Check-in della relazione

Che cos’è

Quattro punteggi su come va. Il tuo mentee valuta da 0 a 10 quattro frasi sul vostro lavoro insieme.

Quando inviarlo

Senti il polso ogni mese. Una buona alleanza di lavoro va di pari passo con risultati migliori (Graßmann e altri, 2020).

• Dopo qualche incontroquando c’è un ritmo da valutare
• Circa una volta al mesetre minuti, e si vede l’andamento
• Quando qualcosa non vaun mentee silenzioso, un incontro saltato

Compilarlo

Tre minuti, due passi. Valuta le quattro frasi, poi di’ cosa mantenere e cosa cambiare.

1. Valuta quattro frasi0 è per niente, 10 è del tutto.
2. Guarda l’ultimo punteggioSe l’hai già fatto, il tuo ultimo punteggio è segnato.
3. Una da tenere, una da cambiareScrivi una cosa che funziona e una da provare.

Leggere le risposte

Parti dal punteggio più basso. La frase più bassa, e cosa è cambiato dall’ultima volta, dicono di più.

• La più bassain sintesi, con il suo punteggio
• Dall’ultima voltail punteggio precedente è segnato accanto
• Mantenere e cambiarele sue parole, spesso la parte più chiara

Domande da fare

Chiedi con calma del punteggio basso. Chi fa domande di approfondimento risulta più simpatico (Huang e altri, 2017).

• Qual è il punteggio più basso, e cosa c’è dietro?poi: cosa lo alzerebbe di un punto?
• Cosa è cambiato dall’ultimo check-in?poi: cosa ha aiutato, cosa ha frenato?
• Cosa faremo diversamente al prossimo incontro?poi: come ce ne accorgeremo?

Perché funziona

L'accordo su obiettivi e modi di lavorare, insieme al legame tra voi, va di pari passo con risultati migliori (Graßmann et al. 2020). Chiedere spesso fa emergere presto i piccoli problemi.

Fonti

• Bordin (1979), working alliance concept: goals, tasks, bond.
• Graßmann, Schölmerich & Schermuly (2020). Human Relations, 73(1).

Come funziona uno strumento su Mentornity

1. 1Il mentor sceglie uno strumento dalla libreria e lo invia con un breve messaggio.
2. 2Il mentee lo compila passo dopo passo; le risposte si salvano man mano.
3. 3Entrambi vedono le risposte, commentano ogni parte e concordano i passi successivi.
4. 4Solo loro due vedono le risposte, non gli amministratori del programma.

Guide per ciascuna parte

• Check-in della relazione per i mentorPer mentor e coach: quando inviare il check-in della relazione, come leggere un punteggio basso, quali domande fare e cosa cambiare.
• Check-in della relazione per i menteePer mentee e coachee: cos’è il check-in della relazione, come compilarlo, dove trovarlo e cosa ne fa il tuo mentor.

Altri strumenti: Lavorare insieme

• Accordo di collaborazione15 min

  Concordate fin dall'inizio obiettivi, frequenza degli incontri e qualche regola di base. Così sapete entrambi cosa aspettarvi.

• Chiusura e celebrazione15 min

  Ripensa ai tuoi obiettivi, riconosci cosa hai ottenuto e di' grazie. Il vostro percorso insieme si chiude in modo chiaro e positivo.

Tutti gli strumenti →