentor elige una herramienta de la biblioteca y la envía con un mensaje breve.
2. 2El mentee la completa paso a paso; las respuestas se guardan sobre la marcha.
3. 3Ambos ven las respuestas, comentan cualquier parte y acuerdan los siguientes pasos.
4. 4Solo ellos dos ven las respuestas, no los administradores del programa.

Guías para cada parte

• Cierre y celebración para mentoresPara mentores y coaches: cuándo enviar Cierre y celebración, cómo leer las respuestas, qué preguntas hacer y cómo terminar bien.
• Cierre y celebración para menteesPara mentees y coachees: qué es Cierre y celebración, cómo completarlo, dónde encontrarlo y qué pasa en la última reunión.

Más herramientas: Colaboración

• Acuerdo de colaboración15 min

  Al principio, acuerda con la otra persona objetivos, un ritmo de reuniones y unas pocas reglas básicas. Así ambos saben qué esperar.

• Pulso de la relación3 min

  Cuatro puntuaciones rápidas sobre cómo va la colaboración. Repítelo más o menos cada mes para ver la tendencia.

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