Pulso de la relación

Qué es

Cuatro puntuaciones sobre cómo va. Tu mentee puntúa de 0 a 10 cuatro frases sobre cómo trabajan juntos.

Cuándo enviarlo

Toma el pulso cada mes. Una buena alianza de trabajo va unida a mejores resultados (Graßmann y otros, 2020).

• Tras unas cuantas reunionescuando ya hay un ritmo que puntuar
• Más o menos cada mestres minutos, y se ve la tendencia
• Cuando algo no encajaun mentee callado, una reunión perdida

Completarlo

Tres minutos, dos pasos. Puntúa las cuatro frases y luego di qué seguir haciendo y qué cambiar.

1. Puntúa cuatro frases0 es nada, 10 es totalmente.
2. Mira tu última puntuaciónSi ya lo hiciste antes, verás marcada tu última puntuación.
3. Seguir con una, cambiar otraEscribe algo que funcione y algo que probar.

Leer las respuestas

Empieza por la puntuación más baja. La frase más baja, y lo que cambió desde la última vez, dicen lo más importante.

• La más bajaaparece en el resumen con su puntuación
• Desde la última vezla puntuación anterior se marca al lado
• Seguir y cambiarsus propias palabras, a menudo lo más claro

Preguntas para hacer

Pregunta con calma por la baja. Las personas que hacen preguntas de seguimiento caen mejor (Huang y otros, 2017).

• ¿Qué puntuación es la más baja, y qué hay detrás?luego: ¿qué la subiría un punto?
• ¿Qué ha cambiado desde la última vez?luego: ¿qué ayudó y qué frenó?
• ¿Qué haremos distinto en la próxima reunión?luego: ¿cómo lo notaremos?

Por qué funciona

Estar de acuerdo en los objetivos y la forma de trabajar, y el vínculo entre ambas personas, van de la mano con mejores resultados (Graßmann et al. 2020). Preguntar a menudo permite detectar pronto los problemas pequeños.

Fuentes

• Bordin (1979), working alliance concept: goals, tasks, bond.
• Graßmann, Schölmerich & Schermuly (2020). Human Relations, 73(1).

Cómo funciona una herramienta en Mentornity

1. 1El mentor elige una herramienta de la biblioteca y la envía con un mensaje breve.
2. 2El mentee la completa paso a paso; las respuestas se guardan sobre la marcha.
3. 3Ambos ven las respuestas, comentan cualquier parte y acuerdan los siguientes pasos.
4. 4Solo ellos dos ven las respuestas, no los administradores del programa.

Guías para cada parte

• Pulso de la relación para mentoresPara mentores y coaches: cuándo enviar el pulso de la relación, cómo leer una puntuación baja, qué preguntas hacer y qué cambiar.
• Pulso de la relación para menteesPara mentees y coachees: qué es el pulso de la relación, cómo completarlo, dónde encontrarlo y qué hace tu mentor con él.

Más herramientas: Colaboración

• Acuerdo de colaboración15 min

  Al principio, acuerda con la otra persona objetivos, un ritmo de reuniones y unas pocas reglas básicas. Así ambos saben qué esperar.

• Cierre y celebración15 min

  Repasa tus objetivos, nombra lo que has ganado y da las gracias. Así el trabajo juntos termina de forma clara y positiva.

Todas las herramientas →